这却是听完刚刚2587在台上对着大家的宣言才说的。
而2587刚刚是这样说的，大家知道叫大家过来是要发奖励，那么大家知道这个奖励怎么发吗？
没有人知道？呵呵，那么大家总知道天上不会掉馅饼，就算掉也不会掉到你头上吧。
那就没关系了，知道这个就必然知道奖励不会是说让大家过来按人头发放的，而是要按照大家的贡献发放的，贡献的多，那么自然地老板给的奖励也多，可贡献的少，或者没贡献，那也别想了，刚刚那句话送给大家。
老板刚刚说一个奖励制度，我现在替老板重述一遍，这个奖励制度呢，暂时是针对管理层设定的，因为各位也都知道咱们紫竹林目前因为整个蜂蜜市场的惨淡也都是变得现在上下丁点没了销售额，但大家也都看到了，现在市面上的所有蜂蜜都是被咱们老板给收了进来，而咱们老板能有这个决心和实力，那么我相信蜂蜜市场必然是可以继续发展下去的，否则我想谁也不会白白往里扔钱，咱们或许没有那么大的能力，但不要紧，咱们有老板，而老板能掌管这么大的一个紫竹林，我相信他绝对不会很傻，否则他也做不到这地步，所以既然老板都能够看重蜂蜜市场的前景，并且投入这么大去做这件事，我们虽然说还没有看清楚蜂蜜市场还能有什么翻身的机会，但老板都不怕，我们还怕什么？
而且老板不只是投入甚大把所有蜂蜜给收了过来，更主要的是给咱们这些员工也设置了一个奖励制度，就是我刚刚提的暂时先给管理层设置的奖励制度，这里也希望大家能够理解一下，咱们整个紫竹林毕竟是一点销售额都没有，所以也就不会一下子顾及到咱们所有人，但大家也不要灰心，老板的确是一下子照顾不到咱们所有人，但我这个总经理却是可以给咱们老板尽一些微薄之力，我可以承诺大家，只要我坐在总经理位置上一天，那么大家就一定过得不会比现在差。
咱们老板制定的奖励是这样的，先说薪资，老板说我们整个管理层的薪资上涨一成，也就是说管理层组长的薪资是原本薪资的1.1倍，经理的薪资就是1.1+1.1*2=3.3倍，总监的薪资就是1.1+1.1*3=4.4倍，总经理的薪资就是1.1+1.1*4=5.5倍，当然这里的每个1.1也都是并不一样的，呵呵，这每个1.1都是不同职位的原有薪资，而后面乘以的2.3.4则是咱们老板要根据管理的级别给予管理层的一个更为优厚的薪资奖励，组长只是一倍，经理则是两倍，总监是三倍，总经理是四倍。
呵呵，大家先不要关注总经理是几倍薪资，只要大家有能力大家也可以竞选总经理的，而这同时还只是老板给出的工资方面，老板可还有对管理层的激励奖励哦。嘿嘿，不过这些一会儿就让老板亲自说吧，我还是说说咱们管理层也好，普通员工也好，这每个人的职责都是什么，我开始第一句就问了大家，咱们知道叫大家是来发奖励的，可知道这个奖励是怎么发吗？
不知道对吧，呵呵，奖励哪里都有，可哪里的奖励也都是要靠着自己争取才能够换来的。咱们老板给的薪资是很优厚，各种奖励也都很足，而且咱们老板也很厉害能撑这么大的盘子，但却也并不代表就要咱们老板直接二话不说就把各方面大家的待遇给到位，并且比其它同等任何公司都要高，相反，待遇的确是可以更高，但咱们要做的事情却也同样要更多，更严格把控。
不过大家也不用过于担心老板会很苛刻，咱们老板的要求其实也不多仅就一个，做好，把自己的本职工作做好一点就行。但咱们老板虽然是这样简单地要求，可我们却不能够简单地去敷衍，因为我们不只是在给老板打工，我们更加的是在为自己工作，工作做不好，老板顶多是责骂自己几句就好，可对咱们自己受到的却不仅仅只是责骂，还更有失去，失去工作，失去原有的生活品质，因为我们工作做不好，我们薪资肯定就不会太好，而薪资都没多少，又如何能够和家大业大的老板去比，没两下不就是什么都失去了。
所以我们不只要完成老板的要求把本职工作做好就行了，我们还更要在做好我们本职工作的同时检查我们本职工作做的有没有什么漏洞，哪里还有能够改善的地方，下次又怎么样更快更无患地去完成它，以及同时在完成我们本职工作的同时又怎么去做些我们本职工作之外力所能及的事情，比方说看到明明有不良品生产出来了，本来因为不是自己的不想管，现在就去管下它，找到负责他的人去把他完善，比方说自己有一个很好的想法，但因为不在自己的工作职责范围之内便不想去说，现在便去说出来，因为指不定你这一说就会让咱们紫竹林得到一个更好的发展，比如，等等能想到能做到的对紫竹林发展很好的事情。
我这里可以在此承诺只要我做总经理一天，我就可以把属于我薪资的七成全部拿出来，专门设定一个奖项基金，只要是表现好的员工，那么就会从这部分基金中拿出相应的奖励给予他，而不至于让他感觉做的事情根本没有任何意义，也给咱们紫竹林带来更好地发展氛围。
而这里2587却也是用了一些小手段，啧啧，也想不到，挺老实的一个人竟然在关键时候也知道老实不好，还知道弄出来一个什么奖项基金，而且妙的是他这家伙根本不说多久设一次，又具体的奖励是多