王刚工作特别的拼，很快就被部门以模范员工的身份提报了上去。
张奕知道这件事之后，笑着说了一句：“给他发一笔奖励！另外将这件事丢给朱彼得，让运营部的人给我大肆报道，让越来越多的人知道，在咱们这里做外卖小哥可以赚到钱！”
“是，不过您看发多少钱合适？五万块奖金怎么样？我们现在还是要立个标杆。”
杨琦问道。
“不好。”
张奕摇了摇头。
“激励性的工作还是要做的，但是如果他钱赚到了，人也就变得没有斗志了。”
“所以，送他一辆新的电动车！要一万一辆的那种豪华款！以后他送外卖的时候倍有面子！另外给他一身阿尼玛的工作服。奖金嘛，给5000就好了！”
张奕一副老资本家的模样说道。
并不是他舍不得花钱。
而是作为一个合格的商人，在给予员工奖励的时候，也得想办法将员工留下来。
曾经有一位着名的企业家曾经说过，如果你想要将自己公司优秀的年轻人留下来你该怎么办？
那就给他买一双非常昂贵的鞋子。
当他体验过高级的鞋子之后，就不能再容忍劣质的鞋子了。而且为了做相应的搭配，衣服也得换更好的。
为了搭配衣服和鞋子，其他生活用品的质量也要往上面提。
他的**就会越来越膨胀，就会更加渴望金钱。如此一来，才能拼了命的去工作。
做老板，最怕的就是自己手下的员工太过佛系。
杨琦直呼内行，还是按照张奕的吩咐去做了。
于是乎，在网络上，外卖小哥送外卖半个月就赚了一万多，这件事在网络上迅速爆红！
“什么？送外卖那么赚钱？不可能吧！”
“我可是985毕业的，刚就业的时候一个月才八千多。他送半个月的外卖就赚了一万多？这……这太气人了啊！”
“生气有什么用，有本事你也去送外卖啊？”有人笑着说道。
“这……”
嫉妒的人有，羡慕的人有。
不过这件事带来的影响就是，真的有非常多的人放弃了手中的工作，来应聘做快递小哥。
没办法，送外卖是个几乎没有任何技术含量的工作！有手就行！
这也不是以前了，还得认识路。现在都带着定位系统的！
一开始，也有些人抱着试试看的态度，不知道是不是宣传的那样，能挣那么多钱。
可是一打听之后，问了聚美食先来的外卖小哥，发现还真是那么回事。
“是挺能挣钱的！就是辛苦了点，刮风下雨也得跑。不过只要你忍得下来，钱绝对挣得多！”
有钱就好办了！
这个世界不缺能吃苦的人，而缺能挣钱的机会！
于是乎，越来越多的人都投入到了这个行业当中。
消费者、商家、外卖小哥，三方纷纷涌入聚美食这个外卖平台当中。
这是一个良性的循环，三者之间的数量呈现螺旋上升的形态！互相刺激成长。
慢慢的，大街小巷，外卖小哥的数量开始多了起来。餐厅里面吃堂食的客户则是越来越少。
而张奕也不着急这么快就把钱收回来，他让杨琦做的事情，就是给消费者培养了点外卖的习惯之后，再开始一点一点的提高价格。要控制在他们可以接受的范围之内。
然后，再收取上架的佣金。
如此两头拿钱，虽然每一单挣的钱不多，但是这个声音早晚要扩张到全国，走量的话就是一笔惊人的收入！
等到聚美食开始运作一个月之后，荣信集团这里的问题才真正爆发了出来！
一开始许多餐厅的经理也没有把这件事放在心上，毕竟荣信餐饮的名声在这里摆着。
无论是高档的五星级酒店，还是小资的餐厅，他们都运作的非常好。而且有自己的外卖团队，无论怎么想，聚美食对他们的冲击都不会太大。
后来，餐厅里面的业绩一天比一天差，上报给集团的时候，韩雨诺也是告诉他们，这只是暂时的。
等到张奕砸的钱砸完了以后，消费者都会回来的。
可是谁能想到，时间一天天过去，眨眼间过去了一个月！
聚美食那里的人非但没少而且是与日俱增，反而是他们快要撑不住了！
一个月没有什么经营业绩，水电房租和人力成本都居高不下！
算下来，整个荣信集团竟然还亏损了一亿多！
非但如此，由于没有经营业绩，各个餐厅的经理也表达了自己不满的意见。
从经理往下，人家可不单单是靠基本工资吃饭的。人家是拿提成的啊！
餐厅做的不好，他们也不赚钱！
韩雨诺没有想到，张奕这个餐饮界的外行，竟然带给了她如此巨大的麻烦！
无奈之下，她只能召开高层会议，将集团的高层都召集过来，想办法解决这件事情。
“张奕那边这次搞什么聚美食，明摆着就是过来针对我们的啊！谁都知道，荣信集团的支柱产业就是餐饮。要是这一块出了问题，我们根本无法承受如此巨大的损失！”
一位高管皱着眉头，非常严肃的说道。
“哎，这是在报复啊！我们要把他们的盛世酒业整死，他们就来动我们荣信集团的餐饮。冤冤相报何时了？依我看，不如跟他们讲和吧！”
也有高管觉得这样斗下去不是个办法，他们都是生意人，希望赚钱。而不是你死我活的斗争！