恋上你看书>仙侠修真>江湖史事>第二百五十四章 绩效考核下的无名小卒

有的无名小卒是这样抱怨的:“那个无名小卒管理办公室的人都是一些大老爷,一直都只是坐在办公室里,从来没有出来干过活,哪里会知道我们这些无名小卒工作的复杂与辛苦,现在却要让他们来考核我们的工作,他们怎么可能考核的准确。他们这些什么都不懂的人,偏偏还弄出了一套什么绩效考核,真是笑话,但成为笑话的却是我们,我们都被这些狗屁绩效考核束缚死了。”

刚刚进来的白不平,不懂这位无名小卒抱怨的绩效考核,就问他:“你说的绩效考核是什么,怎么就让我们成了笑话。”

这个无名小卒就对白不平仔细说:“根据他们定的这绩效考核的规则,我们这些无名小卒每天最重要的就是守时,每天必须按时到岗,不到收工时间,不能离岗。”

白不平说:“守时不是应该的吗?”

这个无名小卒说:“守时虽然是应该的,但偶尔不能守时也应该是可以理解的,但是在无花教偶尔的不能守时,却是不能被理解的。虽然我们这些无名小卒是可以请假的,但是到了每个季度考核的时候,办公室的人会根据我们按时出勤的天数来给我们这些人排位,请假多的人自然就要落后,有被除名的危险。无花教才不关心你是个什么样的人,只关心你能不能为无花教干活,即使你是一个非常勤奋的人,在工作时效率比别人都高,但只要你缺勤天数多,无花教就会认为你不符合要求。”

白不平说:“这多少也是合理的。对无花教而言,我们这些无名小卒的出现比表现更重要。”

这无名小卒问:“你这话什么意思?”

白不平说:“对无花教而言,我们太微不足道,我们太不重要。也是因此,我们对无花教而言,最重要的品质不是能力,而是稳定。如果将无花教看成一个复杂的大器械,我们这些人只是不重要的零件,我们这些零件最重要的品质是能够与别的零件顺畅配合,而不是自身品质多么优秀。在选择这些不重要零件的时候,合格就好,在不能用的时候,能随时被备用的零件替换。就拿我们两个的工作来说,我们的工作就是看个大门而已,我们能按时出现就是好的,我们若是不能总是按时出现,就是不好,就算是我们平日里看门的时候再如何认真,也弥补不了我们不能按时出现对无花教造成的麻烦。”

这无名小卒说:“就算你说的是对的,可以说无花教对我们这些无名小卒最需要的品质是守时,但我们这些无名小卒的表现也不应被一个绩效考核涵盖。在他们这个绩效考核里,一切标准都只是他们想出来了一些数据,我们这些无名小卒只能想尽一切办法让他们关心的这些数据好看。就比如说,我上一个工作是给无花教的武器进行保养。在改革之前,我也是做的给武器进行保养的工作,在那时,我的主管是武器管理部的领导,他是一个内行人,知道武器应该怎样被保养,也知道谁能把武器保养好。我算是一个对武器保养有心得的人,看到一个武器,就知道这个武器需不需要保养,需要什么样的保养。我只给武器它需要的保养,这样不仅省下我的时间,省下了保养的费用,也让武器免受不必要保养造成的损害。我当时那个主管领导,对我的工作很欣赏,虽然我不是经常拍他马屁的那种人,但因为我的工作确实为部门省下了钱,他也会对我的工作给不少好评。但是自从改革之后,评价我工作好坏的,就成了绩效考核中的一堆数字,这些数字中最重要的就是每周保养武器数,以及相比上周增长的保养数。在我弄懂了这些数字之后,我就不再是根据武器的需要来保养武器,而是根据这些数字来保养武器。无论武器是否需要保养,为了每周武器保养数,我都会对他们保养,为了每周保养数都能提高,我不仅故意在开始的几周降低自己的效率,还对越来越多不该保养的武器进行保养。我这样做也是没有办法,所有人都在这样做,所有人都不想在数字上比别人落后了。”

白不平说:“你说的不错,对你个人而言,这个关于武器保养的绩效考核是有不合理的,但是对整个无花教而言,这样的绩效考核或许就是合理的。”

这个无名小卒问:“哪里合理了?”

白不平说:“我们无名小卒保养的这些武器,都是给无花教底层人用的武器。那些高层人用的高档武器,都有专门的武器大师对之进行保养。无花教并不需要每一个这种低档的武器都被合理的保养,他们需要的是大量的这种被保养过的低档武器。无花教制定这样的考核规则,目的就是为了大量的这种低档武器都被按时保养了,他们不在意这个过程中是否有一些浪费,是否会让一些低档武器被过度保养。”

这个无名小卒问:“你怎么总是站在无花教的立场上说话,你不也是一个无名小卒?”

白不平说:“这些规则本就是为了无花教整体的利益而制定的,并不是为了我们这些无名小卒制定的。只要这些规则是对无花教有利的,我们这些无名小卒就应该去遵守,而不是去抱怨。”

这个无名小卒说:“我们这些人难道就不应该被尊重?”

白不平说:“我们被称为无名小卒,就是因为我们对无花教而言是不用有名字的人。想要被尊重,有两种方法,一种方法就是联合起来,对抗这个规则,逼迫无花教修改规则,在规则里保留一些


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