然而，大量的成长型ai所需要的数据内存庞大到难以想象，在他们之前，没有任何一家公司克服这个难题。被天工当作秘密武器养了这么多年的技术组，总算没辜负他们的天价薪水。
即使是贺识微，也有些被这近在咫尺的胜利冲昏头脑。
然而测试还没有完全结束，他做了几次深呼吸才找回理智，继续问道：“能不能向我汇报一下你目前的分析结果？”
现今的游戏头盔普遍可以即时读取玩家的体征数据，捕捉玩家的兴奋、恐惧等情绪波动。这都是为了更好地了解客户人群、分析消费心理。而亡灵书即将推出的“引路者”们，对这些数据也有一定的阅览权限。
“我能感觉到，你是一个冷静的人，一般情况下情绪波动并不强烈。”伊维特如实说道，“你现在很开心——但同时还处在应激状态中。”
贺识微并不意外地点点头：“没错，我们特地将引路者的激活点设在墓穴中，就是为了让玩家保持轻微的紧张甚至恐惧，利用吊桥效应，让玩家与自己的引路者迅速建立信任关系。”
“不是因为墓穴。”伊维特却十分敏锐，“你害怕的并不是游戏环境，而是别的什么。但我暂时分析不出具体原因。”
贺识微想到了刚才那一场狼狈的呕吐，亢奋的情绪顿时冷却了两分。
伊维特已经自觉认领了使命，尽职尽责地问：“主人，你遇到烦恼了吗？可以跟我聊一聊。”
贺识微笑了笑，明知她只是个ai，依旧客客气气地说：“这次不需要了，谢谢你。我先下线了。”
“好的，再见。”伊维特挥挥手。
贺识微调出操作界面，终止了神经同步，然后缓缓取下了头盔。
测试室里的众人依旧屏息凝神地等待在原地，数十双眼睛紧紧跟随着他的动作。
贺识微放下头盔，直截了当道：“我们成功了。”
“嗷！！！”欢呼声瞬间冲天而起，险些掀翻天花板。
郭总监抱住助手放声痛哭：“赢了，我们赢了！寰石终于要完蛋了！”他自知已经一步踏上了职业生涯的巅峰，“老贺总该多高兴啊……”
几个老员工都跟着红了眼眶。新人们却没有那么多复杂的情感，蹦跳着击掌拥抱，有人欢庆着终于可以搬离这里、去地面上工作了，有人兴奋地商量着庆功宴怎么开。
林秘书望着这一幕潸然泪下，感慨万千地看向贺识微。
贺识微对她招了招手。
林秘书霎时间清醒过来，如同被一盆凉水当头浇下。她趁着无人注意悄悄走开，跟着贺识微转到了门外走廊上。
不待贺识微开口说什么，她就诚惶诚恐地主动认错了：“那个新人应该是近几个月招进来的，是我工作疏忽了，没有及时确认这边的新名单！”
林秘书刚才第一眼看见陆拓，就知道自己坏事了。
不为别的，就因为陆拓长了一对很有福气的耳垂。并没有大到夸张的程度，但在林秘书眼里，不啻一对□□。
偏偏他还好死不死地打了两颗银耳钉。公司对这个技术部一向是当祖宗一样供着，从来没有任何着装要求，团队里不修边幅者众多，显然谁也没想过让他把耳钉摘下来。
这是要逼死贺总啊。
林秘书想起自己上岗的第一天，从贺识微那里接到的第一道指令，就是：不要让有大耳垂的人出现在他的身边。
这道指令必须被百分之两百地严格执行。任何大耳垂的人都必须止步于总裁十米之外。任何会议、任何活动，只要现场可能出现一对大耳垂，总裁就不参加。
林秘书当时就认定了，这总裁必然脾气古怪，属于那种周末凌晨三点半打来电话，让自己安排专机，要去喜马拉雅山上喝现磨咖啡的人。
她以为自己的日子会十分难熬，但时间久了才发现，那是贺识微的第一道也是最后一道“不合常理”的指令。
就连现在这种情况下，贺识微都没说一句重话。他拍了拍她的肩：“以后不能再疏忽了。最近大家都忙，你也辛苦了。回头跟老郭说一声，把人调走吧。技术部劳苦功高，不要辞退，让他自己挑个部门转岗就行了。”
当然他永远也不能再次出现在贺总眼前。