再说到可怜，这个世界上可怜的人多了，每一个可怜的人都要去同情吗？当然不是，如果那样的话，比尔盖茨也得破产啊！
所以，张彦冷酷无情地说道：“当初我不是没劝过她，他自己不听我有什么办法，几十岁的人了，还是那么不成熟！”
李亚兰也无话可说了，和张彦挂了电话之后，就给郭浩发了一条信息：“不好意思啊，老板不同意！”
郭浩再次拨打李亚兰的电话，就直接显示正在通话中了。
此日清晨，饭统餐厅。
随着人事部的通告发布出来之后，饭统餐厅环镇店和南惊西路店的人员工作态度立刻做了很大的调整，而且是质的飞跃，氛围都提升了一个档次。
李亚兰和人事部的人开了一个小会，强调了下一步的工作计划，为全面落实薪酬改革制度，人事部协同其他部门相互协作，完成对“垃圾员工”的清理。
这项工作看起来难，实际上实施起来比他们想象的要简单的多，因为平时努力工作的员工们，是绝对看不惯那些无所事事游手好闲的人和他们拿一样多的钱，所以就算上级没有任何指示，他们也会义无反顾地去监督那些人。
除此之外，人事部下达了机密任务，凡是举报不务正业的人员，并且经查证后属实的，一律开除，举报者获得奖励1000元。
在金钱的趋势下，想找人去完成一些事情就变得非常简单了。
3天过后，整个暗查工作已经完成了首次胜利，发现并开除了一些明目张胆地偷懒者，战斗第一阶段的成功极大的鼓舞了员工们的斗志和士气，hr亲自参加了饭统餐厅的总结会议，并发表了重要讲话，他强调以人为本实事求是的工作方针，坚持以公司和员工的利益为核心，打败朴式料理，垄断整个餐饮市场为终极目标。
“朴式料理是我们的敌人，相信大家都知道，我们的目标就是要让朴式料理破产，不是他死，就是我活，现在张先生已经给我们下了死命令，全国任何地方，只要有朴式料理的城市，我们就得进去！”hr慷慨激昂地说道。
就在他们进行严打严抓的时候，怀海路店已经在试营业了，马上就要正式开业，经过一番整顿之后，那边的工作效率比南惊西路要高的多。
现在开业的东西也准备完毕，时间是6月18号。
会议上有一些人之前也被左远迷惑过，她们大多数都是女性，而左远这种小鲜肉能迷惑到的也只有女性，男的一般看到他都恶心，是不可能被他蛊惑的。
也正是这部分女性员工现在心情非常的矛盾，她们的辞职报告都已经写好了，之前听王君瑶说今天的晨会hr李经理会来这边跟他们做一个详细的报告，所以都把辞职报告拿过来准备亲手交给人事部。
可是听了这些话之后，她们又改变主意了，决定留下来，毕竟郭浩辞职之后就像消失了一样，从正常的逻辑来看，一个人辞职了，去了一个更好的公司，都会发朋友圈，但是郭浩这种性格外向的人居然朋友圈好几天都不更新了，这难免有点让人不放心。
瞬间公司内部被左远散播的谣言已经被一股不明觉厉的正能量所吞没，弥漫在饭统餐厅各个部门的全都是欢快和积极向上的氛围，那些女职员们也都纷纷把辞职信撕掉丢进了垃圾桶，选择继续留在本公司工作。
会议结束后，hr带着整理好的文件，回到人事部办公室，开始部署下一步工作，因为这段时间的严打，公司内部很多职位出现了空缺，而招聘也迫在眉睫，对于培养一个白纸一样的新人和直接录用工作经验丰富的老人，固然是选择后者，这就意味着有人会从朴式料理辞职往饭统餐厅跑。
双方的人员竞争就此拉开了序幕，从一开始的剑拔弩张到现在的白热化阶段。
员工是公司的基础，没有人，就没有生产力，那么销售和服务无从谈起，朴式料理和饭统餐厅的战斗更没一个人都带来了前所未有的刺激和兴奋感，双方的职员们也在不断分析、比较，衡量一下哪个公司更加适合自己的发展，从而做出最终的选择。
6月18日到25日，是怀海路开业的最忙阶段，生意好的爆炸，胡歌和赵莉颖的代言广告同样起作用，效果也非常好，所以生意好过南惊西路店，人员不足，饭统餐厅大量招人。
事实证明，饭统餐厅的制度更加讨人喜欢，因为朴式料理辞职的人比饭统餐厅辞职的人更多，这边办理辞职的人已经几乎没有，而入职手续络绎不绝，每天从早到位面试就没停过，一开始是不管来什么人只要不是傻子都要，现在终于有挑选的余地了。
直到开业活动结束之后，门店的运营秩序才恢复正常。
……
6月28日，上午。
郝文迪在办公室里看黄色小说。
突然门口进来的一个小鲜肉，就是左远，他似乎有些胆怯，不敢抬头。
现在两家公司竞争的初级阶段，无疑是饭统餐厅更胜一筹，左远感觉自己无言面对江东父老，当初吹过的牛逼，现在全都泡汤了，再加上被他骗来朴式料理的饭统餐厅员工现在也到辞职不干，对左远恨之入骨。
左远现在可谓是叫天天不应，叫地地不灵，猪八戒照镜子，里外不是人。
王家强非常生气，指着左远的鼻子说道：“饭统餐厅现在的制度已经改革了，我们根本没有优势，人都跑光了，你叫我怎么向老板交待？”
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