陈材的办公厅副主任满了年限，到了可以再上一个台阶的时候。
说巧不巧，部领导袁天升正好得着一个绝好的机会，又向上提拔了。
办公厅主任在位也有小十年了，想着再不向上走一步，只怕熬到退休，也只能还是个办公厅主任了。
自己暗中使了一把力，已经提拔的分管领导袁天升也做了个顺水人情，在合适的时间，合适的地点，对着合适的人，讲了几句再合适不过的话。
十年坐着同样位置的办公厅主任，终于也挪窝了，提拔后挂了个虚职，等着退休后颐养天年了。
不知道是领导看办公厅主任年事已高，有心想让他退位后，好让年轻、有能力的陈材上，才把办公厅主任配了个虚职提拔了，还是办公厅主任在位这么多年，也运作了一些可靠老关系。
总之，办公厅主任的位置，恰好就在陈材满足提拔年限的时候，空出来了。
你说巧不巧？
比说天书还巧不是。
部领导袁天升是极其赏识陈材的。
不说陈材是他一手安排进办公厅，从最小的科员职位开始干起这么久远的话，就说陈材提了办公厅副主任后，把办公厅工作在主任的带领下，安排得井井有条，拿出来的大小会议材料、领导讲话稿，在各机关单位，都是当作范本拿来仔细研究学习的。
再说前年，将陈材派到对口帮扶的贫困州县，不仅在短短一年左右的时间，帮助当地村民找到了提高收入致富的办法：因地制宜培植盆景，既作为当地旅游特色，也能销往全国各地，实现增产增收。而且，在未来三五年内，预计能实现整体脱贫。
“陈材这个年轻人，我还真是没有看错他。当初，一直以为他只适合做办公室工作，跟着领导跑跑调研，耍弄一下笔杆子。没想到，派去对口帮扶一年半左右的时间，他居然还能深入田间地头，和农民一起同吃同睡同住，帮助农民找到致富办法，从根上脱贫。看来，我还真是小看了他。他不仅是一个理论型干部，更称得上实践型干部，算是我们部里的综合型人才啊。”
部领导袁天升在提拔到其他单位后，临走前左思右想、举棋不定拿不定主意，到底该不该再帮这个年轻人说句话，推荐推荐呢。
袁天升犹豫，是有他的考量的。
如果推荐，自己已经提拔到其他单位，眼看不久要走马上任了，还对这里的人员提拔指手划脚，就怕结果适得其反：不仅没有帮助这个年轻人，还让他引起本单位领导反感，反而因此害了他。
如果不推荐，又觉得自己这么多年，作为陈材的分管领导，明明心里清楚，陈材是可堪大用之才，眼下正好空缺了一个办公厅主任职位，作为前分管领导，顺理成章大力举荐，原本也无可厚非。毕竟，是在自己手下干了多年的下属，了解全面深入。
袁天升犹豫来犹豫去，还是没有打定主意：到底是推荐，还是不推荐。
没曾想，就在袁天升左右打架拿不定主意的时候，新单位已经确定了过去报到的时间：就在明天。
袁天升认真想了想，还是算了，终归还是有干涉原单位“内政”之嫌，还是多一事不如少一事，让陈材这个年轻人自己去闯吧。
有能力的人，相信也有造化。
幸好，袁天升临走前没有多这么一句嘴。
新来接替袁天升的部领导叫邵守正，分管陈材。
邵守正不是本单位的，是从外单位提拔过来的。
邵守正这个人呢，人如其名，确实守正持重，做事中规中矩，有板有眼，绝对不睬红线一步，不越雷池一步。
正因为如此，前些年官场风气不好，被某些人搞得乌烟瘴气，像邵守正这样不够灵活之人，就没有向上升迁的市场。
今时不同往日，某些人已经锒铛入狱，官场风向也变了。
以前不被器重的邵守正这类人，讲忠诚、讲党性、守规矩，终于得到机会，开始被青眼相加了。
提拔到这里后，邵守正暗自下决心，一定要杜绝官场团团伙伙。
这次空出来的办公厅主任职位，谁要是打招呼，拉关系，走人情，立马打入“冷宫”。
不说永不任用，至少一段时间内，不得任用。
不知道袁天升知道邵守正这一想法，是该庆幸呢，还是该庆幸呢，自己临走前没有多嘴多舌，推荐陈材。
邵守正当然知道袁天升提拔走了，也当然知道，陈材就是他一手提拔起来的。
邵守正就想：“陈材作为办公厅副主任，这空出来的办公厅主任职位，近水楼台先得月，已经比其他竞争者占据了岗位优势。如果袁天升临走前推荐，陈材就算再能干，也不予考虑。为什么啊？破坏了公平竞争原则。如果袁天升一声不吭，不作推荐，那么，陈材就有机会作为众多竞争者之一员，接受公众考核，举贤任能。”
就是在这样的情况下，办公厅主任职位的竞选公告，被放了出来。
邵守正就像一只鹰，睁着一只鹰眼，看谁想搞小动作，谁要撞他邵守正的“枪口”。
公告放出来后，陈材晚上回家，跟老婆琪琪商量：
“老婆，部里办公厅主任的职位遴选开始了。我首当其冲，肯定会报名。不过呢，心里没底。这次报名的，有很多年龄比我大、资历比我深的副局级干部，也有任职多年的局级非领导干部。我这能不能上，还不好说。”
陈材嘴上说着肯定要