“如果规则管理，门派没有掌门吗？”
“这也是由你们意愿决定的，你们有这样的述求，就会有掌门存在，掌门权力和责任也是由你们意愿确定的，但是都必须保障我们这个门派团结的基础上。”
“那我们想要进攻其他门派，也是这样决定的吗？”
“对的。”
“那我们还是秋叶派吗？”
“这也是由你们的意愿决定的。”
“那你算什么，你想要什么？”
“我只是你们中的一个人，我也遵守这样的规则，并没有特权，不过我现在站这里，会在你们中间获得名声，名声其实也是代表的一种资格，这是我的能力获得的，我向你们展示了我的能力，就这样。”
“那这个规则说白了，就是团结，然后被执行的意愿在团结获取资源后的资源分配比例，确实是一个好的架构。避免了完全私人意愿获取资源，因为意愿人数门槛。
可是个人怎么办？个人唯一的意愿怎么办？”
“我并不认为有个人唯一意愿这种东西存在，如果存在，我们会在意愿网上看到的，那时候，我们再讨论这事情。”
“群体，不破坏团结这个最高规则，那这是一个内部对群体善良的架构。但是人有破坏的意愿，这肯定存在的，这种意愿大量出现的时候，怎么解决？”
“也可以产生代表，会有其他好的方式让破坏意愿得到实现，可以是游戏让其意愿得到发泄，这对人来说，是有效的。”
“很好，这是资源获取后的最好的管理模式。但是如何用团结后的门派获取资源呢？”
“工作，所有的人都需要工作，对资源的高效率提取转换。对外投资，对外战争，对外掠夺，这些可以是商业软性的，也可以是暴力硬性的。”
“一个完美的架构。但是如果我们有爱所有人的意愿，那对外政策不能是暴力硬性的吧。”
“当有这样的意愿出现的时候再说。”布诺奇不愿意出现这样的意愿，这也是他头疼的，因为这个社群架构是会允许这种意愿得到实现的。那样发展就比较缓慢了，战争掠夺对于实现自己想要快点。
但是从概率上讲，人的属性来讲，这种意愿占比不会很多，到时战争掠夺还是可以进行的，就是会稍微慢点，布诺奇不是特别担心。
“我们的系统这样公开透明，外面的门派很容易渗透进来，看到我们的意愿的，这个对我们门派不利，怎么解决？”
“没办法解决，却也不需要解决，绝对的实力是别的门派不敢对付我们的最强防御手段。别的门派只可以过来偷学一些规则，技术。”
“规则，技术这些是我们实力的一部分，不能让他们偷学的，这个要解决。”
“没办法解决，通过自身努力，对世界规律的认识，就可以掌握现实规则和技术，保密只是推迟别的门派发展进度。我们的敌人并不是别的门派，是我们自己无法保证团结在一起。”
“做这些事情有什么意义存在呢？只是感觉的经历而已。”
“很简单，感觉想要，感觉当然是为自己的感觉而存在，感觉觉的这非常有意义。”
“为什么只是你在解释？”
“因为我站在这里，你们一直在向我提问。”