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大家听了王义元刚才的一番话本就想笑，又看到那志明想笑不敢笑，舌头在嘴里乱划拉，痛苦的表情中还有一点欲喷饭而不能的郁闷，都是再也忍不住了，哈哈大笑起来。
王爸爸就一边笑一边问那志明是不是让鱼刺给扎到了？
那志明感觉了一下牙膛和喉咙，还好，刚才可能是有一个特别小的刺，没有注意到，现在应该是咽下去了。
就笑着摇了摇头说没事，让王爸爸放心。
虽然那志明仅仅是以收入和福利说动了王义元拥抱资本主义，但是王爸爸却依然没有松口，他轻轻皱着眉头，似是在想着什么。
不过被紧接着那志明提到的一件事情，真正的打消了王爸爸的顾虑，因为不仅仅是对于王义元，还是对于整个华夏国，这都是一个非常重要的事情。
那就是在去年，也就是1983年的6月11日，当时的劳动人事部和国家经济委员会联合下发了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》中规定停薪留职的时间一般不能超过两年，并且在停薪留职期间，该人不能升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20。
这项政策在当时可谓非常大胆的制度创新，也引发了一大波“下海潮”，改变了很多人的命运，后世的商界大佬王健林、潘石屹等均是在提交“停薪留职”申请书之后踏上了创业之路的。
“停薪留职”是计划经济向市场经济过渡转型的产物。
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在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其他原因离开了原来的工作岗位。
可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”就还被保留着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
在改革开放初期，这一政策甚至一度成为既想为自己留一条后路又想下海“搏一搏”者较为保险的选择。从一开始仅局限于科研人员及因私出国者，进而扩展到所有的干部及职工。在停薪留职的时限上也由开始的两年演化为单位与个人之间长短不拘的自由契约。
直到1992年总设计师南巡讲话后，改革开放的政策导向得到了更加强有力的确认，新一轮的“停薪留职”潮也就更加的波澜壮阔。据人社部数据显示，仅仅是1992年，就有12万的公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职。
当然，这些是后话，暂且不提。
那志明只是一提到这个话题，王爸爸就一拍脑门说道：
“哎哟喂！你瞧瞧，刚才我就恍儿惚儿的觉得即使这边不行也不会有什么问题来着，可就是想不起来是什么理由支持。
对对对，就是这个通知，小元，你明天就是办停薪留职，实在不行再回去呗。”
这时候王雅阑的大表哥张习哲却突然说出一句话来：
“小明同学，你说是不是应该先安排元哥去香江考察一下，最起码要见识一下公司的实力，再做决定吧。”
大家都愣了，这个还真是问题，虽然说那志明把这件事儿描述的清清楚楚，有鼻子有眼儿的，可是这一切，却又都是从一个只不过才十二岁的孩子嘴里说出来的，谁知道他有没有领会错了他叔叔的意思？
一时间大家都把眼光聚集到那志明这里，就连王爸爸，这个已经被那志明真诚的眼光感染确认过，给那志明发出了可信印鉴的人，都望向那志明，等待着他的下文。
看着张习哲认真看向自己的眼光，那志明突然就想起后世时候的一段笑话，也是和王雅阑这个表哥，有一次出去玩。
回来的时候，由王义元开着车，张习哲坐在后面，开了两三个小时之后，他突然问王义元：
“元哥，您累不累？如果您累了，我先歇会儿。”
这段话成为了后来王家的一段经典语录，几乎每次聚会都会被大家拿出来提一下。
想到这里，那志明就笑着说：
“好呀，这个事情倒是真的很容易解决，你就算不提出来，我马上也会说的。
我叔叔说了，他们公司每年都会给员工提供一次带薪休假的机会，按照员工的等级，可以去相应的地方旅游，所有费用都由公司负责报销。
以元哥的身份，目前入职的话，绝对是内地员工当中的最高等级。”
这句话说的很是斩钉截铁，让大家听了之后也很是为之鼓舞，可是想到刚才那志明曾说过的，王义元入职就是第一号员工，又都不禁笑了起来。
那志明接着说：
“我叔叔跟我详细介绍了他们公司针对员工，各等级相对应的福利待遇，让我讲给元哥听。
按理说，元哥如果这个月内能够入职，这个时间段就正好是集团每年的带薪休假时间，以他的级别，可以享受去欧洲七日旅游。
但是由于元哥怎么说也是一个新员工，入职的时间太短，我觉得可以申请一下去香江旅游，这个应该