过了好一会儿，老二在开口。
老二：“老三，关于基础世界的事情，我们先暂时不说，先来说说年会奖金和分红的事情。
我的想法是这样的，年会肯定是要开的，对于年终奖金这一块，毕竟我们公司才开了半年，就按两个月的工资来算就可以了。
而分红，我个人觉得，反正公司今年赚的比较多，为了调动员工的积极性，让他们在来年更加努力，所以我觉得分红不仅仅只是管理层，连那些普通员工也应该拥有，至于分多少这个需要好好讨论一下。
至于股份，现在说这些还是太早了。
当然，想孙毅这些高层，可以根据他们的工作年限给与一定的干股，等到了一定程度，才会转化成原始股份。”
老四：“我无所谓，你们看着办就好了。”
在老四眼里只有练武，至于赚钱什么的，根本不在他的考虑范围，就算是入股兄弟水果销售公司，那也只是为了帮衬赵强。
赵强：“我觉得老二这个想法不错，毕竟我们赚了这么多，拿出一部分来犒劳一下员工也是可以的。
之前我根据天天种植公司的财务大概算了一下，兄弟水果销售公司的毛利润大概在10亿左右，至于净利润，这个就不知道了。
而今年也不存在什么干股或者是股份，所以我觉得可以拿出5000万来作为公司的年终奖和分红。
其中1000万作为公司所有人员的年终奖，2000万作为基层员工和基层领导的分红。，剩下的2000万左为公司中高层的分红。
当然，这里的高层，肯定不会包括我们四个。
如果你们需要钱的话，也可以在公司拿出一笔钱来，然后我们四个进行分红。”
虽然看起来赵强纸拿出了1/20，但其实也并不少了。
整个兄弟水果销售公司(包括后勤组的人员)一共才300人左右，而普通员工，大概在250分左右，按照赵强的方法，哪怕是普通员工，都可以得到15000左右的年终奖和4到6万的年终分红，加起来至少都有5万了。
而那些基层领导，年终奖和年终分红加起来，应该在8到10万左右。
至于那些高层，特别是孙毅，就算是税后，也有100多万。
老大：“我同意老三说的，毕竟我们赚了这么多，就算拿出5000万，也只是1/20而已。
你们什么意见？”
虽然老大问的是你们，但他只是看着老二。
毕竟这个意见是赵强提出来的，赵强自己看肯定同意的，而老四这个人又不在乎，所以就差老二了没有表态了。
老二：“我没意见。
刚才想了一下，虽然关于股份的时间还早，但还是需要提前说出来，毕竟亲兄弟都需要明算账。”
赵强：“那你有什么意见？”
老二：“公司的赚钱能力我们都非常的清楚，在这里我就不多说了。
我的计划是，拿出5的股份，作为管理层的奖励机制。
当然，这在前期肯定是不会给的，只有在公司待满三年，才会拥有干股，而且在未来的五年里，将会不断增加，在公司待满八年，得到的所有干股将全部转化成原始股份。”
赵强：“好，我没意见，你们呢？”
虽然5看起来不多，但整个国内市场全部开发出来，每年也有上百亿的利润。
所以，哪怕仅仅只是5，那也是上个亿的分红。
当然，这并不是给一个人的，而是整个管理团队。
老大：“同意！”
老四：“同意！”
赵强：“那好，关于这些事情，那就这么定了，到时候再和孙毅商量一下，让他拿出具体的方案来”