远峰在考虑一个问题。
小企业孵化器项目，如果做好了，可能会成为一个让人亮眼的品牌。
这第一个入驻小企业孵化器的锁具，可以说，事关重大。
一个企业要想有长久的生命力，开始的坯子很重要。
远程至所以可以死里逃生，就是因为当初958厂的坯子好。
基于对企业管理的认识，远峰决定向就要组建的锁具公司派人。当然是派远程集团的职工过去。
必须承认，国企的管理，虽然有些是形式上的，但根基很好。只要对加强企业管理有好处的，都会学习过来。
就拿从国外引进的tqc经验，即全面质量控制，或者叫全面质量管理，远程集团就是第一批试点单位。
当这个先进的质量管理体系建立后，产品的等级和水平真的提高不少。有许多小的问题，在萌芽状态就被被解决了。
因为，即便是班组，都有一个叫qc的三人小组。至于工段到分厂，都有tqc领导小组，公司有全面质量管理办公室。
远程公司全面质量管理办公室，简称全质办，人数多的时候，有十几个人。远峰对机关人员精简分流后，这个办公室还保留着，有三个专职的人。
在这座城市里，流传一个说法，说这个行署所在地，各大局里，不少科长甚至副局长，再到行署几大委的副主任行署副秘书长，都有远程集团出来的人，至于各县各大公司和厂里，都有远峰集团人的身影。
远程是干部培训学校。
这从侧面说明一个问题，就是远程的各种体系都很厉害。举一个小例子。远程集团的档案室，级别竟然达到了行署档案局的等级。
牛吧，不可思议吧。
现在，远峰有了新的想法，就是把远程集团的管理手段，向外输送、输送到新的企业里，尤其是私营企业。
在他的考虑中，凡是进入制造工业园的企业，必须有不低于远程集团的管理水平。
没有，怎么办？
好办。就是由远程集团输送。
在对小企业孵化时，远峰有打算，从一开始，就建立一个好的管理模式。
社会上有一些小企业，没过几年，就倒掉了。
如果不是项目问题。
也不是资金问题。
那只有一个可能，就是管理上出了问题。
全面质量管理，既有质量方面的精细，也有管理上的精耕。
它比传统的单纯管人管物，更注重人和物的质量。它已经成为一个很强的系统性科学。
即将诞生的锁具公司，需要会管理的人，需要懂远程管理模式的人。这些人中，必须有技术大拿级别的。
远峰想到两个人。全在大修分厂。
徐寅生，车钳铣刨磨，都会，还会修汽车。他已经达到八级样板钳工的等级。全省技术大比武时，他为远程公司捧回一尊奖杯。
成春梅，虽然是个女工，会车刨磨，还会钳工，行署表彰的三八红旗手。
这两个人中，可以先选择一个。
之前，对远安合资，先后派出十几个人，这还不包括一条生产线上的工人。迟根本算是领队了。远安合资现在所用的管理模式，就是远程集团的。
就是复制，就是照搬。但很好用。
下班后。晚上时间。
远峰来到徐寅生家。
到了徐寅生家门口时，远峰有了一笑。
记得自己第一次由远程公司总经理位置上跌落时，只好退而为之，就是组建了一个几个人的新公司，鼎力双发公司。
当时，来找过徐寅生。
新公司，做d品开发，需要技术上有大拿级别的工人。
徐寅生是最好的一个人选。
遗憾，徐寅生拒绝了。
可以理解，安稳的铁饭碗端着，多舒服。没必须跟着远峰去一家新成立的小公司。
这家设在远程公司老厂房里的一个小公司，有人说，不如一个工段的实力。
是啊。说是一家公司，只有几台设备，几个员工。
这一次，远峰也做好了被回绝的思想准备。
他凝神一会，跺了脚。又咳嗽一声，敲门。
徐寅生老婆开的门。
见来人是远峰。开门的人可是愣住。
现在的远峰，已经今非昔比。
“啊。远董。请进，请进。”开门的女人转向阳台方向，叫道：“徐寅生。远董来我家了。”
这么大的声音，是张扬吗？
徐寅生由阳台那边过来。
见是远峰，徐寅生还是愣了一下。
此情此景，不是第一次。
那一次，夫妻俩虽然也是客气地迎着远峰进门。但那个时候的远峰，在大家的心目中，还没有如今的影响力。
“老婆。快给远董泡茶啊。”
远峰说：“不用了。我来坐一会，说个事，就走。你俩，也坐吧。”
虽然客人这样说，主人的礼节必须到。
这个家的女主人去泡了一杯茶，放到远峰面前，也就坐下了。
远峰这时，在和徐寅生聊孩子的学习。
见女主人也坐下，远峰就说明了来意，就是请徐寅生去一个还没有成立的锁具公司工作。
远峰说了这个锁具发明人的情况。
徐寅生似乎还有犹豫。
女主人却说：“远董。真的感谢你。这回，我家老徐，怎么的，也得去。不为别的，就为你远董看得起咱们。上一次，剥了你的面子，事后，我可是抱怨老徐的。”
远峰哈哈了。
其实，