眼看着一次正式会议就要变成了闹剧，许辉终于忍不了了，他直接把杯子在桌子上一墩，搞的茶水洒出来一大片。
“胡闹！你们都在干什么！现在讨论的是新员工的转正问题，怎么都往下三路上扯！恩？你们不要脸，我这个总经理还要脸呢！”
全场鸦雀无声。
杨不凡在心里冷笑一声。
这个世界上，不是谁的声音大谁就有道理的，如果不是你们搞出来所谓绯闻，我那些视频也没有放出来的必要。
“行了，把视频都收起来！现在具体讨论一下杨不凡的工作情况，其他因素暂时不考虑，只考虑工作能力。”
看许辉放了话，自己威慑的目的已经达到，杨不凡也就不再逼宫，直接退了微信，然后回到了自己的位置上。
萧志龙偷眼看了一下许辉，发现对方也看着自己，顿时想起了之前许辉的安排。
“既然是技术部的实习生，还是我来说吧。我之前给杨不凡安排了技术手册的工作，他做的还是很不错的，因为我力主把小杨安排到生产部实习，所以他对于现场工作达到了基本了解，这是非常不错的。不过，具体的技术水平并没有展现出来，我也不太确定小杨的技术水平有多强，是不是能够胜任工程师的岗位。”
萧志龙此时发言，当然不会顺着赵文明的意思走，他咬死杨不凡现在能不能胜任工程师还不好说呢，什么经理助理的事情自然就没人提起了。
赵文明咳嗽了一声，直接打断了萧志龙：“技术手册我看了，从技术和质量控制角度，都非常全面和准确，所以我认为小杨完全可以胜任技术工程师这个岗位的。说句实话，我觉得今天这个会议根本就没有必要开，小杨已经实习了半年了，整体表现良好，凭什么不给他转正？我理解不了！”
赵文明的话掷地有声，一刀就捅在了许辉的心口，让这位总经理的脸色黑了下来。
“呵呵，赵总，这话说的严重了啊。各个部门的工程师岗位是极其重要的，如果随随便便把人招来，以后工作怎么干？如果随便招来的人不称职，怎么办？再开除掉吗？为了不浪费工厂的资源，我觉得开这个会议是十分有必要的。”
于鑫此时不知道从哪里找出来几张纸巾，正擦着许辉弄洒的茶水，闻言也表示支持：“没错啊，我们生产部就吃了这个大亏啊，人招进来的时候没好好审查，结果一个个都是浑水摸鱼的，把我这个经理愁的啊。”
其他人也都点头不已，仿佛赵文明满嘴喷粪在放屁，纯粹是无理取闹一样。
赵文明气得差点背过气去，他也想明白了，自己这个集团派来的分管技术的副总经理，要是老老实实的，这些人会把自己当成副总经理供着，一旦自己有所反击，马上就会陷入到群起而攻之的尴尬境地。
说到底，是许辉这一派系在壹城分厂根深蒂固，自己连个支持自己的部门经理甚至工程师都没有！
想到这里，赵文明更加坚定了力挺杨不凡的态度，如果自己力挺的人都没转正，以后更没有人肯跟着自己混了！
“好！那就研究呗，我看你们怎么研究！小杨到底怎么样才算合格，你们倒是给出个章程出来啊！”
赵文明这话说完，就感觉所有人都在笑，他当时就察觉到了不对。
什么意思？
还真有章程？
杨不凡也看明白了，这些人根本就不想让自己转正，刚刚制造自己的绯闻只是a计划，如果失败了，一定还有b计划！
萧志龙笑得像一条狗，他直接将桌子上的文件夹拿到了手里，然后举着宣布道：“说到具体章程啊，我还真准备了。我在想，过去招聘技术人员时，都是胡乱招聘和实习的，这能招到什么人才，所以我就弄了一个题库，随机抽取题目，只有那些及格了的实习生，我才会同意招收进技术部！”
答题？
这是什么鬼！
如果要答题，为什么招聘的时候不弄一套题，直接让应聘者进行笔试后再择优录取呢？
杨不凡和赵文明对视了一眼，都想明白了。
这套题肯定是为杨不凡专门设立的，难度肯定不小。
“许总，赵总，我这个转正考试，两位领导觉得行吗？”萧志龙嘿嘿一笑，直接将题库分别交到了两人面前。
许辉拿起题目简单看了看，还没等赵文明看完，就笑道：“萧经理这个思路很好啊，咱们不是大作坊，是个正规企业，员工能够转正要看多个方面。首先要看员工的实习情况，还有是否遵守工厂的规章制度，加上萧经理的考题，就很合理了。我看就这么办吧，哈哈，不错不错！”
哪知道他话音刚落，赵文明直接啪的一声将考题摔在了桌子上！
“胡闹！萧志龙！你出的这是什么题？博士生考题吗？哪个普通工程师能够答的上来，别人不说，就是你，你能回答上来吗？来来来，就这道题，请简述汽车电销线的研究方向和标准修订过程。萧志龙，有你这么出题的吗？这个问题，是集团技术总工该研究和总结的问题，你让一个普通工程师来回答，这不是开玩笑嘛？”
杨不凡听了这个也是一愣，因为这个问题他确实回答不上来，这不是一个普通技术工程师能够研究到的东西，何况杨不凡这半年来还根本没在技术部实习，更是不可能回答的出来。
想要回答出这个问题，首先必须是专业的技术人员，甚至需要在相