苏伟提到“尊重”一词，在场所有人，包括王健林本人都陷入了沉默，会场变的鸦雀无声。/p
他们自我反思，在工作中，确实有处理上下级关系不当的地方，归根结底在于过分看重了自己的权力。/p
好像权力在手里面就应该对下面的人使用，这是一种习惯，久而久之养成的习惯，因为在他们从底层往上爬的时候，他们的领导也是这样对他们的。/p
所以，当他们毫无顾忌使用自己权力的时候，并没有考虑能不能解决问题？更别提尊重的问题了。/p
听了苏伟的讲座，他们发现那样做是不对的，回到苏伟前面提到的影响力上来，其实从某种程度上来说，非权力影响力比权力影响力的作用更大。/p
片刻之后，一群人回过神，拿起笔在笔记本上记录了一些话。/p
苏伟说：“我今天的课到此已经讲完了，”看了一眼手表，“一共讲了50分钟，希望没有打扰大家的正常工作生活，今天我讲的比较粗糙，但是大致内容是讲清楚的，细微的东西，需要你们下去之后，自己感悟。/p
当然，我说过我的观点是结合宏伟集团实际情况总结的，如果各位认为我讲的没有道理或者有不足之处，还希望大家见谅!”/p
啪啪啪~/p
王健林率先拍响了手掌，他认为苏伟不仅讲的生动，而且每个点都是掐着公司领导员工最重要的环节去的。/p
这堂课的分量不亚于世界一流经济学者来万达集团的交流。/p
随即，会议室内响起了雷鸣般的掌声。/p
王健林说：“下去之后，所有领导干部认真体会苏伟董事长今天所讲的内容，如果不是因为时间原因，这种课让我听一天都可以，我想你们一定会有丰厚的收获，同时，把你们获得的收获分享给你们的下属，你们的团队，领导力和凝聚力是一个企业发展的基石，散会!”/p
苏伟收拾桌上的书本和茶杯。/p
王健林说：“苏董，一会儿再去办公室坐坐!”/p
苏伟点头，“正好我也有事和你商量，王总!”/p
“好说，好说，我办公室等你!”王健林先离开了，因为今天来参会的干部们还没有舍得离开，朝着主席台围了过来。/p
年轻干部说：“苏董，你讲的太好了，我在研究生的毕业论文里面借用了你很多观点!”/p
苏伟笑道：“很高兴能够帮到你!”/p
“苏董，你能给我签个名吗？”/p
苏伟愣了一下，商界也流行签名吗？/p
他笑了笑，“当然没问题!”/p
潇洒写下自己的名字。/p
年轻干部非常激动地拿着笔记本离开了。/p
年龄偏大的领导干部对这种形式没什么兴趣，但是他们不由得想在苏伟面前表露一下敬佩之情。/p
“苏伟董事长，你的课影响了我下半辈子的职业人生，谢谢!”/p
“苏董，你千里迢迢来万达集团讲课，我非常感动，希望以后还有机会向你讨教!”/p
“苏董，今日一别之后，以后见到你可能又是在新闻报道上了！”/p
“……”/p
面对一系列的称赞，苏伟只是笑了笑。/p
从他内心讲，今天的课其实没怎么准备，随便勾画了几条出来应付应付，但是对万达集团这群干部起到了匪夷所思的作用。/p
苏伟在想，以后万达坐上地产行业龙头位置的时候，记者采访王健林，让他谈谈成功经验时，他会不会提到在万达集团发展这条路上，有一位重要的人物起到了不可磨灭的贡献，那就是宏伟集团的董事长?/p
想到这里，苏伟忍不住露出了笑容。/p
会议室，人散后，苏伟才离开，准备去王健林的办公室谈谈合作的事情。/p
出来的路上，苏伟感受到多双眼睛从办公区望了出来。/p
哎，走到哪里都会引起一番骚动。/p
想低调，但是实力不允许啊！/p
苏伟感受到了一种强烈的无赖感!/p
在去王健林办公室的路上，苏伟遇到了跑来谈合作的李红。/p
李红说：“董事长，你怎么在这里？”/p
苏伟道：“王总邀请我过来交流学习，你什么时候到的？”/p
李红道：“来两天了!”/p
“事情谈好了吗？”/p
李红道：“基本完成了，现在差万达董事会点头和王总签字了!”/p
苏伟说：“正好，我要去王总办公室，我两一起!”/p
李红跟着苏伟去了王健林的办公室，有董事长出面，李红心里踏实多了，这两天她毫无思路的在万达集团跑来跑去总算把合同给拟定了下来，说实话，她觉得万达的办事效率有点低，当然不排除有人踢皮球的可能性。/p
两人走进王健林办公室。/p
王健林看向李红。/p
苏伟介绍道：“这位是乡村鸡快餐连锁有限公司总经理李红，这位是王总!”/p
王健林道：“哦！李经理请坐，我半个月前就听说了，乡村鸡和我们有合作!”/p
李红道：“感谢王总关心，公司一直在准备，这几天我已经和万达集团市场部的同事们把事情谈了下来!”/p
“这几天？”王健林用惊讶地语气问，“一点小事情还要谈几天？市场部干什么吃的？”/p
李红解释道：“王总，涉及到双方之间的利益关系，所以谈的比较细致!”/p
王健林问苏伟，“苏董，宏伟集团处理这样的事情需要多久?”/p
苏