“什么，杨梅要辞职？！”陈俊还以为自己听错了。
蒋春启也不由苦笑，“是啊，她辞职报告递到我那里的时候我也不敢相信。可是她说她女儿自从四年前出了车祸成了植物人，一直在医院里就没能出来。如今隐约有了一点点反应，医生建议她陪伴在女儿身边，经常跟她说话，说不定能帮助她苏醒。”
陈俊突然想起曾经多次在医院见到杨梅进出，就估计她家可能有什么人在长期住院，只是没想到是她女儿。
孩子这样当父母的才是最伤心的吧。
陈俊不由问道：“她丈夫呢？”
蒋春启不由神色一黯，“她丈夫当年也在那场车祸中去世了。”
陈俊愕然。这些年她一个人挣钱还得照顾植物人的女儿，也实属不易了。
身为翔龙的元老，杨梅这两年的工作成绩也得到公司上下广泛认可。她不是那种王腾飞一样的天才型的技术人员，却胜在勤奋和执行力强。有的时候陈俊有个什么想法，她总能带领他手下的团队，拿出合适的或者多个方案供陈俊选择。
这两年来，技术部门也是陈俊操心操得最少的部门之一。身为老板，这样的员工怎么舍得她离职。
可是这样离职的原因，让陈俊不同意，于情于理都说不过去。
陈俊沉吟再三，问蒋春启，“你觉得我给她半年无薪假，怎么样？”
蒋春启闻言微诧，心里不由有些感慨。
当初他遇到困难的时候，陈俊也是毫不犹豫地帮了他。虽然就陈俊自己的说辞，有点道德绑架的意味，但是后来蒋春启却渐渐感觉到，陈俊还真就是个有人情味的人。
如今对待杨梅也是这样。
蒋春启心里一阵暖意，跟着这样的老板，总会让人感到窝心。
可是身为管理者，有些话他还是不得不说。“如果你给杨梅半年的假，那她现在的工作谁来做？她现在的位置非常关键，安排别人来做，做了相应的工作，却不给相应的名分，接任者难以服众，工作不好开展。如果给了相应的名分，那等杨梅回来的时候，代替她的人又该怎么安排？”
陈俊挠了挠头，“这确实是个问题。”
沉吟半晌，陈俊还是下定决心道：“遇上一位合适的员工也不容易，这样吧，我还是给她半年的假。今后随着我们公司的发展，只有她这一位运营总监，工作量也会越来越大，不如趁此机会给她培养两位副手。这半年，技术部门重点的问题都由我亲自来决定，部门的日常工作就交给两位副手去主持。”
蒋春启点点头，“人员问题也确实需要解决，趁此机会培养培养人也好。”
陈俊当即让钱秘书把杨梅叫了过来，蒋春启把陈俊的意思都告诉了她。
杨梅怎么会不明白这样离职半年给公司管理带来的麻烦。可是她来到翔龙已经两年多了。从最初对陈俊这位二世祖的鄙视，仅仅因为迫于女儿长期住院的经济压力而不敢轻易跳槽，到后来的所见所闻，逐渐对陈俊和翔龙都有了认同感和归属感。如今突然说要离职，她自己又何尝舍得她为翔龙亲手创下的这一片基业。
更何况，日后她又能再找得到如此合心意的工作吗。
听到这样的安排，杨梅突然眼眶就有些红了。
感谢的话也不用多说，杨梅笑了笑，“好。”
她女儿的情况是越快越好，杨梅很快办完了交接，离开了公司。
很久都没有亲自过问技术部日常工作的陈俊，不得不一大早就跑到技术部，召集了一个小会。
钱秘书早已把陈俊想要提拔两位副手的事透露了出去。等他这时候一来到技术部，没几分钟，人就基本上到齐了。
如今各产品的技术都是各产品经理自己负责，技术部仅负责提供支持和各产品间的协调，所以技术部内人并不多。
陈俊看了看这么十来个人，先开了口，“这样吧，以后我们每天早上这个时候开个早会，让我了解一下技术部日常的工作流程。”他点了名，“余海昌，你来主持。”余海昌是蒋春启给他推荐的两位副手的候选人之一。
余海昌一惊，继而狂喜。在杨梅请了长假，陈俊亲自来过问技术部的这样敏感的时期，陈俊亲自点名他主持技术部的早会，其中意味不言而喻。
众目睽睽中，余海昌站了起来，清了清嗓子，“那么我们就先来理一下今天的日常工作吧。”
每个人都汇报了一下今天自己手头的工作安排，余海昌毕竟没有名分，不好随意发号施令，只好望向陈俊。
陈俊对余海昌也在考察阶段，不太想随便就给他过分的权力和期待，便自己接过了话头。
杨梅前段时间组建了一个临时的小组，负责协调、新闻、论坛等产品和飞腾及和联对接移动梦网的数据同步问题。如今移动梦网已经通过了多轮测试，准备推向市场了，这个组也在最忙的关键的时候。而近期业务部最重要的工作也正是这一项。
陈俊便对这个临时小组的负责人说：“等下把相关测试数据都给我看看。”
小组负责人忙应了。
陈俊又看了看他们其它工作，不由有些诧异，“我记得前段时间博客的产品经理说虚拟物品的交易方面有点技术障碍，当时我让他来找你们跟有这方面经验的游戏部门协调一下。怎么没看到你们在开展这方面工作？”
众人面面相觑，还是余海昌迟疑道，“我们没有接到相关的报告