恋上你看书>都市现代>超级艺术家>第二百一十二章 理想与现实

所谓股权激励,其实就是为了鼓励员工长期为公司而推出的一种激励方法,有的是奖励期权,有的是虚拟股票,其中的具体类型有很多,几维使用的就是限制性股权激励。

限制性股权激励,其实就是不允许员工随意抛售手中的股权,可以卖回给公司,但是不能卖给别人,这主要是为了防止股权的流出。

“经董事会商议,公司决定于今日起正式实行员工股权激励制度,股权池占几维影视总股本20……”

韩轩开始讲解一些细则,台下则是鸦雀无声,大家都全神贯注的听着,生怕漏掉一句话。

股权激励,这是秦晨很早之前就想过的事情,相比把所有股份都捏在自己手里,他更喜欢大家一起为了一个目标奋斗的感觉。

怎么让大家真心实意的一起奋斗?光靠说是不够的,需要有一些助力,那股权就是最好的选择。

有了股权,那就算是几维的拥有者,何愁不会为了公司发展竭尽全力?

“……股权激励对象为全部已签署工作合同的几维影视员工,具体标准我在这里就不细说了,典礼结束后大家都会收到一份邮件,里面解释的很清楚。”

整个激励方案很复杂,韩轩只是大概的说了一些比较重要的事情,但光是这些就足够让众人好好消化一阵了。

“20!好多啊!这样一来秦总他们的股份不是要被稀释不少嘛?”

“多了不更好吗?这说明秦总大气!”

“哎,听刚刚韩总的意思,好像总监以上级别肯定会分到的吧。”

“应该是,你看咱们总监那兴高采烈的样子就知道了。”

“好羡慕他啊……”

“羡慕什么,咱们应该也有机会,等回去看看邮件不就知道了。”

“……”

几维的员工们议论纷纷,记者此时也是奋笔疾书,股权激励,在这个世界,这虽然不能说没有,但很少有人会去做,顶多就是一些刚成立的创业公司会搞一搞。

毕竟如果公司规模比较大,很少有老板舍得拿出股份来分给员工的,因为这代表的可都是真金白银啊。

可几维作为一个体量已经不小的公司,偏偏却这么做了,不仅做,还拿出了远超一般水平的20。

“也不知道秦晨是怎么想的,跟钱有仇吗?”

“再说其他三个股东又为什么同意?”

许多记者此时心中都有着相同的疑问。

但其实秦晨为此还真没费多少功夫。

丁强不必说,但凡是秦晨的决定他都是举双手赞成,至于韩轩则是压根不在乎手里的股权是否被稀释,因为他的最终目标就是把几维建设成为一个娱乐帝国,只要对这个目标有益的事情都不会反对。

唯独方芸表示了不同的意见,倒不是她舍不得自己的股份,而是有其它的担忧。

按照秦晨一开始的构想,既然要激励,那就应该实实在在把股份给出去,但这种想法遭到了方芸的强烈反对。

按照方芸的说法,这种做法有很多弊端,最明显的就是万一持股员工离职,或者跟公司闹翻了,他们手里的股份就成了一颗定时炸弹,搞不好会闹出什么幺蛾子。

方芸建议的是采用虚拟股份的方法,也就是说员工手里的股权是假的,只可以拿分红,却没有实际控制权。

这就相当于只有使用权,没有所有权,秦晨觉得这样一来激励作用会大大折扣,但方芸说的又的确有道理,经过一番讨论,这才最终定下了这个办法,限制性股权激励。

当然了,对于一般员工来说,他们才不管用的是啥方案,只要能拿到股份,这就够了。

……

优秀员工表彰环节结束后又是一段串场表演,这次的嘉宾是《平凡之路》的原唱,朴述。

跟王霏一样,朴述唱完后也抽了十名幸运观众,不过因为这次没有抽到秦晨,所以便没有了第二轮。

庆典进行到这里已经差不多两个小时了,也快要到了尾声。

大家都在等着最后的压轴戏,那就是秦晨的致辞。

“大家好啊!”

一片掌声之中秦晨第二次登台,他没有带演讲稿,也没有规规矩矩的站在发言台之后,而是拿着话筒随意的站在舞台中央,冲台下挥了挥手。

“大家是不是都累了啊!那我尽量说的少一点。”

“不累!”、“多说一点!”,台下立刻响起阵阵呼喊。

“唉,本来想偷个懒的……”秦晨假意摇了摇头。

“想不到大家这么热情。”

“既然这样,那我想先问一个问题。”

“大家觉得,几维是一个什么样的公司?”

“影视公司!”、“牛逼的公司!”、“最好的公司!”众人很给面子,纷纷嚷嚷道。

“哈哈,大家说的都不错。”秦晨笑着点了点头。

“有很多说几维是一家特别富有理想主义色彩的公司,说我们靠梦想驱动。”

“但在我看来,几维是既现实又理想。”

“理想不必多说,那现实在哪里呢?”

“那就是我们所做的一切都是为了给观众呈现出更好的作品。”

“可别以为这是靠理想就能实现的事情,更多时候,这是很无聊枯燥的。”秦晨顿了顿,看着聚精会神的众人继续说道:

“不管任何时间,无论任何地点,整个剧组的人一遍遍的重复、尝试,只为得到一个完美的镜头。”

“面对着好几个小时的原始素材,一点点甄


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