就叶成群的措词，你还不能说不对。
这，或许就是他的水平了。
就是这张公告，贴出来不到一天，组宣部就接待了十几个毛遂自荐的大学生。
这几批招进公司的大学生，在生产一线劳动锻炼，时间长的，已经有三年，时间短的，也有近一年。
原本，以为锻炼过后，就可以进机关。
不巧，机构精简，人员分流，他们进机关的希望，几乎成了泡影。
有能耐的已经调走。没有背景关系的，只好在这里干耗着青春时光。
现在，有这个毛遂自荐的机会，他们肯定要抓住不放。
远峰至所以要两条途径上选择人才，不仅仅是这次加班问题需要有人来做数据方面的整理分析。他要在拿出方案的人中挑选人才。
远峰不喜欢只会说的人。他更喜欢用会说又会做的人。
合资的远满程公司，需要一批人充实到管理者岗位上去。对于家满公司和成安公司，远峰都有了解，那里的管理人员缺乏。现有的，水平不高，有些，就是滥竽充数。
三方公司派生出来的三个子公司，最终有一天，会合并到一处。这需要一批优秀的管理人员，尤其是要年轻的管理人员。如果没有一支素质高的管理者队伍，合资的远安公司想走得比较远，就可能是句空话。
现在借解决加班问题动的这一步棋，是为后续的棋路，做铺垫的。