李墨的做法其实很简单拿出与员工价值相匹配的待遇，然后把选择权交给对方。
能够用钱解决的问题，其实都不是问题。
在这种情况下，如果还是有人看不清楚形势，觉得自己在莉莉丝科技能够成功，换个环境照样也是大牛，那么李墨也不介意让他体会一下外界环境的严苛。
一般来说，手机游戏行业在核心岗位人员入职时，都会签订年限不等的竞业限制协议，目的便是阻止他们从原公司离职后的一段时间内，加入或者从事与原公司有竞争关系的其他公司。
这种协议在国外一般执行得比较严格，但对于天朝这种人口十几亿，大大小小公司成千的环境来说，竞业限制协议基本上是一纸空文。
但对于李墨来说，至少在未来的10年内，墨龙传媒旗下的游戏板块，都将是公司现金流的保底基础，可谓是绝对不容有失的地盘。
如果有人在签订协议的前提下，还违背竞业限制协议，加入或者从事相同行业，那么李墨也不介意让组建的法务部好好教教他们，什么叫法律尊严不容践踏。
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