最后也是最重要的一步，那就是从选出来的简历里面再次甄别那些人是公司必不可少的人才，那些人是可有可无，来了更好，不来也罢的人。
这其中的几点重要原因分别为，拥有超强技术可以带领公司前进的人，拥有公司所急需技术的人才，长得极为漂亮的人了。
最后挑选下来，左轩圈定了五个为研究所必须招揽的人才，其余的能来最好，不能来就算了。
第九十三章 如何选才(2/2)
三份简历了，其中有十份是凭借漂亮帅气上榜的。
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