恋上你看书>玄幻奇幻>我的重生不一样啊>第405章脸谱网剥离

帮脸谱网找ceo的事情还急不得,这也是急不来的事情,因为顶尖的人才本来就是稀缺的,适合脸谱网,并且愿意来这里工作的人更是短时间难以找到。

宇文飞当务之急的事情,是要把星科技公司股权关系梳理一下,把脸谱网公司成立起来。

当初成立星科技,宇文飞个人出资了五个亿,所以这家公司,包括脸谱网,都属于他个人独资企业,没有第二个股东。

但互联网公司,显然不可能一直都是只有一个股东。

且不说以后要融资要拉风投进场,就是公司的关键员工,都要分一些股权的。

所以尽快把脸谱网和星科技分离开。

宇文飞的规划是,星科技作为母公司存在,现在是百分百控股脸谱网。

星科技的股份,他不会轻易分配给别人,也不会允许风投入场,等以后,星科技就作为一家控股公司存在,下面会控制着众多的分公司。

而脸谱网,股权会慢慢稀释掉。

等ceo到位后,会签订一份股权激励方案,按业绩逐步给予一定份额的股份。

等风投入场时,肯定也会分走相当大一部分股份。

至于以后公司上市,那公司的重要员工,也会拿到一部分激励股。

宇文飞只要能够保证自己能够牢牢控制住脸谱网就可以了,至于股份,可能到最后并不是很多。

所有的互联网公司都是这样,创始人基本不可能一直保持着很多的股份。因为在发展的过程中,要经历很多轮的融资扩股,等于是用别人的钱发展自己的公司。

那别人掏了那么多钱,当然要拿走不少的股份。

漫漫地,就从你一个人的公司,变成了大家的公司。

看看老马的阿里巴巴,公司上市时,老马手里只有百分之七的股份。

小马的腾讯更惨,腾讯走上巅峰时,小马手里只握着腾讯的百分之五的股份。

但是,两人的厉害之处也显露无疑,只有这么少的股份,但是公司的控制权依然牢牢握住手中。

至于那些公司创始人在公司上市后被踢出公司,那只能说他们太笨了,手腕不够高明。

…………

2003年的一月份,宇文飞的主要工作,就是把自己手下几家公司重新梳理了一遍。

先是成立了脸谱科技公司,公司资产一共四亿,包含账面上的资金。

星科技公司属于宇文飞个人独资公司,百分百控股脸谱科技,公司账面资金一个亿。

等于说,宇文飞当初成立星科技时的五个亿资金,其中四个亿是投进了脸谱项目,现在只保留一个亿的现金,留作它用。

脸谱网剥离出去后,所有员工的工作关系,全部转移到了脸谱科技公司。

星科技作为总公司,目前只保留了一个单独的财务部,一个项目孵化部,以及和宇文飞这个光杆司令。

哦,还有一个秘书,胡晶晶。

这个项目孵化部值得单独来说说。

事实上,目前有两个项目组属于这个部门。

一个是李鑫掌控的即时通讯项目组,另外一个就是翼飞项目组。

两个项目组员工不多,加起来也就五六十人。

其余所有的员工,都划分到了脸谱科技那边,脸谱科技现在员工数量已经相当庞大了,足足有一千二百多号人。

而脸谱科技,宇文飞暂时担任ceo一职,等合适人选到岗后再卸任。

公司技术总监吕奇,也算是从技术部经理升了一级。

这也算是宇文飞奖励他主持脸谱网的开发工作有功。

技术总监是他的职务,另外,吕奇在技术体系内的级别,也从t5直接升为t7!

这个就厉害了,因为从t7开始,意味着你有资格享受公司的股权激励了。

以后等公司上市,不说多,最起码的百万富翁是没跑了。

在整个星科技公司内,除了宇文飞,吕奇也是三大员工体系中,第一个达到7级的!

…………

脸谱网从星科技公司剥离出来,单独成立公司,当然也有通知所有员工。

因为很多人的工作合同都需要重新签订。

大家对这个倒是漠不关心,反正是没都没变,老板没变,公司没变,待遇也没变。

估计又是老板闲着没事瞎折腾,在公司内,大家都没人讨论这事。

但是,随后的一条公司全员通知,就让大家轰动了起来。

“兹通知,脸谱网技术部经理吕奇,即日起升任公司技术总监,负责公司技术相关所有部门(技术部、各项目组、机房等)。员工级别由t5升为t7!”

吕奇升总监,这个大家都不意外。

本来在这家公司,包括以前在亿唐时,他都是技术部老大。

到了星科技后,一直主持脸谱网的项目,现在脸谱网搞得这么好,吕奇功劳不小,晋升是理所当然的。大家也都心服口服。

但是,他的员工级别从t5直接升t7,这就让大家有点羡慕嫉妒恨了。

先说工资,这直接跳两个级别,意味着吕奇的工资,要变成年薪制了,而且直接是五十万起步。

在做经理时,吕奇一个月工资加补助也才一万多,一年下来二十万左右吧。

现在呢,直接翻了一倍还多呢。

工资高点,大家还能接受。

但这个t7还能参与公司股权分配啊!

这意思是,吕奇以后也是公司股东之一了呗……

“老大,恭喜你啊,以后是不是要称呼吕总了!这


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