恋上你看书>都市现代>胜者为王>第2283章 并非只是因为51区

面对一号上司的发问,易军侃侃而谈。不是想听部队之中的问题吗?那我就说给你听。

易军知道,很多问题大上司肯定清楚。特别是高层的那些大道理,根本不用他说。但是,大上司既然问了,他就敢说——

“我汇报的可能是个别现象,但确实是我所了解的实事儿。

眼下,参军为了镀金,转业地方为了有个好安置……这种现象多了,但是一门心思豁出命做军务的少了;在部队里纸上谈兵的多了,真正敢于到一线流血卖命的少了;当然,甚至不乏一些腐化堕落现象。

普通的基层连队里有这种情况,龙巢、防卫司里面也有;基层官兵身上寻在,上层将官身上也不可避免。

这跟社会大环境有关,但也跟咱们队伍自我约束不严有关。归根结底,还是信仰和忠诚的弱化问题,是‘yù_wàng’过多的问题。壁立千仞无欲则刚,而一旦‘欲’多了,‘刚’也就没了。

其实这些问题,军中不少高层都清楚,我想上司您也清楚,但好像很难一下子扭转过来……”

易军说了不少,一号上司没有打断他。直到他都说完了,一号上司这才点头说:“都是事实,我也了解过。所以,这些事要整饬。整饬,这是一篇大文章,也是一篇难做的文章。万事开头难,但是再难也得做,而且要坚持不懈的做。思想问题、作风问题,这些关乎一支队伍的生死存亡,再苦再难也得整。

我也了解过,你似乎在龙巢之中推动了一场改革吧。根据现在的情况反馈,似乎成效还是非常明显的,很不错。你知不知道,其实相对于51区的事情,我倒觉得你整饬龙巢才更值得赞赏和鼓励!

敢于向痼疾发起挑战,向陈规陋习发动冲击,这一点尤为难得。51区的事情,说明你不怕肉身上的消亡,说白了就是不怕死;而整饬整个龙巢,说明你不怕消亡,这也是一种不怕死!而且,后者需要的勇气丝毫不小于前者,需要有千夫指、万夫骂的心理准备。通过这两件事,我在你们这些年青一代指战员的身上,看到了咱们这支队伍的希望。血不冷,心不死,志不消,这支队伍就有希望。”

万万没有想到,龙巢改变的事情,在一号上司眼中具有如此深远而重大的意义。

这也难怪,一号上司竟然要如此破天荒的提拔易军。在他看来,能够炸了51区固然是大功一件,但这是战术层面的功绩。有这份勇气,这份本事,做个冲锋陷阵的都总固然合格,但也到此为止。

而若是敢于向队伍的沉疴动刀,具备了虽千万人吾往矣的改革勇气,这才是大将风范,才是着眼于战略层面考虑问题。具备这一点,是帅才,它体现出了一名年轻人的眼界、心胸和气度,也决定了他最终能走多远。

这两种素质,易军都具备,也都真正去做了。偏偏的,也都被他做成了!

作为一个年纪轻轻的人,同时具备了这两种素质、两种本事,难能可贵。要不然仅凭一次出生入死的经历,怎能让一号上司如此青睐有加?

若是仅仅因为51区这件事,那么破格提拔易军真的显得有点草率。而加上了另外一条原因,这才说明一号上司提拔易军是经过深思熟虑的。

当然,假如不是51区的事情,恐怕龙巢改革也只是一种军队整饬的成功试点,哪怕引起一号上司的注意,但不会引起他对易军个人产生这么大的兴趣。两件事结合在一起,促成了一号上司对易军的格外看重。

而一号上司最后那句话,也确实引发了易军的共鸣——血不冷,心不死,志不消,这支队伍就有希望!

没错,只要军心可用,那就有希望,就大有可为。

于是,易军极其认真的说:“实话实说,关于龙巢的整饬,一开始我考虑的倒没有那么深远,也没想着做什么实验推广的典型。那时候的初衷,只是不忍看到百万军中层层选拔出的最精英队伍,渐渐的堕化沉沦。所以一些改革方案也不见得完善,具体的细则也有待斟酌。”

一号上司似乎比较满意易军这种实事求是的态度,没有因为他的一番肯定就漫无边际的吹呼自己站多高、看多远。太多的官员都是这种态度,一种做法稍微被上级肯定,于是立马就被大肆鼓吹成了什么先进典型,似乎找到了放诸四海而皆准的真理。当然,这也就成了官员本人的政绩。而殊不知,上级对这一点往往是比较反感的。

而且易军这么说,并不影响一号上司对他的高度评价。

一号上司说:“这一点我看得出。但我佩服你的不是那些条款细则,而是勇气和气度,有这一点就足够了。至于说细枝末节的东西,仅凭你们几个年轻人能做多完善?我说了,部队的整饬是一篇大文章,这需要集思广益,需要全军凝聚共同智慧。无论做得好还是做不好,你敢于率先吃螃蟹,这就够了。

有这份心胸、勇气和见识,做错了咱们也可以改;没有这份心胸、勇气和见识,一直畏畏缩缩不敢向前,那就是尸位素餐耽误大事。

当然,你那些方案上啊,总体上是好的,但就像你自己所说的,有些地方确实值得商榷。特别是关于那些物质奖励的条款,短期之内容易见到成效,但这不是正路,也落了下乘。

为什么?因为一支队伍是否敢打硬仗、能打胜仗,绝不是物质能刺激出来的。

归根结底是因为一种意志、一种精神,一种大无


状态提示:第2283章 并非只是因为51区--第1页完,继续看下一页
回到顶部