“对。”罗南没必要否认这一点:“这是北美最大的四个观众群体。”
这些其实不算什么,等再过上几年,像电视剧中必须出现常驻的lgbt类型的角色,会成为普遍情况,甚至是必须的。
很多热播的电视剧集,为了这种好莱坞式的政治正确,不惜把剧中一些正常角色掰弯掉。
那些搞不清状况胡乱攻击lgbt群体的演员,编剧敢直接把他们的角色写死。
类似的这些情况,未来都会成为常规操作。
珊达-瑞姆斯只是稍作考虑,就说道:“我会对角色背景设定做出更改,让他们更加符合要求。”
随后,罗南又说了一些其他方面的事项。
比如《实习医生格蕾》要在明年上半年完成所有拍摄和制作,赶在秋季档登陆电视台或者其他播放渠道。
只有看过实际的收视率,才能决定第二季会不会继续拍摄制作。
收视率差的话,即便评价很高,也只能砍掉。
如今这个年代,收视率几乎是衡量电视剧集的唯一标准。
后面的三天里,罗南让人与珊达-瑞姆斯展开了更加具体的项目谈判,由于珊达-瑞姆斯要求并不高,双方之间的谈判进行的非常顺利。
可以说,珊达-瑞姆斯非常清楚自身目前的定位,知道没有资本要求多好的条件,一个成功的电视剧项目,才能改变她的职业生涯。
谈判主要是珊达-瑞姆斯在项目中的权益与报酬。
在报酬方面,珊达-瑞姆斯主要分为三块。
首先是编剧,作为剧本的唯一创作者,珊达-瑞姆斯独享沙海娱乐的剧本买断费用,不过跟电影圈差不多,普通编剧的剧本卖不上价,《实习医生格蕾》第一季每集剧本的编剧报酬只有5800美元。
珊达-瑞姆斯属于编剧工会的成员,目前编剧工会规定的电视剧集剧本每集最低报酬为3800美元,等2008年之后,这一数字将上涨到38000美元。
其次是制片人,《实习医生格蕾》的第一制片人是罗南,但实际负责各项工作的是珊达-瑞姆斯,她会担任副制片人的职务,总计薪酬25万美元。
最后是项目发起者与负责人,按照好莱坞的通行规则,沙海娱乐会向珊达-瑞姆斯一次性支付50万美元,作为项目发起奖金,而且珊达-瑞姆斯作为编剧和实际负责人,将参与项目的后期分成,第一季的分成比例为净利润的百分之二点五。
另外,还有其他方面的一些条款。
比如沙海娱乐拥有《实习医生格蕾》的后续创作版权,这能保证即使珊达-瑞姆斯退出,这个项目也可以继续进行下去。
比如珊达-瑞姆斯的工作具有排他性,在为沙海娱乐工作期间,不得参与其他公司的影视项目等等。
当然,珊达-瑞姆斯也拥有不少权力,比如主要演员群体外的演员决定权等等。
与珊达-瑞姆斯谈判的同时,罗南也与caa进行了磋商,正式与caa签订了《实习医生格蕾》的一站式打包服务协议。
caa将负责为《实习医生格蕾》剧组提供从演员到幕后职员等所有剧组员工,并且协助沙海娱乐联系电视剧的发行平台。
相应的,《实习医生格蕾》项目净利润的百分之五,为caa的服务费用。
罗南也在与珊达-瑞姆斯数次沟通之后,敲定了项目的预算,第一季总计九集,拍摄制作预算为300万美元。
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