接下来就是员工入职了。
兴邦人事部很快速地让大家填表完成了入职手续，然后就把这些人根据部门不同发送了工作铭牌和工作服等。
从一开始，来自腾飞的老员工们就感觉到了明显的不同。
这种感觉，就像是一个人从泥潭里走了出来，所以感觉自己的人生有些灰暗，至少也认为天下的乌鸦一般黑，心态就是只要工资给够了就满足了。
可是大多数员工的这种心态，开始慢慢崩塌。
随之崩塌的，还有他们对一家企业有多良心的认知。
首当其冲的，就是工作服！
之前在腾飞工厂，员工能得到工装两次，一次秋装，一次夏装，冬天的时候会单独发放一个棉袄。
看上去倒是很齐全，至于这些工作服的质量嘛，那就根本无法恭维了。
质量差，经常跳线露棉花，还一人就一套，没有换洗的备用工作服。
如果这些问题，一名工人都能克服的话，那么最后一点一般人绝对克服不了。
那就是这些工作服不是免费提供给员工的，竟然等于是租给员工的！
对，就是这么奇葩！
不知道是不是怕新员工拿着工作服回家插秧扒苞米，还是怕有人觉得腾飞的工作服太好看了所以觊觎后拿回家里穿。
反正所有员工的工作服，必须要交二百元押金。
这二百元需要等员工转正一年后才能退款，但说句实话，在工厂里，能够坚持一年不离职的那绝对都是一个工厂的骨干员工了。
对于这些愿意在腾飞努力工作的员工来说，这二百块钱收的让人心凉。
往往这钱还给员工的时候，他们之前租赁了一年的工作服已经变得破破烂烂了，之后还不给发新的。
见微知著，以小见大。
腾飞之所以怨声载道，不是没有道理的。
但是到了兴邦工厂，这种情况根本没有出现！
因为所有员工，不论是新员工还是老员工，都享有工作服自由的权利。
而且这些工作服是入职第一天就免费发放的！
夏装两套，秋装两套，冬装两套！
这些工作服质量非常的好，耐磨又耐脏，外观看上去还无比的大气，即便当外套穿出去，也不会多么突兀。
外面不明真相的围观群众，肯定以为这是某些福利特别高的大型国企发的工装呢。
这些工作服全部发放两套，这能够让员工保持一个干净整洁的仪表，再也不会出现乞丐开大会一般的地狱场景。
最厉害的是，亲自发放工作服的夏文文笑眯眯地给所有员工科普了之后的领用规则！
以后无论什么原因，员工的工作服发生了不可逆的脏污，或者发生了磨损和破损，只要拿着之前的旧工作服，都可以免费到后勤这里领用一套新工作服！
而这还不是最厉害的，最厉害的是，无论员工们的工作服坏没坏，以后每年都会再发两套新的！
听到这里，很多在腾飞工作了多年的老员工差点哭出声来。
太特么仗义了！
活该兴邦工厂以后飞黄腾达，大赚特赚啊！
杨不凡这个老板，下场一定会非常舒适的，肯定是子孙满堂，富可敌国！
不过这些还没完呢！
夏文文子在李小沁的帮助下，很快统计了所有办公室人员的身高体重和穿衣尺码，后续会有西服店的人来给大家具体再细致量尺寸。
有人感觉有些不对，就问了问原因。
然后他们得到了一个令人震惊的消息！
那就是杨不凡已经决定，所有管理和专业人员，都享有一套正式工装的领用权。
基本就是，只要你不是一线操作者，都会得到一套西服加衬衫加皮鞋的组合，并且还分为冬夏两部分！
这些衣服整齐划一，都带着兴邦的logo，听说这些工装都是要拿出去订制的，根据每个人的体型不同，全部私人订制！
一套的预算是整整五千元！
所有人全都愣住了，就连杨治佳和李哲这种领导层都觉得有些不可思议。
这是在烧钱吧？
平时大多数办公室人员也穿工作服就好了啊，反正都是在工厂内部工作，就算有出厂去客户的机会，也可以穿自己的衣服去啊。
但是兴邦是怎么干的呢，竟然一人发了一整套西服，还特么是私人订制的？
甚至，无论是不是实习期员工，这些衣服都直接送了！
这岂不是说，只要入职了兴邦工厂，什么也不用干，就能拿到一大套衣服福利？
对于大多数普通人来说，这一套正式西服能穿好多年了，平时还有工作服替换着穿，这简直让大多数男人都不用买衣服了啊！
在后勤部仓库门口，正在排队领用工作服的员工们全都疯了。
很多操作者喜笑颜开，不时兴奋大声嚷嚷着。
办公室人员听说自己这些人还有特殊福利，顿时也觉得自己高人一等。
其实他们也不喜欢邋遢，他们也想做一个干干净净的工人，奈何在腾飞的时候条件不允许啊。
现在能让他们每天干干净净工作，绝大多数人都非常兴奋的！
就在这个时候，指挥大家领用工作服的夏文文又放出了一颗重磅炸弹！
“知道一线工作者的衣服油污严重，并且洗起来也很费力，有的时候洗完了还不愿意干。所以在杨总的授意下，单位设置了一个洗衣房，里面有洗衣机，免费的洗衣液，烘干机等，全部都免费