9月10日，教师节。
羊城上午的太阳不是很刺目，也不是很灼热，透过落地窗洒进ceo办公室，耀起浮尘。
办公室内的空调温度很舒适。
宁晏瞧着对面有些坐立不安的年轻小伙汁，微愣。
心中是有点哭笑不得的。
90后不想上班是常见的事情，待遇不够离职也是很常见的事情。
但问题也在这里，90后是压力最大的一代，各种买不起。
任性的幅度其实有限。
属实没想到会因为怕请长假休息不妥当，干脆提离职这种事情。
“你们90后现在都怎么……这样了？”宁晏笑了下。
“我看过你的相关资料信息，说实话，你还是很对得起公司这份加薪的，怎么不试试先请假？按照现在的离职流程，这个月怎么着也得耽误了。”
说这话的时候。
宁晏完全忘了自己还是95后，传说中是比90后更加任性的一代人。
小伙汁就感觉头皮有点硬起：“就算批了假，也不太好，不太对得起这份工资。”
“离职的话，就比较不打扰，毕竟有很长时间没有这么多的钱了。”
“实话说，我也还是舍不得这份工作，钱多。”
“大家都劝我别这么冲动来着，但我这也太夸张了……”
“本来就有年假7天，我只要再请七天，算上周末休息什么的，直接就到了下个月8号才需要上班了……”
“……”
小伙汁倒也实诚。
年假七天要休息的话，一般公司都会给批。
再请七天假，从明天开始，差不多是连休一个月，因为中间有中秋，有国庆。
确实挺夸张的。
实际上小伙汁也没什么错，人都是会自私的，这样的旅游好时节，又是能蹭到两个小长假，心里是想的，但想来想去到最后居然觉得不太对得起公司，太夸张，索性离职。
只能说……
这娃儿，有点傻实在。
又或者是不想闹得太不愉快。
存了一份好聚好散的心思。
可能也是因为宁晏说话的语气和态度很年轻化，小伙汁不由自主的说多了点。
宁晏想了想，道：“这样，你先回去，我再研究一下。”
他觉得这个问题需要研究一下。
反正按照劳动法律和相关规定，正常离职有一个月的工作交接时期，也不着急这一时半会的。
小伙汁也没再多说。
快步离去了。
宁晏在跟小伙汁聊的时候，颜芷解决了那两个不合作的员工。
立即离职是批了。
也没太恶心人，只是照实在离职报告上表明了员工的离职态度。
跟宁晏最后就职公司有的一拼。
“正好，我正想找你。”
见颜芷进来，宁晏道。
“刚才那个小伙汁跟我讲是因为想请长假旅游，担心耽误公司太多事情，也担心造成不良影响什么的，索性提了离职，按照他的假期，只需要请7天假，加上原来的7天年假，就能连续休到下月8号。”
“你觉得这事情应该怎么处理？”
颜芷想了想，道：“这个问题等我再想想看怎么解决，确实如果无条件开口子的话，公司绝对会人心浮动，大家都没心思上班的。”
“批了人离职好像是最佳选择。”
这个最佳选择，自然是从利益的角度出发的。
实话实说，有些口子一开，就收不拢。
“我这边有件趣事跟你讲一下，不是有两个非暴力不合作的吗，又没有你当时脾气大，只是什么都不说，离职申请上写的也是自觉本人跟不上公司发展云云，索性我就学了你之前就职的公司，批了离职，报告上的理由就照抄了。”
宁晏：“……”
“你要是不说，我都忘了有这么回事了，你也是挺能够的。”
“这俩可能也是倒霉？”
“……”
顿了顿，宁晏又说：“你想想看有什么其它方式解决没，另外我打算尽量在下午从各部门都挑一两个员工谈谈话。”
“反正也没什么事情需要处理了。”
颜芷点头：“好的，我这就安排。”
之后的事情就比较简单了。
颜芷简单筛选后，找了不同年龄段的员工，去到ceo办公室。
宁晏也没有特别准备，基本上是想起什么就聊什么。
“怎么样，在天颂干的，说说看。”
开场白也像是跟普通朋友交流一样。
“挺好的，宁总。”
“有什么想法说说看？”
“没有没有，就希望对得起公司付出的工资，懂得又不多，社会竞争压力也大，像公司这么待遇好的，不多。”
“下一步有没有什么规划，讲点实际的，不要假大空，说错了没关系。”
尽管宁晏特别这么强调，但员工的回答还是比较谨慎。
“实际上是没有太好的规划，还是想能对得起工资。”
“……”
这是宁晏跟一个94年的小伙汁聊天的经过。
宁晏也特别关心了一下，这个小伙汁的买房、结婚倾向，给小伙汁吓了一跳。
连忙说了些实际的假大空话。
在谈话中，宁晏发现这样希望对得起工资的员工还不少。
各个年龄段都有。
之后是跟一个今年刚好40岁的产品运营的聊天，给宁晏留下了点印象。
“宁总，您找我。”
“坐，老钱，你在天颂公司工作年限差不多是最长的，到今年已经十年了，说