闫振东恍然大悟，笑着连连摆手道：这我能理解，那是因为你现在的见识还浅，尝试着多去见见世面，多体会体会，自然而然就明白到底什么是自己想要的了。现在搞不明白，那很正常，车到山前必有路，凡事先看看，不急着这么早就下定论。
曹宇点头道：我觉得也是，我现在也没想那么多，到时候再说吧。
闫振东又摇头道：话是这么说，可在我看来，这做生意和当官本质上没什么两样，这万变不离其宗，你现在应该利用这个机会，好好拿它来练练手，放着现成的条件不去抓住，你不觉得可惜了吗？
曹宇点头道：这我明白。
然后略一思考道：我想做什么事情无非都是要善于把握机会，充分用好手上的资源。这卖报纸也是同样的问题，最先要考虑的就是如何管好这些人的问题。
闫振东点头道：做任何事都要以人为本，你接下来打算如何来干呢？
曹宇道：现在一时也想不清楚，不过思路肯定是要想办法去充分调动他们的积极性。说实话，我和他们也是才刚认识，对他们的情况也不了解，沟通起来还是很费劲的，主要是没什么共同语言，感觉他们对我们还是有戒心的，也不喜欢我插手。说心里话，我也确实没精力去管他们的事情。
闫婷婷在一旁嗔道：什么没精力，说的好听，我看你是志不在此吧！要都是些漂亮的小姑娘，你就有兴趣了！
曹宇被她说的顿时有些脸红，连忙争辩道：婷婷，他们对咱们是个什么态度之前你也是看见的，要不是那几个欺人太甚，咱们根本就插不上手。再说了，他们只想着多挣些钱，咱们除了能给他们更多一些的优惠价格之外，也没什么能吸引他们的手段。
闫振东见曹宇有些急了，连忙插话引导道：哎，管理的最终手段无非是对员工的付出以薪酬形式进行合理的兑现，不论是奖金、加薪、升岗等等，最终都绕不开这物质刺激。不论是老板还是员工，大家心里都清楚一个道理，那就是任何不与金钱挂钩的激励措施都是耍流氓，这是经济规律，符合人的本性，和道德无关。
曹宇点头道：嗯，只有足够的奖励办法，才能笼得住人心，才能让人提起精神干事儿。
闫振东笑着提醒道：重奖当然能出勇夫啦，可你也要考虑公司的经营呀，需要有高于同业的盈利能力，才能让你的公司可持续的发展壮大，所以，奖励也要适可而止，把握好度。
闫婷婷不屑道：现在的那些个小老板，一心只想着自己能多挣些钱，根本就不考虑底下人的死活，这样的经营理念，迟早是要把事情给做砸的。
曹宇接话道：婷婷说的没错，我想这事情还是要靠他们自己主动去做，都是些穷苦人，整天为了生存打打杀杀的，那活着根本就没什么乐趣，我希望在他们的生活里能够多一些快乐的因素。
闫振东笑着引导道：快乐的因素？我理解你应该指的是工作乐趣吧？只有让员工热爱自己手头上的工作，才能让他们主动去干，并且干出成绩。
闫婷婷继续着曹宇的思路，叹息道：老闫，你没去现场看，没这体会，他们真的是挺可怜的，相互算计不说，有病都舍不得花钱，腰上有伤一直拖着不去治，这痛苦你能体会吗？
陈若水插话道：婷婷，你怎么能这么跟你爸讲话！别忘了，你爸也是苦出身啊！他们的那些个苦，你爸当年也没少受，他怎么能不知道啊！
闫振东笑着连连摆手道：那些个当年的事情，别再跟孩子们提了。婷婷说的不错，只有亲身去体会一下，才能知道大家生活的不易，我没去实地看过，确实不如你们了解情况。
闫婷婷继续道：我看他们别说工作了，就连生活都有很多的不便，哪里来的乐趣啊？！所以，我觉得首先应该考虑的是如何解决他们的后顾之忧，不要整天的去鼓动他们拼命的挣钱，想办法让他们过好日子，那才是曹宇你将来当官要做的事情呢！曹宇，我说的对吗？
曹宇连忙点头道：是的，这些都需要有时间再仔细的琢磨一下。
闫振东也笑着点头道：不错不错，你俩说的都是经营之道，下一步好好想想，如何把它给具体化了，行成一套有效的管理制度，推行下去试试，这样的实践过程才是你将来能用得上的宝贵经验啊。
俩人点头称是，大家边吃边聊，晚饭结束，俩人就又回了学校。