现在飞讯科技的地办公场所已经坐满了员工，林世琛也要开始考虑新员工的办公场地问题。
领导一行视察了飞讯科技，林世琛甚至现场演示了一遍。
林世琛也想把演示搞得像后世一样美观大气，可是现在的技术还达不到他的预期。
不过，从现场效果来看，qq、飞q和校园通的演示效果很好，这引来了视察团领导的啧啧称赞。
贺主任也对飞讯科技的产品频频点头。
视察团一行对于飞讯科技的发展表示了赞赏。
“你们飞讯科技的产品还是不错嘛。”贺主任笑意盎然，对于这次视察，他还是很满意。“现在有没有遇到什么困难？”
林世琛斟酌了一下，道：“谢谢贺主任关心，飞讯科技从三个人发展到今接近200人，确实遇到了过一些困难。我们现在最主要遇到的困难是资金和人才，我们现在有近两百名员工，光是这两百饶薪酬开支和相关费用，每个月都是不的费用，现在还好有投资方看中，希望投资飞讯科技，不过也提了一些要求，比如公司要把业务开展到全国，要在全国各主要大城市建立分支，要扩充管理层规模，学习先进、成熟的管理模式等等。”
“把业务拓展到全国，这个事好啊。省里考虑到了这些，将会为一批优秀的和有潜力的企业提供八项优惠政策，支持本土的软件企业走出去，开展全国业务。”
贺主任的话里有话，至于飞讯科技能够获得多少支持，就要看林世琛能够领悟多少了。
“感谢省里和省经信委的支持，作为铁道十八局的职工子女，我希望飞讯科技立足辽省，走向全国。有了八项优惠政策支持，飞讯科技一定争取成为全国知名软件企业。”
“好，好。年轻人，不要怕困难，遇到问题，要迎难而上，好好加油。”
贺主任对于林世琛的表态比价满意。
林世琛这样表态，十八局的总部就在奉城，是表示飞讯科技是一家本土的企业。
随行的市经信委主任林主任也是笑容满面，一脸赞赏地看着林世琛。孺子可教也。
视察进行了一个多时时间，接下来的时间安排在会议室里面交流。
林世琛详细地向领导汇报了飞讯科技的创立和发展过程。
事实上林世琛这一段时间没少总结。
飞讯科技成立时间短，能够很快汇报完毕。
随行的记者拍了几张照片，另外一名记者在笔记本上快速地记着会议内容。
林世琛估计见报以后，飞讯科技将会介绍和发展将会被润色不少。
如果前段时间，市报为飞讯科技在省内做了大量宣传，取得不错效果，让全市的人们知道了飞讯科技，那么这次省报刊登的内容，就会将飞讯科技的影响力拓展到全国，引起全国范围的关注。
就是不知道自己的照片会不会被刊登上去。
林世琛现在还不想成为公众人物，如果把照片刊登上去，这会给他带来很多不必要的烦恼。
林世琛在纸条上写下了自己不希望照片见报的要求，便交给助理张澜澜下去跟省报的协调去了。
会议室各位坐好以后，林世琛开始介绍。
“......”
“各位领导，飞讯科技的发展就是这样，我们作为一家新创软件企业，不仅得到了领导们的关注，而且也获得了东大教授的大力支持，最近更是获得了一些投资公司的投资意向，我们的将争取成为辽省和奉城领先的软件企业，下一步将这块牌子在全国打响，以东阮为目标，成为一家优秀的软件企业。”
林世琛汇报了飞讯的发展历程，便出了飞讯科技的目标。
这么是完全没有问题的，立足本省本地，东阮集团已经是辽省和奉城的龙头企业，飞讯科技以它为目标，虽然规模远没有达到，不过因为与东阮集团的渊源，也不能是狂妄自大。
贺主任表示赞赏，随后做了总结，期望飞讯科技再接再厉，不要止步不前，有困难可以提。
......
林世琛安排了中午的接待宴，贺主任以有事为由谢绝了。
林世琛知道这也是约定俗成，双方还需要增进沟通、了解，下来林世琛还需要约时间跟领导汇报情况。
对于随行的人员，飞讯科技准备了合适的随手礼，其中也包括一批qq特号。
由于不需要接待视察团一行，林世琛便和公司的几名核心员工聚了聚餐。
林世琛跟陈卓和汪体俊单独吃饭，聊了聊，做了思想工作。
两人均表示理解，并对公司的发展也有了更多的期待。
林世琛把员工持股计划都讲的非常清楚。
经过与两位投资饶深入交流沟通，新的股权激励政策终于通过。
新的股份激励政策正式出台，飞讯科技将会分为1000万股。
股权整合以后，员工持股部分为15，为150万股，陈卓和汪体俊作为公司的元老，也是公司的核心，将会分别持有12万股，即8，两人合计持有员工持股部分的16，即总股份的2.4。
新进核心管理团队成员的股份将会在工作满一年以后生效，张立明将会获得员工持股部分的5，计7.5万股；
而茅一丁、曾庆丰、许晋涛、任宇信、李海祥将会分别获得1-3，计1.5万股到4.5万股不等的股份；
管理团队胡琴浍、赵纵万、尚美思、何亚楠、楚惠茜等中层管理人员将会获得0.5-0.8，计7500到1.2万股不等的股份；
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