“感谢洛总表扬，上次被您批评之后，我们深刻地认识到了自己所犯的错误，及时调整了推广方向，总算是出了点成绩。”
“可不仅仅是一点成绩，同样是花了一百多万的推广费用，上次只增了两万的用户，这次可是增加了几十万，了不起啊！”
“这都是我们团队小伙伴们的功劳，他们这段时间每天加班到12点，几个活动一起推进，才能有现在的成果。”
柳芳开始为自己团队请功。
“你们都辛苦了，这个项目做起来，你们都是元老，公司肯定不会亏待你们。”
洛修最喜欢的便是她这一点，总是先为团队请功，而不是把功劳揽在自己身上。
大多数的中层领导喜欢把过错推给下属，把功劳揽在自己身上，永远想着保存自己，牺牲他人。
遇到人精的老板，这一招是行不通的。
如果老板看到你自己个人很能干，但下面的小兵都不行，说明你带不好团队，没办法让小兵进步。
老板看到你下面的小兵越能干，说明你这个领导做得越好。
小兵能够快速升职，那么作为小兵的领导，自然也能更快速地升职。