恋上你看书>玄幻奇幻>咸鱼的自救攻略>第八百四十章 日常鞭挞杨健纲(下)求订阅

听着楚垣夕洋洋洒洒中带着轻佻的嘲讽,杨健纲的汗欻欻的就下来了,终于,他认识到了这件事的严重性,甚至于已经不能确认楚垣夕说要罢免他董事长的动议是不是认真的?

好在楚垣夕终于还是恢复了常态,“就巴人那点影响力,在自媒体里猴子称大王,也就对《乱世出山》手游的玩家有点直接触达能力,跟阅文这种庞然大物怎么比?

巅峰视效的目标,就是在窗口期挖出足够深的护城河,这才是烧钱的精髓,这个目标你明确了没有?但目前,护城河只能是规模、品牌、用户体验。这就是你,杨健纲,绝不能去论坛瞎哔哔的原因,你必须给我稳住了闷着头做事!不然资本第一个就把你吃了。”

杨健纲垂头丧气,然而他没想到楚垣夕的鞭挞才刚刚过了上半场,一天的好心情被他败坏之后必须提升他的认知。

只听楚垣夕振振有词的说:“我给你a轮弄成了没有对赌的融资,所以你压力不大,但是目前看来反而害了你,没有让你产生清醒的认识。你后边难道不融资了?后面肯定一堆指标等着你呢,你要作死没人救的了你。按说现在你也是8个亿估值的公司老大了,我不应该骂你,但是你得经常骂你自己才行。”

杨健纲虽然怂的一哔,但是突然精神了:“虾米?这次我是真的错了,但是为什么要经常自己骂自己?”

“为什么?哎呀,对你来说这个问题还真不好回答,你就没这个水平。要不你先别骂自己了,从批评员工开始吧。”

“我,擦!”杨健纲彻底懵逼了,“这还有讲究吗?我几乎从来不批评别人的。”

“当然有讲究了,批评员工是为了员工好啊。”楚垣夕振振有词,“是为了让员工进步你明白吗?你不批评员工是因为什么?因为你从心态上就不觉得自己比员工强到哪里去,所以你批评不动。”

杨健纲心说所以天天找员工茬的才是好老板了?我经常挨骂的原因找到了啊喂?

没想到紧接着楚垣夕又找补一句:“不过事实也差不多是这样,你菜到没有骂员工的底气,也发现不了员工应该批评的地方,唉,水平啊,实在是太惨了。”

杨健纲被噎得够呛,心说合着批评员工还是个苦差事啊?“所以我得先提高自己的水平然后再批评员工咧?”

“你说对了!”楚垣夕突然气势如虹的说,“老板提升自我水平要分三步走,先批评员工,再骂自己,最后怼友商,明白了吗?老板很难提升的,批评员工是帮助员工提升,但是员工不能批评老板啊,那老板怎么提升?只能自己骂自己。水平到了,自然就会对友商产生鄙视。这就是你接下来的升级路线,去吧。”

说到这里楚垣夕是神清气爽了,本想着结束今天的话题,明天去亦庄参加谷歌大会,然后直奔魔都chinajoy,待会还要跟陆羽沟通一下机器人输出内容的事情。结果他发现杨健纲面色古怪,说:“我还是很迷的,我能诉一下苦吗?”

“允许。”

“我特么,是个策划出身的啊。你知道我做巅峰视效,其实就靠一个脑洞,一个idea而已。但是现在无论是技术上,运营上,还是经营平台,这都不是我擅长的啊。你说到老板自身的提升,我的感觉突然强烈了,之前也经常迷茫但是不知道迷茫在哪。这个公司里,所有人都在为目标努力,但我没有目标。

我现在其实变成产品经理了,每天就特么挑ui和易用性上的毛病。不是我想挑毛病,是我没其他事情可以做啊!融资的事你帮我做了,招聘的事陈阔在做,运营暂时不需要,我知道我应该做计划,但是是我特么也不知道该怎么计划。我现在有个感觉……”

“什么感觉?”

“以前我就好奇,为什么国内那么多人学乔布斯创业,结果全都天天盯着产品看细节看图标圆不圆?乔布斯其它牛逼的地方一点都没学会。现在结合我自己的情况,不是他们只想学这个,而是只能学这个!就跟我现在的能力只能挑产品的毛病一样一样的!”

“你可能真相了……”楚垣夕心说这个糟点真是满满堂堂的,让人没法接啊?“你没必要焦虑的,老杨。做平台你并不擅长是吧?创业不是做自己擅长的事,而是做创业的时候最需要的事,所以你才需要提高自己啊。不会没关系啊,学就是了,你都有资格当甩手掌柜的了还没资格学吗?你从产经的角度去思考其实挺好的,是因为我以前也是做产经的吗?”

杨健纲讪讪。

“b站的老板也是做平台的,他有句话说的很好——他说他的成就不在于他的产品有很多用户,而在于用户认可他的产品,喜欢用他的产品。张铭大概也有类似的感觉。你别的不行都不要紧,我相信你这个人还可以,不至于为了成功往死里去糟践用户。这样你做出来的产品肯定是有温度的,搞社区应该行,这个其实才是我支持你创业的原因。”

杨健纲老半天了终于听到一句好话,心里边漫天云雾顿时消,站起来在茶室里转了半圈,问:“那我应该提升什么?”

“自我提升这个事吧,是个系统工程,不能只提升一方面。你应该这样,先给自己制定合适的目标。”

“就像前首富的容易完成的小目标?”

“呸,是能力上的。比如说,先制定能够招到合适的人才?”楚垣夕扬着头看着杨健纲逐渐焕发出士气的样子,“你不能


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