今年夏天异常炎热干旱，还没有飘过一点雨，关山月从工地转了一圈，就感到口干舌燥。回到办公室，洗把脸降降温，然后沏上茶。看着滚烫的茶水干着急喝不上，关山月心想，要是有秘书就好了，一回来就能喝上可口的茶，哈哈。
正想美事儿呢段立功进来了，笑着说道：“我还幻想着能杀回太行钢厂呢，看来是回不去了。”关山月问道：“这么说他请到别人了？段立功遗憾地说：“可不是呢。宫崎从涉钢挖了一个副总，叫什么刘奇？”能从涉钢挖到人也算不简单，关山月说道：“很厉害，能从那儿挖人还真了不得！这宫崎有点手段。”
目前涉钢是国内最大的私企，五百多万吨的钢产能才不到一万名职工，人均产钢量在国内首屈一指。虽说产品和工艺算不上最好，但是管理是很有特色的。强如宝钢千万吨的产能也要三万多名职工，鞍钢就别提了，过去号称四十万职工，职工家属加起来占整个鞍山市的一多半人口，虽然经过改革后还剩下十万名职工。
从涉钢挖的人年薪肯定低不了，因为一般来讲一个人的价值和他所处的平台有关。同样的一瓶饮料，在超市里卖块钱，到中档饭店卖10块钱，而到了五星饭店就卖到50块钱。一个旧瓷碗放在饭桌上没人用，扔掉到垃圾堆里，捡破烂的捡到拿到古董店能卖了好几万。
就像刘邦是韩信的理想平台，古董店是旧瓷碗的理想平台，贺岁片儿是演员们的理想平台，春晚是明星们的理想平台一般，没有好的平台，就难以展露头角。
同样，在钢铁行业里，比如因为你是宝钢的人，不论你真实的水平怎样，你的价码就会比起他企业的人的价码要高。段立功也是如此，如果鑫隆特钢一直处于亏损的状态，别人肯定认为企业搞不好和他也有一定的关系；反之鑫隆特钢红红火火，越做越强，段立功的身价也会水涨船高的。
不过，段立功不以为然，说道：“国企改革，完全照搬私企的模式到底行不行我看也有待商榷。就像咱们的企业一样，听说刚开始改革时遇到很大的阻力，用了两三年的功夫才改完。你来也算是捡了个便宜，不用在人事上动手术，压力就小多了。”
关山月笑笑问道：“他们有什么动作吗？”段立功说：“第一件事就是裁掉了各分厂的综合办的人员。由于当时签合同时国家提出一条要保证职工不能下岗，所以裁掉后没有具体的工作，现在安排她们天天做卫生。听说这几天来把楼道、厕所、墙面擦得干干净净的，一尘不染。我看他的目的是想折磨的这帮人，让她们忍无可忍，最后自己提出辞职。”
关山月苦笑道：“这帮女人能到综合办工作，过去家里都是有点门路的，而且大部分在家里又是养尊处优，让她们去擦厕所从面子上讲她们也受不了啊？还不要了她们的命？”段立功说道：“可不是呢，惹得这帮女人天天骂街，说刘奇和宫崎合称二奇，叫哈二奇。”关山月好奇地问道：“哈二奇是什么？”我为国家挖古墓
关山月忽然想起来王雅丽就是综合办的主任，不知道她现在怎样了，怎么说也应该关心关心。等段立功出去后关山月拨通了她的电话，问道：“王姐，这一阵怎么样呀？听说你们那儿开始改革了，不知道对你有没有触动。”
见是关山月打电话关心自己，王雅丽开心极了，没白心疼这个小流氓，说道：“呦，小坏蛋还记着姐姐呢？谢谢啊。姐姐我现在可是处在水深火热之中，天天快累死了。你也知道过去综合办一共六个人，管着劳资、工会、组织、宣传、办公室的活，这样的配置在咱们的企业已经是够精简的了，别的分厂每项工作不都是一个科室吗？
谁知这混蛋来后不管三七二十一上来就是一刀，砍的就剩我和一个小孩了。人减完了活没有少，从早上来了一只干到晚上六七点，星期天还得加班，天天累得腰酸背痛，连想你的时间都没了。是不是你们私企老板都是这样剥削人的剩余价值？你是不是也是个吸血鬼？”
关山月笑笑说：“我这儿已经已经步入正轨了，正常的休息还是有的。”王雅丽笑道：“站位不一样了，看问题的角度就不一样。过去你收购钢厂的时候，知道你心善，担心你管不好还替你着急，想着你要狠着点，把人都管住了、用足了，这样你才能挣钱。现在轮到我们头上了，就想着老板不能是吸血鬼，要给职工留点儿活路，哈哈。”
王雅丽估计是憋坏了，讲起了没完没了，听她那边像是喝了口水接着说道：“我大小算是个领导，老魏他们保着我，才算留了个职位。只是可怜那几个被砍的人，两个还是大学生呢，却被逼着去做擦厕所，我看着都不忍呀。只是她们孩子还小，也不能说辞职就辞职呀？再说她们在这儿工作了几年，对外边的世界很陌生了，出去还真有点恐惧。这世界变化太快，让人不适应。”
关山月心想，企业性质改变了，自然是老板说了算，老板当然想让你一个人干两个人或者更多人的活，矛盾必然产生。粗俗的老板都会讲：能干就干，不能干滚蛋。谁还管你职工的死后？
为什么国家强调说国企改革一定要保护好职工的利益呢？就是因为保护不了，这种现象太普遍才说的。但是谁会真正的去关心职工的利益呢？这句活也就变成了空话。所以国家的话都要反着听，国家强调保护