部门三位总监都是女性，却不意味着这个部门柔弱，首先她们之前的职务都比较独立，在星瑞内部没有错综复杂的人际关系，可以不带感情因素的进行改革，其次她们的个性都很坚韧，在这种内部改革当中女性反而比男性更有优势，更容易沟通和决断。
李睿道：“我再重申一下共享事业部的成立目的，就是为集团建立一个统一的中台体系。通过中台，为前端提供共享的技术资源和团队资源，避免重复开发，并将集团所有前端的运营信息和用户数据全方面打通。形成，多前端加大中台的架构。”
众人唰唰唰的记着笔记。
“所谓的大中台，就是把共享事业部做大做强，主要的工作都交给你们来干，前端的业务部门减少开发工作，保留很少的技术团队，把更多的需求交给中台来完成。中台完成之后还可以快速的共享给其它前端使用，从而实现一处开发多处使用的高效率。”
“秦意，你的担子很重，未来你需要负责共享、数据、技术、搜索，以及涉及到中台的创新孵化业务。”
秦意点头道：“请老板放心，我会竭尽全力去做的。”