恋上你看书>都市现代>生活请别作>第七章 希望之光

不用扯那么远,张洋严肃的说道,我现在只想知道每月能拿多少钱!因为如果薪水还可之前一样,柳欢欢不可能同意他换工作。如果自己不强势一点,对方可能会知道你很想换工作而妥协。所以这也是一场心理战…

高大尚看他的薪水要求是6到8k,本来想先给他来点糖衣炮弹,再给他画张饼,用6k把他拿下。可如今看来是不行了。在心里衡量了一下,看他工作经验和技术都不错,思维清晰,态度坚决。最后想了想……

张洋知道事情不能拖太久,而自己也没那么多时间等。

开口说道,怎么样?高经理,不行,就算了吧!其实心里还是想这边上班!

越是这样,高大尚越觉得不能放过他,必须把他留下。人都是这样,越得不到越觉得他珍贵,此时的高大尚就是这样。

因为在张洋设定的薪水里面7k是可以接受的,只是8k是他目前的理想薪酬。

8k!高大尚也不敢轻易拍板,首先下面的人都只有6k,到时弄不好又是一场腥风血雨,再者人力资源部那边也需要协商。

可此时高大尚已然认定了他。

最后高大尚在心里琢磨了一番,叫张洋稍等一会,他去和人事部交涉一下。

高大尚首先提问人事李小姐,为什么这么久没招到人?是从事这工种的人少,还是因为我们的薪酬有问题?

李小姐很是无奈的说道,我关注最多的也是你们这个职位,可不是你们看不上别人,就是别人嫌工资低不愿来。我也是没办法了……

这样下去什么时候能招个人过来…高大尚质问道

李小姐也不知道如何去接这话,干脆就没搭话,自个忙自己手里的事。

很明显,她想逃避这个问题,高大尚可不会这么轻易的放过她。

这个事情可不能再拖了,如果再招不到人,研发的新项目可就要跟不上了,到时候上面追究下来,大家都没好果子吃。

一听这话,明显是来找茬呀,可是自己又搞不定,怎么办了?自己又没实权。看来只能请老大出面了。

李小姐放下手头的工作,对着高大尚说道,高经理,这事我也没办法,你稍等一下,我打电话叫我老大来,你们协商怎么解决吧…

没过多久任江就过来了。

李小姐一脸委屈,连忙向她老大告状道,高经理他们部门那个岗位一直没招到合适的人,跑这里拿我出气来了。非要让我给他解决这个问题,还说再招不到人,耽误他们生产的话,要把责任推到我们身上来。

一听这话,任江脸色也不好看了,对着高大尚没好气的说道,是你们部门要求那么多,现在反而要把责任推给我们。这样是不是有点,不仁义厚道。

误会了,任经理。是小李没理解我的满意思。

这时小李有人撑腰,虽然当时高大尚意思没那么严重,但态度却让她很是不爽,现在可不能轻饶他。

老大,他就是怪我们没有给他好好找人…

越听任江越来火,自己可是亲自己为他找人和把关。就今天,还帮他约了一个人来面试,他尽然如此蛮不讲理,不知好歹。

高经理,你什么意思?这话可不能乱说,我特别叮嘱过小李要时刻关注着这个职位,就今天我还安排人来面试。是不是你们部门要求太高了点…

高大尚,过来无非就是想表达,你们人力资源部对这个岗位的定酬偏低。没想到事情闹成这样!感觉放低姿态陪着笑脸说道,任经理这都是误会,其实我今天来,就是想和你一起,分析和讨论为何这么久一直招不到人,没有别的意思。

听他这么一说,任江倒是觉得这才像句人话。阴着脸说,那你有何高见啊!

高见倒是不敢,只是有一点拙见。首先,从目前二个月来看啊,投简历的人不多,说明这个工种从业的人稀少,其次我们对技术要求比较高,而能达到要求的更是少之有少。所以我的建议是适当的对这个职位上调薪水。

作为资深的人力资源,任江早就有了此看法,但是他们生产部门,从没提出过加薪,所以也就一直没有推进。但任江看高大海尚前面过于嚣张,现在想刁难他一下,顺便让他高大尚记他一个“人情”。

于是带着官腔说道,这个调薪的事情要过两个月,现在调有点不合乎程序。其实他完全有这个权限。

高大尚也明白这孙子是在故意为难自己,但现在是自己急需用人,只好笑着说道,还请任经理多想想办法!我这边实在是急需用人。

任江见效果差不多了,说道我想想办法。

今天来面试的那个怎么样?任江问道

正要和你说这事了,今天来面试的张洋,挺不错的,技术和经验都符合,但是他要求的薪水是8k,你们给我这边的权限只有7k,所以还需要你想想办法。

眼前也没有更好的办法,说道工作能力没问题的话,薪资可以满足他。

高大尚说道那我就回去答复他了。

张洋在那等了10来分钟,还不见高大尚回来,已经有点不耐烦了。心想着是不是没戏了,要是没戏还要早回去搬东西呢?不然柳欢欢又该发火了。

正准备要走了,高大尚总算回来了。

张洋问道,怎么样?要是不行的话,我就先回去。

高大尚说道,薪水方面没问题,你什么时候能来报道。

半个月吧,张洋说道

尽量快一点,你也知道现在比较忙,如果你时间比


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