恋上你看书>都市现代>傻子的燃情岁月>160.用人的第一原则

关于如何处置他们,不管大橘子说什么,姚远都没有表态。小吴说什么,他也不搭腔。

到最后大家都不说了,姚远这才说:“我的公司呢,其实和张建国的专卖店,经营模式差不多。大橘子你统计数据,分发货物,干的一直不错。张建国那些专卖店一直秩序井然,你功不可没。小吴你们四个,也是配合默契,货物流动又快又好,都是人才。”

姚远说到这里,就住下了。

大橘子和小吴他们四个都愣愣地望着姚远。他说的这些,跟他们犯的罪过没关系呀?

你想说什么就说,用不着绕弯子,说这些没用的。”

姚远就说:“我公司办公楼的下面,有个大仓库。我准备成立一个物流调配部,专门负责各加盟店的服装进货和制衣厂的服装储备。可是,服装怎么防潮,仓库怎么装修,包括以后怎么统计各加盟店的上报数据,怎么接货、发货?我现在还没有这方面的人才。我想啊,让你们四个,加上大橘子,帮我成立个物流调配中心,如果人不够,我再给你们加人。”

姚远这句话一出口,屋里立刻鸦雀无声了。

大家等着姚远说怎么发落他们,这个弯就转的有点大了。

好久,小吴问:“姚经理,你搞清楚啊,我们可是曾经试图绑架你老婆的,你不记仇啊?”

姚远就懒懒地说:“记什么仇啊,你们不是没干成吗?大橘子能出这么一馊主意,她也有自己的苦衷,这个我能理解。

现在,我老婆没事,小慧好了,我就当什么都没发生。过去的事就让它过去,咱们就算扯平了。把所有的恩怨都放下,一切重新开始,行吧?”

小吴想想说:“我们可是跟着建国干过的,你能对我们放心?”

姚远说:“你这都是废话!我不放心用你们干什么?大橘子还是张建国的嫂子呢,我还叫她公公叔呢。张建国当年考大学,我还教过他呢。这些事儿,真真假假的,你能分得清?”

小吴就不说话了。屋里又静下来。

姚远就问:“知道我为什么想用你们吗?”接着就自己回答说,“我就看重你们讲义气!宁可在这里呆俩月,都不忍心扔下大橘子,让她一个人背锅!

还有大橘子,出了事自己担着,把钱留给你们,让你们跑路。这事儿干的,比爷们儿都爷们儿!

你们,还有大橘子,都够义气,够朋友,这种人我不用,还能用谁?

知道啥叫义气吗?义气有一大半是说良心。有良心的人才能有义气。我姚大傻是有良心的人,讲义气,也最看重和我一样够义气的朋友。”

这话就说到小吴他们四个心里去了。

小吴就说:“姚经理你这么说,我们就懂了。是,我们不走,不是不想走。是走了让大橘子一个人担这么大的事,我们不忍心,良心上过不去。因为大橘子真心为我们弟兄好,我们看到了她的良心。将心比心,我们不能走。”

沉默一下又说:“可是,姚经理,你把这么重要的部门,就这么托付给我们,我们怕干不好,辜负你的信任。你还是派个领导来,我们服从他领导就行了。”

姚远说:“你这还是废话。我要有这方面的人才,我早就让他干了,还轮得到你们?

你们有那个能力,凭什么干不好?我给你们的待遇,不会比张建国给你们的少。你们在他那里能干好,到我这里就干不好了,说的过去吗?

这个公司是我的不假,可也是大家的,所有的公司员工,都指望它吃饭!谁不好好干,砸的不是我自己的饭碗,是大家的饭碗。你们都有良心,都讲义气,我琢磨着,你们不会故意去干不好,和我捣蛋吧?

大橘子这里,原来我想还是让她去火车站那里那个专卖店当店长。可是那样,她又得操心销售服装,又得统计各加盟店的数据,太累了,一点属于自己的时间都没有,还得照顾婆婆。

所以,我只让她统计和分派调度加盟店的服装,做你们的领导,也就是做物流调配中心经理,你们有意见没有?”

小吴看看另外三个人,又看一眼大橘子,就对姚远说:“姚经理看得起我们弟兄,我们也一定会尽心尽力好好干,争取对的起姚经理。我们信得过大橘子,愿意听她的。”

姚远就看大橘子:“我也信得过你,帮我一把,怎么样?”

大橘子就哭了。

姚远的公司在迅速扩大。公司大了,再招人就不像原先那样困难,也不用他亲自开课去培训新人,老人带着新人干就可以了。

原来的时候,他租的那个院子,两层的办公楼,只楼上都利用不起来,现在随着各部门人员逐渐增加,楼上楼下都利用了起来,办公房间开始紧张了。

就是在这种条件下,他还是给了大橘子的部门两间房子,用来当办公室,并配备了两部电话,用来和各加盟店保持随时沟通。

不仅如此,他还给大橘子和小吴四个人,在公司附近租了房子房租他来出。

在他看来,这个物流调配中心是十分重要的。公司扩大之后,加盟店在逐渐增多。如何让这些加盟店有充足的货源又不压货,随时根据加盟店不同的情况,及时调配,并根据销售情况,及时给制衣厂下季度生产提出合理建议,等等。

这些东西,没有一定的亲身销售经历,也是做不来的。

张建国搞恶意竞争,当时的货物销售量十分惊人。大橘子能保持各专卖店不断货,款


状态提示:160.用人的第一原则--第1页完,继续看下一页
回到顶部