虽然水不大，却胜在源源不断。
苗鸿发跟方井泉立刻安排人检测水质，得出的结论，水质比目前众人喝的纯净水还要纯净。
这个结论让所有人都吃惊，真想不到公司还有这种利器。
而且还不需要用电，设备自带的太阳能设备能够自动供电，只要有光，就能提供足够的电能使用。
而且这个太阳能板还不是公司最新的太阳能板，如果更换了最新的太阳能板，效果肯定更好。
苗鸿发当即拍板，空气制水机安排专人看管，没有特殊的证件不得靠近设备。
按照目前的进度，哪怕是第一次使用纯净水进行循环，仅仅是空气制水制造的水绝对可以抵消消耗，并且还有一些富裕。
如此犀利的设备肯定需要保密才行。
设计部门立刻进行设计，看看如何利用这台设备，同时询问汉堡机械研究所，看看这台设备怎么使用才能发挥出最大的优势。
中午，高进跟关洪生以及周子儒几个人一起去喝了一杯，下午这些高层休息，高进却需要上班，下午要面试，其他人不能代替高进。
光辉国际那边已经联系了三名欧洲高档产品管理人员，没每个都有独立操作高档产品热销的战绩。
下午三点，光辉国际的客户代表冯丽娜带着三位高级人才到了一棵松。
韩小熙叫醒了高进，高进洗漱之后开始跟冯丽娜谈话，接着开始翻看三位高级人才的资料。
第一位，玛佩尔，意大利人，三十九岁，学历很一般，高中学历，战绩却非常的彪悍。
就职于意大利一家耳机厂家销售部，四年的时间就成为了销售部的副部长，最终凭借一款高价位的耳机一举成为这家公司的销售部长兼任副总经理。
一款成本七十欧元的耳机，被玛佩尔卖出了三千欧元的价格，而且年销售金额高达两亿欧元以上，可谓是震惊业界。
公司为了留住玛佩尔，升职加薪，同时承诺，一年后让玛佩尔成为公司的总裁，并且将来百分之五的股份。
只享受分红，没有交易权，离职后股份自动收回。
结果一年后，公司的承诺并没有兑现，董事长的儿子成为了公司的新总裁。
跟玛佩尔商谈，可以将分红股权提升到百分之七，希望玛佩尔能够辅助自己的儿子，明确表态，儿子将会是未来公司的老板。
玛佩尔拒绝了，在玛佩尔的认知当中，所有违背约定的人都不值得再一次合作，很是干脆的辞职了。
按说玛佩尔不缺下家，只不过玛佩尔要足够的自主权，这一点大公司是不可能给予的，就这么滴，被光辉国际给推荐到高进这里了。
一开始玛佩尔不愿意来天朝面试，光辉国际的客户经理跟玛佩尔认真的沟通了一番，认真的介绍了星灵集团。
明确告诉玛佩尔，星灵集团不是一家普通的公司，而且，现有的大公司不可能给玛佩尔需要的权限。
只有星灵集团这一类新兴的大公司才会给予人才足够的权限。
就这么滴，玛佩尔才到了天朝。
第二位更厉害，某广告公司的创意运行总监，格罗佛。
策划了奥迪的广告车，不仅在广告当中黑了对手，还抬升了奥迪的档次，让奥迪方面非常的满意，一举为公司拿下了两年的广告合约。
接下来格罗佛仿佛失去灵气一样，接二连三的广告创意都不让客户满意，格罗佛思考了一番，认为自己缺乏挑战了。
这些广告商虽然给的价格不低，但是，挑战难度不高，格罗佛的兴趣并不是很高。
需要放松一下重新找回斗志找回挑战，就这样直接辞职了，接到了光辉国际的联系后就一口答应了。
去哪里工作格罗佛不在乎，在乎的是项目带给自己斗志，带给自己挑战。
策划一家天朝公司产品成为世界名牌，这个挑战很符合格罗佛的胃口，不管如何，过来看看就当是散心好了。
最后一位，德国人艾萨克，男，四十二岁，是德国一家刀具厂的销售部长。
公司快要维持不下去的时候，艾萨克拿出了自己的策划案说服了总经理跟老板，大家一起疯狂一把。
将公司的产品价格直接提升了，一套刀具售价从一百二十欧元直接提升到了三千欧元。
诡异的是，公司当年的销售额创了新高，一举从德国刀具行业排名324上升到了61名，扭亏转盈冲劲十足。
可惜的是，公司老板直接卖了公司，用老板的话讲，一亿五千万欧元的价格自己无法拒绝。
气的艾萨克直接辞职了，在家里休息了一段时间重新出来找工作，被光辉国际给推荐过来了。
光辉国际这一次挑选人才是真的下功夫了，火箭熊公司成为天朝市场老大已经成为定局，母公司星灵集团自然是水涨船高。