听着邬宏胜的解释，贺正诚不明觉厉，三万块的人才和十万块的人才果然有差距。然后他又痛苦的被人逼问，详细的询问他内心的想法，让他差点以为正在接受易力竞老师的采访。
痛苦的配合邬宏胜等人制定了了okr考核制度，也因为有了这么一套先进的管理系统，莫永长等人才有了现在的信心。
第280章 班尼路的OKR(2/2)
己的步伐，看看我是否能达到目的地？（关键结果）
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