楚垣夕在黑板上写下400600。
“这个公司我个人注资400万元作为天使轮投资，然后，我们的创世团队估值600万元，因此公司天使轮估值1000万元。”
然后他在400万后面写上“股”，600后面写上“期”，然后画了几条线，连线后面写上“楚”、“朱”等等字样。“400万是股权，是真金白银投资换来的。而这600万的估值是由每个人的个人估值和未来的员工激励组成的，是期权，不是股权。这二者的区别我待会讲，先说数量。
这600万也就是整体估值的60。这里面朱魑是公司的王牌，因此期权占25。我是所有项目的发起者和设计者，是不可替代的，因此占10。椒图55，声叔45，杨苑美3。其余的归入员工激励平台，给予未来的优秀员工，或者你们做出卓越的贡献也可以从这部分里边获得。
我们注定是个小而美的团队，10保留已经够用了。目前看，公司最迫切需要的是视频的专业处理人才，目前只能由声叔先兼任这个岗位。”
声叔懵懂的点了点头。
说到这里，他看了看阿哑，说：“阿哑，因为你刚才选择了体外挂靠，所以我不可以给你期权。但是，对于体外对象，我仍然可以给你20万的投资权，占目前的比例2，和期权有一点差别，这个待会再解释。”
楚垣夕看见椒图按捺不住想说话，对他做了个下压的手势，“先说一下期权的给予和剥夺，这个最重要。本次确权所给予的期权和购买权，都分五个年度行权，以朱魑为例。朱魑有25的期权，那么工作满一年，得到其中5转为股权，其余20仍然处于期权状态。
如果第二年朱魑要求离开公司，怎么办呢？未给予部分的20自动转入员工激励平台，就跟朱魑没关系了。已经给予的5由公司强制回购，回购价格按离职时间节点之前完成的某一轮估值的半价给付，但如果已经ipo上市，那么完全市场化，公司不再干涉。这个合同里写的很清楚，还有不明白的仔细看一下第四页。阿哑的是劳务合同，上面写的是投资权。”
顿时，下面哗啦啦翻合同。
“还没完，如果，我是说如果，有人被我开除了，怎么办呢？”楚垣夕停住，扫视一圈发现几个正主都很懵逼，反而是莫妮卡和何娜美十分玩味的看着他，典型的看热闹不嫌事大。
“第一，n1的离职补偿，这是法律规定的。第二，降落伞条款，期权无论是否已经给付，公司必须按照时间节点的上一轮估值全额回购，这一条杨苑美没有，杨苑美被开了只兑付已经下发的期权。也就是说，如果我眼瞎，谁被我三顾茅庐请过来之后不好好工作，那我只能认了。这个风险还是比较大的呃……”
下面一阵哈哈笑，看起来都读懂这个条款了，唯独杨苑美不高兴了：“为什么我没有？”
“因为你是计划外人员啊，不是我三顾茅庐请来的。”楚垣夕一副你为什么会问这么白痴问题的样子。
做企业，比较忌讳的一点是绝对的公平，譬如新员工和老员工完全公平，这是会导致灾难的，而且灾难在形成时无形无迹。但是人为制造“不公”的度又比较难于拿捏，搞的好春风化雨，搞不好激化矛盾，这是屠龙术范畴里的中级操作，一个大方向就是所谓的“不公”也要有法可依，有逻辑可言。
像杨苑美遭遇的这种不公，楚垣夕觉得以自己对杨苑美的了解，不但不会让她心生怨怼，而且还会更加，因为别看她口口声声当米虫回家继承上亿家产，其实是个天生要强的人。
“接下来是分红。现金分红的时候，股权部分直接拿钱，该缴税缴税。期权部分存在公司帐上，延迟二年给付。如延迟期间内主动离职，给付一半，另一半转为公司公积金。如果是被我开了的，全额给付。”
“我靠要延迟二年啊？”阿哑猛的说，说完才想起来延迟多少年都没自己什么事……
“嗯，延迟二年不长不短刚刚好。”楚垣夕接着说：“最后，公司未来会融资。融资就会稀释百分比，我能保证的是未来融资的估值不会低于1元每股，也就是本轮的估值价格。如果低于1元，你们的股权和期权都会受棘轮保护。不知道什么叫棘轮的百度一下，我接着说最后一条。”
结果并没有人打开百度，都伸长脖子看着他。
“最后一条就是，各位所获得的股权，在b轮融资以前不允许通过交易退出。如果一定要退出，条款等同于主动离职，就是公司按照前一轮估值的半价收回已发放的股权，但是未发放部分不作废。也就是说，创始人b轮之前不能选择交易对手，只能公司回购。b轮融资以及之后可以在融资节点正常交易，但只能交易转为股权的部分，期权不可以。
最后说一句与合同无关的。朱魑目前是本公司二当家，我不在而朱魑在的时候，如果遇到极为紧迫的事情而且微信电话都联系不上我，朱魑有权力替我签字。但是，朱魑你别乐了，你二当家的位置随时都可能被我拿掉换成别人。好，我说完了，谁有问题。”
椒图立刻把手举了起来：“我——我！”
何娜美坐在角落里看着这一幕幕，对楚垣夕简直得刮目相看。作为商务经理，她是跟着鹏飞参加过几场创投会的，但是像楚垣夕这么举重若轻的她还从来没见过。
一般的创业者都显得非常生涩，而楚垣夕安排的明明白白，井井有条，