路远说到这里清了清嗓子，端起茶杯喝了一口茶，然后非常激动的对大家说，
“我决定从公司拿出一大笔钱来，实际上也就是从我的口袋里拿出一大笔钱来，买地建宿舍。
像有的公司员工，凡事工作三年以上，都有条件分房，双职工的优先。
房子一律半价，算是公司的福利分房，但各种手续必须齐备，以后员工们不住了，也可以买卖，属于是固定资产。
但是分房的员工也是有条件的，就是分到住房以后，除去特殊情况，经公司批准的以外，员工必须在公司工作15年以上，否则房子收回。”
“你们觉得怎么样？”
“不是怎么样，是相当给力呀！”所有会场的干部立马鼓起掌来。
啪啪啪的爆发声，把会议室的楼顶都差点掀翻了。
大家之所以那么激动，是因为现在的房子涨的特别快，尤其是在1997年后。
房子已经可以自由买卖，但价格已经开始上涨。
别说普通员工，他们干部很多人都买不起房，正在为房子犯愁。
有的一家老小挤在一个很小的出租屋里，有的两口子就住一个单间，几平方的房子，每个月还要花一百多的房租费。
所以能住上公司的福利分房，最起码两室一厅，对于他们来说，完全就是可望而不可即的事情。
但现在经老板这么一说，一切都有可能实现，并且时间不会太遥远。
大家怎么会不激动莫名呢？
所以掌声此起彼伏，一浪高过一浪，大家激动的心情简直溢于言表哇！
看见大家使劲的鼓掌，掌声经久不息，路远赶紧招手，让大家停下，然后望着大家笑嘻嘻的说：
“大家别光顾着鼓掌啊，如果住到房子以后，我也为大家高兴。
不过你们得给我想想，拿出那么大一笔钱，难道我的心里就没点感觉吗？是吧。
我是一个实在人，也喜欢实话实说，大家做好了，福利也好了，大家是不是应该要回归公司呀？让公司发展的更好，对吧。
所以这就是我下面要说的。”
路远说到这里又停了，停在喝了一口茶，最后想了想，非常认真的说：
“要想公司顺利地渡过难关，战胜强大的竞争对手，光在销售上想各种方法是不够的。
销售此时其中之一，但是公司的核心还是在研发和生产上。
只有研发出更高端，更具竞争力的产品，而且成本要降到最低，我们才有强大的竞争力，才不怕一切向我们挑战的对手，大家说是吗？”
路远这番话让大家又鼓起了掌，虽说没有之前鼓得那么热烈，但大家还是非常的有共鸣。
老板不愧是老板啊，能一针见血，一语中的。
公司的发展，说到底离不开技术的更新和研发的突破，还有产品细节上的管理。
一句话，只有生产出让客户满意的产品，让大家非常信赖这个品牌，他们才能掏钱买，而且才能口口相传，一直的相信下去。
有了一个过硬的牌子，让大家第一就想的是这个牌子，销售方面自然就不是什么问题了。
就算你不放在显眼位置，又怎么样？客户心中他信赖这个品牌，他一定要找这个品牌。
因为这个品牌价钱和别的品牌差不多，但比别的品牌用的更久，而且用起来更省心也更省力，没有多少后顾之忧。
你说他想谁的品牌呀？
人心都是肉长的，每个都是聪明人，消费者的眼睛是雪亮的。
什么品牌最好用？费效比最高，慢慢的大家就知道了，而且会牢牢的记在心里。
只要这个品牌不自己做事，不把产品质量弄得一团糟，一般不会太差劲。
当然，如果在产品的品质过硬的情况下，在加大销售的宣传力度，或者销售的一些灵活的技巧，会起到相互促进的作用。
让产品更加的深入人心，让更多人知道这个品牌。
这就是销售和宣传需要面临的任务。
所以路远最后又对大家说：“说完了研发和产品质量，说的就是宣传和销售。
在产品质量非常过硬，非常靠得住的情况下，销售和推广就是锦上添花。
有得当的销售渠道和非常有效的宣传渠道，会让更多的人知道这个品牌儿，记住这个品牌。
所以对销售非常有好处，总之要三管齐下，缺一不可。
当然，说1000道1万，归根结底，员工们的素质，员工们的工作积极性，对公司的凝聚力，是一个公司成败的关键，是能否战胜竞争对手最主要的因素。”
这回，是路远招集干部们开会开的最久的一次，你是他说话最多，最有激情的一次。
公司面临生死考验，作为老板，首先就要表现出强大的领导力，执行力，还有自信。
要让大家看到自己的力量和自己的信心。
而且在最关键的时候，宣布公司建福利房，这是一个重磅利好哇！
他知道会一下子激发员工们强大的积极性。
虽然之前员工们的积极性同样很高，但经过这些年的发展，公司也出现了一些陋习，甚至是不利因素。
每一个家庭都有一本难念的经，每一个企业都有自己的问题，这是肯定的。
能直面自己的问题，找出问题的原因，及时地加以解决，才是企业管理者应该做的事情。
所以这回路远也是认真的，拿出了自己这些年来全部的精力和所有的水平。
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