“比如他们给员工做定级,从最初的见习生到最高等级的m15级员工,都是有具体的数量化的。我觉得一个公司想发展,人才还是关键,毕竟很多的核心技能都是人才开发出来的。”
“所以,盛源想真正的做大做强,这套体系是必须要有的,只有这样我们才能做到绝对的公平和公正啊…”
“比如他们给员工做定级,从最初的见习生到最高等级的m15级员工,都是有具体的数量化的。我觉得一个公司想发展,人才还是关键,毕竟很多的核心技能都是人才开发出来的。”
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