秦晨、方芸、韩轩、丁强，几维四个老总一齐上台，足以可见对这次优秀员工表彰的重视。
这次评选是极为保密的，在此之前除了这四个人外，获奖名单就只有人力资源部总监才知道，因此此刻台下的众人难免猜测纷纷。
“哎，你们猜有谁啊？”
“这哪猜的出来，也没有个标准，不过大概率应该全是副总监级别以上的吧。”
“我觉得应该都是老员工，毕竟最早跟着秦总他们打天下就那么几个，现在也是时候回报一下了。”
“不好说哎，我听人资部的人说大家都有机会。”
“这你也信啊！就是这么一说而已吧。”
“不知道优秀员工有什么好处……”
“肯定差不了，随便抽抽奖都一人十万，这个肯定更猛，我觉得至少要一百万打底，保不准是套房子之类的。”
“反正也没我啥事~哎！听，开始宣布了！”
在台下的窃窃私语中，韩轩拆开了一个信封，里面写着五个名字。
把信封和麦递给秦晨，韩轩便退到了一旁。
这五个人是从人资部报上来的三十个人中挑选出来的，都曾为几维立下过很大的功劳，经过一番讨论之后，包括秦晨在内都觉得应该好好奖励一下，于是便定下了这份名单。
“咳！”拿起话筒，秦晨轻咳了一声，台下立刻安静下来。
“几维这家公司凝聚了无数人的心血，正是因为有了大家夜以继日的努力，我们才能一步步走到今天。”
“所以现在我想先对大家说声，谢谢！”
秦晨冲台下深深鞠了一躬，立刻便引起阵阵掌声和欢呼。
如果这话从别人嘴里说出来的确挺像是套话，但秦晨的语气中却带着一种莫名的真诚，立刻便打动了许多人。
“应该的！”
“为公司鞠躬尽瘁！”
“几维牛逼！”
员工们喊得起劲，现场的嘉宾跟媒体却是感觉到有些惊讶。
他们是惊讶于几维的凝聚力和归属感，很难想象，这种强烈的感情会出现在一个成立才一年的公司之上。
让员工认同公司，这听起来容易，做起来却是极难。
秦晨当然不是什么管理学天才，他的做法很简单，那就是竭尽所能的为员工着想，对员工好。
除去薪资待遇远超行业水平这种物质上的优越外，几维在各种细节上也力求尽善尽美，但凡是员工的合理需求都会尽量满足。
有人或许说这样太花钱，但是秦晨本来成立几维就不是为了赚钱，所以压根就没当回事。
有人说这样会养成员工的惰性，反而更不努力工作，但却忘了付出总是双向的，你怎样对员工，员工才会怎样看待公司。
正是因为几维一直在坚持这些，再加上一年来作品的无往不利，最终才使得员工们有了这种极深的认同感。
如果说“把公司当自己的家”在别人那里只是一句空谈，那到了几维影视，这绝对是最普遍的情感。
……
“好了，废话不多说了，下面我就公布这五位获奖的优秀员工到底是谁！”
“请被念到名字人上台领奖。”
台上，秦晨顿了顿，说出了第一个名字。
“策划部，王钢！”
“啪啪啪啪！”这个名字才刚被说出，现场顿时就响起一片掌声。
因为王钢几乎所有人都认识，正是策划部那个胖胖的总监。
作为几维成立之初就被丁强拉过来的老人，王钢之前在业内也算比较有名气的，在老东家的时候就发掘出过数个优秀的剧本，后来这些剧上映后也都成绩不错。
可谁也想不到这样一个人才会跳槽到几维，当时只是一个刚刚成立的小公司。
其实背后并没有什么太复杂的原因，只是丁强每天都要去登门拜访，坚持了大半个月而已。
可能是实在被丁强缠的受不了了，也可能因为几维给出的待遇的确不错，王钢终于是答应了下来。
他并没有因为几维当时规模小就对工作有所懈怠，一开始手底下没人王钢就自己承担起所有工作，忙到深夜那是家常便饭，就这么从一个光杆司令一直干到今天。
这些事情其实公司里很多人都知道，正因如此，大家才会觉得这个优秀员工有王钢一份确实是实至名归。
……
掌声之中，王钢起身笑着走上舞台，并没有太多兴奋的神色。
这个优秀员工虽然代表了几维对自己的认可，但他毕竟已经是一个快五十的人了，对于这种虚名的确并不太在意。
依次跟秦晨几人握了握手，王钢来到了丁强面前。
“老王！恭喜啊！”
丁强毫不含糊，直接给了王钢一个熊抱。
“嗨，这种事就应该给年轻人嘛，我要来有啥用。”王钢摇了摇头。
当然了，这句话他声音压得很低，只有丁强能听到，虽然有点扫兴致，但也可以看出二人关系的确不错。
“行了吧你！”要不是现在这么多人看着，丁强恨不能直接给王钢来一拳。
“我跟你说，这次优秀员工的奖励可厉害了，你绝对想不到！”
“我啥也不缺，你就算给我飞机也没用啊。”王钢依旧是一副无所谓的样子。
“你大爷…”丁强终于是没了耐心，把一个无翼鸟模样的小奖杯塞到王钢手里，没好气的说道：
“行了行了，旁边站着吧！等会儿你就知道了！”
“哦……”王钢应了