石景秀听完后恍然大悟，没想到这里边还有这么多门道和说法。
石景秀也在考虑把生产这一块单独剥离出来，独立管理。
但不管哪一种，以现在的规模而言，雪萌食品厂还是发展的太快，他太需要时间的沉淀。
这一点儿，石景秀心里也清楚，所以短期内她并不抱太大的希望。
曹书杰这次能给他升职加薪20，她已经很满足了。
尤其是在青石镇这个地方，一个月拿2万多块钱的工资，她还矫情什么？
看到石景秀升职，王志峰心里也开始浮想联翩。
同样的道理，王志峰以前一直认为，他这个人力资源部经理也已经是无法升职，到了职业的天花板。
可是老板今天给石景秀升职为高级生产经理，却给王志峰打开了一道门。
升职就有加薪。
他以前觉得部门经理已经到头了，但现在多出来一个高级部门经理，后边还有部门副总监和部门总监，一瞬间，也让他突然觉得公司未来可期。
且说王志峰回到他自己的办公室后，就开始编辑邮件。
这封邮件事关重大，王志峰都没有在假手他人，每一个字、每一个标点符号都是他用键盘敲击出来的。
编辑完后，又看了两遍，确保没有没问题，这才点击发送给公司所有有办公邮箱的人。
题目名字反而通俗易懂《晋升通告》。
经组织研究决定，为了更好的实现公司各模块工作安排，提高生产效率，现决定对以下人员工作重新安排。
原生产部经理石景秀升职为雪萌食品厂生产部高级经理。
原生产部副经理曹书林调为三厂生产部副经理，主管三厂的生产工作，向雪萌食品厂生产部高级经理石景秀汇报。
关于邮件中针对曹书林的工作调度，在很多人看来都是很正常的事情，他们并不觉得惊讶。
但是生产部经理石景秀突然升职为生产部高级经理，这个晋升却是牵动着公司很多核心管理人员的心。
就像王志峰在考虑这件事一样，质量部经理，采购部经理，安全行政部经理，维修经理，产品研发经理，销售经理和财务经理等等，他们这几个人也都在考虑相同的事情。
他们都以为雪萌食品厂作为一家私人企业，他们作为这家公司的部门经理，其岗位职级已经到头了，伴随着职业天花板的出现，他们的工资大幅度变动也没有了。
所以在某些时候，他们这些人也没有了以前的进取心，有些时候考虑事情就会以维稳为主。
可他们都没想到，就在这个节骨眼上，老板竟然亲自打破这个瓶颈，告诉他们后边还有上升通道，而且上升的阶梯不止一阶。
并且伴随着上升通道的大开，还有相应的升职加薪，加薪幅度还不低，一下子又燃起他们的事业心。
每个人都想着再接再砺，继续表现一番。
于是，他们原本将处于疲软状态的进取心又再一次被激活。
同样的道理，这几个部门经理看到前进路上的方向后，在他们手底下干活的人，同样也看到了再次升职的希望，干活也更有动力了。
毕竟一个部门不可能有两个同级别的核心管理人员。
有些部门主管看到公司出现了高级经理这个新的职阶，他们心里就在想自家的经理什么时候也能升一格，而他们是否也有机会升高级主任？或者副经理？。
相应的，这个是层层往上看的问题，牵动着公司很多有事业心的员工。
大家伙都看到了新的奔头。
在公司里上班，工资是一方面，让自己的个人价值得到体现又是另一个方面，偏偏在很多时候，这个层面的认可更加重要。
谁不想一直进步加薪呢？
大家都是俗人！
……
王志峰和石景秀出去后，曹书杰一个人在办公室里思考着他刚才的新举措。
杰一直以来思考的一个问题，也是曹书杰偶然几次发现公司内的气氛不对劲之后，所思考的解决办法。
在创业的初期，大家都心往一处使，那个时候，大家伙都想着怎么把公司做好，而自己通过这个过程实现自己的价值体现。
那个时候，大家的心思都是比较纯粹的，还没有这么大的功利心。
但是雪萌食品厂经过一年多的发展，其规模却如同滚雪球一般迅速扩展壮大，现在也是一个大厂了，名下拥有三家工厂，已经拥有近千名员工。
其中2期项目建设才只是一个开端，接下来陆续会有新的生产线投入使用。
在这个关键时刻，公司很多人都在原地踏步，躺在功劳簿上不想动弹。
曹书杰肯定不会允许这样的事情发生。
尤其在石景秀过来给他提到她力不从心时，从另一个方面来讲，石景秀也是对自己当前的状态略有不满。
这很容易理解，他们和曹书杰不一样，说到底他们都是给曹书杰打工的人。
以前的工资干着那些活，也没有人说什么。
可自从三厂和二厂都开工后，现在加了一倍、两倍、甚至三倍的工作量，工资还没有变化，职位同样没有变化，那么是个人心里也会出现懈怠，心里不平衡的感觉。
所以在这个关键时刻，曹书杰果断启动新的岗位晋升机制，一下子打破当前的困局，让这些人都看到新的方向，有了新的奋斗目标，对公司来说，都是利大于弊的事情。
曹书杰从办公室里出来，