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“支线任务接取成功，任务具体内容请向秘书咨询！”
刘晓星与小丽姐在游戏大厅追逐打闹了一阵后感觉到有些累便中场休息了起来，利用“中场休息”的时间刘晓星快速的完成了这个支线任务，接取了新的支线任务。：看小说
其实这个支线任务很好完成的，只要再拉五个人进入商会，然后打开公共频道在商会中发表几篇言论就可以了。而这个“言论”又没有指定是什么类型的，所以刘晓星就将他所知道的一些冷笑话给发了上去，没想到还真的就通过任务了。
在接取了支线任务的奖励后刘晓星还感慨，看来这个主脑还是一个懂得幽默的人，不然也不会立即给自己完成这个任务了。
至于新一轮的支线任务，就有些让刘晓星感到头疼的了。
“魔鬼训练”，顾名思义就是要像魔鬼一样的训练你折磨你！光是听到这个任务的名称就让刘晓星有些担心了起来。
当然，在没有听到小丽姐的讲解之前，一切都还是个未知数，也许是自己折磨别人也说不定呢？
“接取了新的支线任务？”小丽姐休息了几分钟后见到刘晓星接取了新的支线任务而愣了一下，接着便收敛了脸上轻浮的神情认真的为他讲解了起来：“既然已经接取到了支线任务，我也不跟你继续闹下去了，先说一下这个任务的内容好了。员工的行业经验需要和公司本身行业相对应，这样才能发挥员工本身的内在潜力，帮助公司提高收入，如果遇到行业经验不对应的员工时，不用担心，公司早已经准备了强力培训工序——魔鬼特训，这个魔鬼训练的具体执行方法是点击事业导航栏——员工列表，选中一名员工进入详细界面——然后再点击魔鬼训练——最后选择转变为本行业的经验，点击确定就可以了！”
“真的是我折磨别人啊？”本来还有些担心的刘晓星，听到小丽姐的介绍后顿时就松了一口气，笑道。
“不然呢？难不成还让员工来给你做魔鬼训练？”小丽姐反问道。
听到小丽姐的反问，刘晓星急忙摆了摆手讪笑道：“不不不！怎么可能让员工来给我这个做老板的训练呢！我给他们做员工训练是天经地义的事情嘛，呵……呵呵！”
“切！”小丽姐翻了翻白眼没有再搭理他。
刘晓星见小丽姐不再搭理自己，只好尴尬的耸了耸肩膀，接着便根据小丽姐的介绍开始cao作了起来。
只是下达一个指令让系统去cao练自己的员工能够需要多久的时间？没两分钟刘晓星就达成了完成任务的条件，并且迅速的领取了任务的奖励：“人物属xing点1、人物经验点1、赠送金币50、g币2000！”
“什么？居然有50枚的金币?这都相当于主线任务的奖励啦？一个支线任务怎么会有这么多金币奖励啊？”刘晓星看到自己获得的奖励后感到有些不可思议的问道。
“这是因为你让你的员工获取了经验，碰巧提高了那个员工的等级，所以这50枚金币算是支线任务的最高奖励了！”小丽姐解释道。
“原来是这样啊！”刘晓星闻言恍然大悟，他之前选择魔鬼训练的对象是马文彩，马文彩是作为一名专业型的人才招进来的，能够提升一个等级倒也不稀奇，否则的话也不配被系统成为“专业”这两个字了。
只是要魔鬼训练一个员工所付出的代价也比较大，那就是一百金币！所以说就算获得了50枚金币的奖励，可还是亏了50枚！当然啦！如果从别的角度看问题的话，赚的还是自己，毕竟让员工提升了一个等级嘛，而且这个员工还是“专业型”的呢！
刚提到专业型的人才，刘晓星下一个要接取的支线任务就是跟专业人才有关的了，这个支线任务的名字叫做，恶俗的理解就是用黄金去招聘一个员工，用黄金招聘员工啊！那这个员工得优秀到什么地步啊？最起码也要达到向秦明月这个级别的？
抱着一丝期待，刘晓星迅速的接取了这个支线任务，然后在系统提示过后认真的看向了小丽姐。
小丽姐就算不用去看小丽姐那带着询问的眼神，只要看到那个系统提示后就知道自己该做什么了，不过她始终没有流露出一丝不耐烦来，依旧挂着一抹淡淡的微笑，依旧很敬业很认真的讲解道：“黄金合约，是指系统拟定的一分高级合约，要拟定这份合约必须要花费500金币！不过系统不会让你白花这一笔钱的，你可以使用这份《黄金合约》帮助到你增加更大的几率招聘到有行业经验的员工！只有招聘到越多优秀的人才，对公司的发展帮助才会越大！”
“黄金合约能够招聘到什么级别的员工呢？”刘晓星好奇的问道。
虽然要花费五百金币才能够拟定到这份合约，但是若能够招聘到一名牛叉的员工的话，倒是觉得还是挺合算！挺值得的！毕竟钱再多也只是一个数字罢了，如果不能够用这一笔数字提高自己的成就，那还不如全部丢出去搏一搏呢，再说了，才五百金币而已，自己又不是出不去，况且必须要做了这个支线任务才可以接取下一个任务啊！支线任务不做完，自己还怎么继续往下走呢？
所以明知道系统会再次坑自己，刘晓星也只能够保持微笑的接收了。
“黄金合约可以招聘到权威级别的员工，甚至还有千分之一的几率招聘到神威级别的员工！”小丽姐故意用诱惑的语气回道。
不得