恋上你看书>都市现代>大博学者的二次元>第1076章一碗水端平

在此之前,沐云在过年的期间基本上是依照层级发放薪俸的,平民、领民与子民各有一套标准,依照他们的资质、职务与贡献进一步划分,资质越高,职务越高,贡献越多的存在,获得的奖励也就越多。

问题来了!哪怕所有子民都对沐云绝对忠诚,可是却不代表他们不会相互竞争。

想要提升待遇,最好的办法便是提升资质,而要想提升资质就避不开资源的获取,这部分就涉及了职务与贡献。

职务越高,获得贡献的难度也就越低,可是越上层的职务数量也越是稀少,这是必然的。

麻烦的就在于,派系与资历上的问题。

将资源直接平分给四大派系,那肯定是不行的!毕竟人数存在着巨大的落差。因此这部分肯定会有多寡之别,但究竟该怎么分配就是最大的问题。

资历的部份也是如此!资深的觉得他们应该获得一定的资源倾斜,资浅的则认为资深的应该为他们让位,不能说完全对立,但也相距不远。

〝不患寡,患不均。麻烦!〞沐云撇了撇嘴道。

一旁的普瑞希姆笑了笑,却道:〝可是大人,这不是你原本就预料到,并且期待已久的局面吗?〞

〝能者上,庸者下,一切凭成绩说话。就像大人常说的【欲戴王冠必承其重】,在还没有展现出自身的价值以前,凭什么就要人家为他们妥协,然后许以重任?〞有着虫族之心的传承,普瑞希姆对这些玩意儿并不算陌生,看着沐云有些无奈的笑容,她便开口问道。

没看错!是【问】,而非【说】。

沐云笑了笑:〝道理是这样没错,可是他们错了吗?谁错了?不!他们都没错,这只是立场的问题而已。〞

沐云说完以后,便取出了三份资料,然后反覆地斟酌过后,将其中一份交付到了普瑞希姆手中:〝嘛!接下来就照这计划执行吧!以后差不多就是这样了。〞

普瑞希姆看着手中的计划,一抹笑意便悄悄地爬上了她的脸庞。

新的规划与现行制度可谓是一脉相承,只不过更加地明确。

首先,是基础待遇的部份。此前的规则是以资质为准绳,而新制则区分成资质、实力与资历三者。资质的待遇不变,实力的部份在待遇方面基本上为资质的两倍,只不过依照战力能级的高低而有一定的浮动。至于资历则为额外加权的部份,资历每提升一级,总体待遇也会跟着上升一些。

再来,便是职务的部份。沐云仅留下最上层职务的任命权,其余的全部向子民们开放并划分层次,每一个职务都有自己的要求,必须满足要求才能就职。

这些职务里面,有的只要求资质,有的只要求实力,有的要求资历,有的要求着自身的贡献需达一定标准,有的甚至同时存在着多项条件。

现任的子民只要条件不相符的,全数降为副职,要嘛尽早满足条件转正,要嘛日后被其他子民顶替。

除此之外,沐云还引进了淘汰制度,但凡接任职务而未能达成相应要求的,不仅其职务会被撤除,还会遭受扣除贡献等惩罚,将权利、责任与义务规定得清清楚楚明明白白。

第三,则为轮换制度的引进。除沐云所任命的执政官等职务之外,所有职务都是有着任期的!任期届满就必须下岗,且所有人都只能平调或升迁,不得下放。

如此一来,也就变相地解决了职务数量的问题,而去职的子民也将被安排到特定的位置上,然后以任务悬赏的形式来分配工作,比如坐镇某个据点、担任某执政官的幕僚等等。

第四,则进一步地对子民阶层开放各项勋章与荣誉爵位,只不过这些爵位的获取难度十分地高,不仅要求贡献,还要求实力与功绩,必须先获得特定的勋章,才有资格兑换相应的爵位。

当然,这些爵位也不是摆着好看的!拥有爵位的子民不管是获取职务还是接取任务等等,都会获得一定的支持与倾斜。

整份计划便围绕着这四点进行阐述,详列其权利与义务,另外还有诸多范例作为参照。

〝在计划公布以后,把前几年的薪俸什么的也一并补齐吧!〞沐云最后又补充了一句。

普瑞希姆闻言,不禁轻笑了一下:〝呵呵,我已经能听见他们的欢呼声了。〞

沐云一句话,支出的可不是区区几枚绿刀币这么简单,随便一算都要上万枚,要是传出去的话,别说是玩家了!就连《帝望》诸国的n都得瞠目咋舌。

可是沐云不在乎,熟知沐云底蕴的普瑞希姆也不怎么在意就是了。

沐云的用意普瑞希姆很清楚,单纯只是为了【公平】二字。就像沐云所说的那样,不患寡而患不均,想要把一碗水端平,就必须做到所有人都无话可说的程度。

要是没有这个补偿的动作,哪怕那些子民嘴巴上不说,心里难道不会有疙瘩在?

既往不究,指的是不再对已经做过的事进行追究责任,这里的事情讲的是错误的部份,讲的是上位者(或群体)对下位者(或个体)的宽恕。

然而,却有许多人仗着他们身为上位者的身份肆意妄为,当事情闹大了才在那边挽救,最可笑的却是在做出【道歉】与调整的动作以后,就妄图他人对他们的所作所为【既往不究】。

呵呵,可能吗?

一次两次或许有机会,但是以这些人的尿性,可能只有一次两次吗?每一次都给他们来一个【既往不究】,谁做


状态提示:第1076章一碗水端平--第1页完,继续看下一页
回到顶部