也无怪乎六毛愿意给出这么大的奖励，又是薪资再调整一成，又是薪资根据职位乘以倍数增长，又是管理层拥有先斩后奏，可以先处理再决议，又是三次豁免权，就算处理不当也没什么关系，又是奖励金币职位，从一百到一万，再到直接升职，啧啧，真的是一行话都说不完，但六毛能够愿意投入这么大做为大家伙儿的奖励，其实根本还不是为了期望能够从中得到回报，也就是这些员工们更卖力，更用心，更称职的工作。
六毛此时也无法不去投入么多东西做为让员工们更卖力，用心，称职工作的资本，否则他不投这么多东西也的确可以，可本来员工们对于六毛的信任度，看重度，依赖度也并不是很高，何况近日来因为蜂蜜根本没了市场，所有员工们也不过是在混日子而已，基于此，对于六毛的依赖度不就更是毫无所谓，就算大家伙儿真的是不想去听六毛的命令，可他又能够怎么样？
难不成要开除？呵呵，别逗了，搞得开除有多么了不起似的，现在在这里也不过是混日子，就算真的被六毛看不顺眼给开除了，可也不过拿着一个微薄的基本工资，又和六毛这个老板并不太熟，那么又有什么所谓，开除就开除呗。
任何事情想要离开却未去都只是因为背叛的筹码还不够，任何事情想要捆绑而未成也只是因为拿出的酬劳还不足，六毛知道若自己这个时候不拿出足够的筹码，那么也就根本不用自己再说什么，他们自己就会主动离开，而此刻与其让六毛去想方设法地再去招人，那么还真是不如去试着激发下这些员工们的激情动力，也只有让他们充满激情，他们也才会焕发热血，并去开始朝着自己期望看到的方向发展。
也就此，那么当然是要一次尽可能地先让他们这些人的激情燃烧并且旺盛起来，否则火焰若是熄灭了，再想要去点燃那可就不怎么容易了。
何况这种种虽多，但薪资一个月发一次，奖励有人做到了才发，而别的甚至还是并未沾钱，这么一算的话，六毛其实也并未投入什么，无非也就是画画大饼，定定承诺而已。
而六毛自己都是有些这么感觉，那么这给这些员工们的感觉又会是什么样的？就算短时间没有这种感觉，就算只是少数人有这种感觉，可，时间长了呢？这少数人把感觉传导出去呢？要知道六毛愿意拿出这么多东西做为奖励可也不是丁点要求就没有的，恰恰相反，没有哪个老板真的是只给员工出钱而不让员工做事，而是拿出多少钱都会想要让员工做到远远超出这些钱的事才才正常。而六毛也是个老板，那么当然滴，他也真么有那么大方，他的这要求可也是很严厉的，足以匹配上六毛拿出来的这种种的奖励。
那么刚开始大家还不知道六毛的要求标准是什么，觉得再难又能难到哪去？就算后面得知这奖励很足，可试了试若不是谁都能够拿得到的，那么还会有多少人愿意继续尝试呢？
也就此，六毛决定要把这奖励刚开始就给摆在台面上，要让大家一开始就看到自己这承诺的种种奖励根本不是在给大家画饼，而是的确没有一丝诓骗大家，只要大家伙各自努力，别说这些拿出来的奖励，就是还想要，那么六毛也有，也能够给大家拿出来。
没有什么东西比摆在面前更来的直观，六毛提出的先斩后奏，大家斩的对了能够得到一百到一万金币以及升职加薪的奖励暂时无法被摆在大家的面前，可六毛却能够把薪资奖励给呈现在大家伙儿的面前。
六毛直接说道，今天咱们紫竹林重新建造公司架构，对于过去也就再也不提了，我希望从今天开始咱们紫竹林就能够在这蜂蜜市场上焕发青春，继续存活下去。同时也因为咱们紫竹林的重新建造架构，那么对于各位今日之前的薪资等全都归零，但说你们这些管理层是不幸却也是幸运，不幸是因为你们也不过刚拿到自己的职位没多久，甚至还未在这位置上待多久，现在就有可能要下去，但幸运的却也是你们也才没做多久就能够拿到自己一个月的薪资，也幸运的是你们还没有被下去，只要你们守住自己的位置，那么这已经涨了一成的薪资还是你们的，而且这薪资也是现在拿出来给你们的，而不是一个月之后再给你们。
没错！大家没有听错，我刚刚就是说大家只要做了管理，那么就可以什么都不干地先挣出个一个月薪资，大家也不用怀疑，诺，我已经带过来了。呵呵，当然了，这笔钱可不是和之前一样，都已经拿到台上了，可最后却还是能够完好无损地把台子上的金币给再收回去。而是现在既然拿到了台上，那么今天我就不准备让这些金币下去，给大家制定架构，给大家说涨薪资，那么当然也不会是哄骗大家，因为哄骗大家其实也就是在哄骗我们自己，大家做事情都不勤快，做事情都有挑有捡了，那么我这个老板不也是要快速地要完玩？呵呵，说罢，六毛便让人把装着金币的箱子给拿到台上给呈现出来。
大气！老板真是大气，听到六毛这一番说辞，聚在一起的大家伙也是忍不住交头接耳称赞着相互说道，尤其还是看到六毛已经让人把刚刚他说的要给管理层发放这根本还不足一个月的薪资，大家伙就更是明白，更是清楚了。
可六毛给的多么？多，是六毛在大家还什么都没有做的时候就拿出了这些钱，那么自然是让大家觉得多的，因为还都没