第463章 管培生培训(2/2)

合自己的管理制度。终有一天，他可以成为名副其实的管理大师。

面对易购第一批的管培生，贺正诚给出了足够的诚意，不仅是工资待遇，还有他亲自参与到培训中，给出了自己的联系方式，允许他们越级联系自己。

经过一周的集中培训，除了企业文化，还介绍了一些常识性的东西，比如易购内部有m（管理岗）和p（专业技能岗）两个序列，介绍了职位级别和岗位的区别。这批24个管培生就开始了在公司内部的轮岗。

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