恋上你看书>都市现代>傻子的燃情岁月>217.管理不等于好办法

赵雪群要任命苏春荣为加盟店新的店长。

虽然对这个结果有了些预感,当赵雪群把这话说出来的时候,苏春荣还是吓一跳,赶紧从椅子上站起来说:“不,不,经理,我还很年青,咋能领导的了别人呢?我不行的。”

赵雪群就严肃了说:“怎么会不行呢?你先说说,这个店长该干什么,你总知道吧?”

这个苏春荣倒不含糊。胡东海店长当的三心二意,许多地方都照顾不到。平日里苏春荣也会在心里想,胡东海这店长很不合格,如果是她干,才不会这样,加盟店会更好一类的想法。

看苏春荣不出声,赵雪群就又问:“那你说,你当店长,会比胡东海差呢,还是要比他好?”

苏春荣很自然就回答说:“当然要比他好一些。不过,”

赵雪群就打断她说:“这不就结了,还不过什么?有我给你做靠山,在背后支持你,你放心大胆去干就是!”

这一天,赵雪群就一直在加盟店里,直到下午四点交接班,另外三个导购来了,大家都凑齐,到店长办公室里开会。

赵雪群当着大家的面说:“胡东海仗着是我自家亲戚,不好好替我管理店铺,净干些欺负别人,以权谋私,上不了台面的事情,屡教不改。我已经把他从加盟店开除了。

你们六个人当中,经过我反复考察,我认为,苏春荣同志,在工作中积极肯干,任劳任怨,业务好,人品更好!所以,从今天开始,就由她来担任新的店长。希望大家都配合她的工作,服从她的安排。从今往后,她的话就是我的话,她的决定,就是我的决定!我希望大家不要因为她年纪小,就小看她,欺负她。谁不服从她的决定,就等于是不服从我的决定,我会严厉处置她,直到开除她!听明白没有?”

从这一天开始,苏春荣就成为了新的店长。店长基本工资就是一百八,所有导购卖出去的服装,她都有利润提成。这是和其他服装店完全不一样的奖励办法,脱胎于姚远自己发明的销售奖惩制度。

这样,店长和销售主管就几乎一样,想多拿钱,就得让自己手下的业务员或者是导购多销售,逼着他们想尽一切办法,帮着自己的手下增加业务量。

就算按着以往胡东海在的销售业绩,苏春荣当店长以后,每月也有一百多块的绩效工资,加上基本工资,她已经比在美美制衣时候的工资都高了很多。

就在今天上午上班之前,苏春荣还是处在被胡东海欺负的压抑里,时刻担心着这家伙来上班,她苦难的日子又要开始。做梦都想不到,自己不但从今往后,再也不用担心他的报复,还会成为店长。

标准的一个灰姑娘变公主,丑小鸭变白天鹅的故事,而促成这个故事的,在她眼里,自然就是老板赵雪群了。

她又哪里知道,赵雪群不敢不用她,要不然自己的加盟店都保不住!她的身后,可是那位传奇人物,抗抗品牌的拥有者,姚大老板啊!

苏春荣压根就没往姚远这边想。她想到的,自然是自己的艰苦努力和忍辱负重,终于获得了回报,另外就是老板的慧眼识珠,对自己的信任了。

人在年青的时候,往往都会相信天上掉馅饼的。苏春荣还不满二十岁,当然也不例外。但她还是感激老板赵雪群,要为了老板对她的信任,做出更好的成绩来,以此来报答老板对她的好。

头一天琢磨了一天加一晚上,第二天她就开始了她的新管理办法。

第一条就是按时上班,早上八点就是八点,迟到一分钟也得记着,最后累计起来,够一天就扣一天的工资,不够就累积到下月,以此类推。

过去大家都是踩着点偷懒,不到商场开门最后一刻不来的,现在不行了。

必须按点上班,十分钟时间换工作服,然后整理内务,打扫卫生。每天早上必须盘库,重新统计库存数量。交接班也必须盘库,数量要和早上的数量对起来。

原先胡东海在这里的时候,半月都不盘库,什么款卖的快没有了,导购就通知胡东海,胡东海再通知服装公司仓储那边,仓储经理大橘子会安排人集中送货过来。

这回苏春荣当店长,这样也不行了。半月盘库,万一服装丢失了,根本没法及时发现,追查责任,一天一盘可以及时发现,丢了肯定就是上一个班的责任。

可是,这样大家的劳动量就明显增加了,自然心里会抱怨。

苏春荣不管大家抱怨,她必须得对得起老板对她的信任啊。

不仅如此,她也会每天按时上班,检查店内卫生和服装摆放,发现不合格的,也要进行罚款。

另外,为更加责任分明,也为大家不为绩效工资互相抢着挣顾客,她把专卖店划分了区域,每个区域安排一个导购负责。

这样,大家就不用争了,谁负责的区域卖出的服装,利润提成就是谁的。

同样,谁负责的区域卫生、服装摆放不合格了,就处罚谁。

还有,她不是当店长了吗?六个导购就变五个了。缺了一个,按理说应该让老板再招一个补齐,可苏春荣没有这样做。

按照以往她的工作经验,店里不忙的时候,两个导购就完全可以承担起所有的工作来,根本用不着三个人。

于是,她又建议老板赵雪群,不再招新导购了,可以为他节约出一个人的工资来。

平时的时候,是白天店里顾客少,晚上多。那就白班安排两个人,晚班


状态提示:217.管理不等于好办法--第1页完,继续看下一页
回到顶部