这个劳保改革呢，简单说，是成立一个保险公司，然后由保险公司统筹集当地企业职工的养老金。
具体执行过程中，会根据企业的效益，以及职工的个人意向，为职工向保险公司缴纳养老保险金，而职工退休后，可以从保险公司领取养老金。
简单来说，这就跟后世的商业保险差不多，是单独建立一个养老账户，多缴多得，少缴少得，只是盘子小了很多，风险让企业跟职工一起承担，不再完全由国家兜底。
当然了，这个试点，也不是非得上海搞，其他城市跟企业，也可以自己申请搞这一套。
但除非上面压，否则地方没有乐意主动搞改革的，毕竟这里面的利益牵扯重大。
如果历史不变，那么到了1986年，各地企业就会全部实行新的劳保方法，也就是俗称的打破铁饭碗，实行多缴多得的浮动性养老制度。
说白了，就是那个时期，机关事业单位的劳保暂时不变，依旧吃财政，但是企业职工的养老金跟医疗金，全部由原先的国家兜底，改为社会统筹，或者叫企业自己统筹，类似羊毛出在羊身上。
这样一来，少了企业养老金跟企业医疗金这一块儿支出，就大大减轻了国家的财政负担。
可是这个负担，却完全压在企业自己身上。
至于企业劳保完全转化为社会保险的统筹社保制度，那得到九十年代以后了。
但这个劳动保险不管怎么变，那都是机关事业单位跟国企单位才能享受的福利待遇。
对于广大个体户，对不起，反正在这个时期，伱是甭想享受养老金待遇跟医疗报销待遇了。
没错，个体户有钱，而现在的医院呢，药费跟治疗费也都不高，所以对有钱的个体户来讲，这时期看病真的不贵。
所以，个体户看病就医，此时在金钱方面根本不是问题，个体户看病的最大问题，是那种隐隐约约的羞耻感。
你想啊，同样去看病，旁边一个有正式单位的人去看病，直接开口就报销，说话都能大声点。
可你一个没单位的个体户，啥都自费，哪怕费用不高呢，相比其他那些能报销的人，也会觉得矮人一头。
就连护士，对有单位的跟没单位的，态度也都不一样。
对有单位的，尤其单位比较好的，身份比较高的，护士态度往往就比较好。
对没单位的个体户，护士往往都是比较敷衍。
所谓衣食足而知荣辱。
八十年代初的个体户，大部分都是进不去正规单位的家伙，他们当个体户，一开始的目的真的就是为了能挣口饭吃。
等靠着当个体户赚到了钱，衣食足的目标达到了，自然就有了更高的追求，那就是尊重。
然而，在如今的国内，个体户再有钱，也得不到应有的尊重。
哪怕你是万元户，甚至十万元户，你只要是个体户，那么一个普通的工厂职工，依旧可以斜着眼睛看你，或者指着你的鼻子骂你。
可以说，这时期的个体户是有钱，但却各种不受待见。
这种情况，暂时是改变不了的，身为穿越者的曹志强也不能。
然而，曹志强却可以另辟蹊径，把那些个体户收编啊。
如果曹志强以国企单位的名义，收编那些个体户，跟他们订立一个双方都能接受的协议，互惠互利，那就好多了。
但是这里还有个大问题，那就是曹志强的所谓收编，只能是跟他们以“合同工”的名义收编。
这种合同工，企业自己的招人名单，类似于临时工。
而这种临时工，档案只能归招人企业自己所有，既不能进人事局，也不能进劳动局。
没有正式的干部或者工人身份，自然就不能去正规医院享受相关的福利政策。
是的，这个时期，无论是人民医院这种正规医院，还是厂办医院，医疗报销也是卡的很严，必须是真正的干部职工身份才可以。
至于合同工，抱歉，暂时没资格报销。
顺便说一下，现在的临时工，都叫合同工，而这个合同工，跟所谓的实习工还不一样。
企业实习工，也就是曹志强一开始进厂时候的身份，是你的个人档案已经录入劳动局的，属于还没正式转正的工人。
也就是说，对于企业实习工来讲，他们虽然工资少，待遇低，但就身份来讲，是妥妥的工人身份，在劳动局是有正规备案的。
可合同工就不一样。
合同工的档案，只是招聘企业自己管辖，不归劳动局管，不是正规工人身份，无法享受工人身份能享受到的待遇，比如医疗报销跟退休金。
也就是说，企业合同工，对外说出去可以有面子，可以开介绍信买火车票甚至飞机票，但就是无法享受正规职工的养老金跟医疗报销。
如果不能医疗报销，那么一旦生病去医院，你的国企职工的身份，立刻就会被打回原形，依旧会让人有羞耻感。
那怎么办呢？
曹志强想到的办法，就是自己开一个医院，然后让自己招聘的合同工，有病了就去自家的医院治病。
这样一来，这些自己招聘的合同工，在自家开的医院就医，可以享受跟其他正式工人同等的报销待遇。
如此一来，那些个体户在自家医院里享受了实惠，得到了尊重，心理上得到了满足，自然会更加拥戴自己。
个体户本身就是一盘散沙，收编这些人入伙，必须让这些人有个心向往之的凝