在此之前，沐云在过年的期间基本上是依照层级发放薪俸的，平民、领民与子民各有一套标准，依照他们的资质、职务与贡献进一步划分，资质越高，职务越高，贡献越多的存在，获得的奖励也就越多。
问题来了！哪怕所有子民都对沐云绝对忠诚，可是却不代表他们不会相互竞争。
想要提升待遇，最好的办法便是提升资质，而要想提升资质就避不开资源的获取，这部分就涉及了职务与贡献。
职务越高，获得贡献的难度也就越低，可是越上层的职务数量也越是稀少，这是必然的。
麻烦的就在于，派系与资历上的问题。
将资源直接平分给四大派系，那肯定是不行的！毕竟人数存在着巨大的落差。因此这部分肯定会有多寡之别，但究竟该怎么分配就是最大的问题。
资历的部份也是如此！资深的觉得他们应该获得一定的资源倾斜，资浅的则认为资深的应该为他们让位，不能说完全对立，但也相距不远。
〝不患寡，患不均。麻烦！〞沐云撇了撇嘴道。
一旁的普瑞希姆笑了笑，却道：〝可是大人，这不是你原本就预料到，并且期待已久的局面吗？〞
〝能者上，庸者下，一切凭成绩说话。就像大人常说的【欲戴王冠必承其重】，在还没有展现出自身的价值以前，凭什么就要人家为他们妥协，然后许以重任？〞有着虫族之心的传承，普瑞希姆对这些玩意儿并不算陌生，看着沐云有些无奈的笑容，她便开口问道。
没看错！是【问】，而非【说】。
沐云笑了笑：〝道理是这样没错，可是他们错了吗？谁错了？不！他们都没错，这只是立场的问题而已。〞
沐云说完以后，便取出了三份资料，然后反覆地斟酌过后，将其中一份交付到了普瑞希姆手中：〝嘛！接下来就照这计划执行吧！以后差不多就是这样了。〞
普瑞希姆看着手中的计划，一抹笑意便悄悄地爬上了她的脸庞。
新的规划与现行制度可谓是一脉相承，只不过更加地明确。
首先，是基础待遇的部份。此前的规则是以资质为准绳，而新制则区分成资质、实力与资历三者。资质的待遇不变，实力的部份在待遇方面基本上为资质的两倍，只不过依照战力能级的高低而有一定的浮动。至于资历则为额外加权的部份，资历每提升一级，总体待遇也会跟着上升一些。
再来，便是职务的部份。沐云仅留下最上层职务的任命权，其余的全部向子民们开放并划分层次，每一个职务都有自己的要求，必须满足要求才能就职。
这些职务里面，有的只要求资质，有的只要求实力，有的要求资历，有的要求着自身的贡献需达一定标准，有的甚至同时存在着多项条件。
现任的子民只要条件不相符的，全数降为副职，要嘛尽早满足条件转正，要嘛日后被其他子民顶替。
除此之外，沐云还引进了淘汰制度，但凡接任职务而未能达成相应要求的，不仅其职务会被撤除，还会遭受扣除贡献等惩罚，将权利、责任与义务规定得清清楚楚明明白白。
第三，则为轮换制度的引进。除沐云所任命的执政官等职务之外，所有职务都是有着任期的！任期届满就必须下岗，且所有人都只能平调或升迁，不得下放。
如此一来，也就变相地解决了职务数量的问题，而去职的子民也将被安排到特定的位置上，然后以任务悬赏的形式来分配工作，比如坐镇某个据点、担任某执政官的幕僚等等。
第四，则进一步地对子民阶层开放各项勋章与荣誉爵位，只不过这些爵位的获取难度十分地高，不仅要求贡献，还要求实力与功绩，必须先获得特定的勋章，才有资格兑换相应的爵位。
当然，这些爵位也不是摆着好看的！拥有爵位的子民不管是获取职务还是接取任务等等，都会获得一定的支持与倾斜。
整份计划便围绕着这四点进行阐述，详列其权利与义务，另外还有诸多范例作为参照。
〝在计划公布以后，把前几年的薪俸什么的也一并补齐吧！〞沐云最后又补充了一句。
普瑞希姆闻言，不禁轻笑了一下：〝呵呵，我已经能听见他们的欢呼声了。〞
沐云一句话，支出的可不是区区几枚绿刀币这么简单，随便一算都要上万枚，要是传出去的话，别说是玩家了！就连《帝望》诸国的n都得瞠目咋舌。
可是沐云不在乎，熟知沐云底蕴的普瑞希姆也不怎么在意就是了。
沐云的用意普瑞希姆很清楚，单纯只是为了【公平】二字。就像沐云所说的那样，不患寡而患不均，想要把一碗水端平，就必须做到所有人都无话可说的程度。
要是没有这个补偿的动作，哪怕那些子民嘴巴上不说，心里难道不会有疙瘩在？
既往不究，指的是不再对已经做过的事进行追究责任，这里的事情讲的是错误的部份，讲的是上位者（或群体）对下位者（或个体）的宽恕。
然而，却有许多人仗着他们身为上位者的身份肆意妄为，当事情闹大了才在那边挽救，最可笑的却是在做出【道歉】与调整的动作以后，就妄图他人对他们的所作所为【既往不究】。
呵呵，可能吗？
一次两次或许有机会，但是以这些人的尿性，可能只有一次两次吗？每一次都给他们来一个【既往不究】，谁做