这些奖励机制，都是张榜公布的，每天超额，保质量完成的，第二天的奖励兑现，全部现金支付。
这次是童装品牌的崛起之战，陈伟绝对不容有失。
一方面在打仗，另外一方面，扩招也在进行，工厂还没有进入全负荷运转。
现在赵瑜那边，不但线下订单暴增，连线上的订单，也陆续有来。
两家工厂，需要更多的工人来完成订单。
熟练工优先，他急需马上就能上岗的工人。
当初接手这两家工厂的时候，整个组织架构都是完整的。
陈伟把两家工厂的人事科长叫到了一起，请他们吃了一顿饭。
陈伟表明了自己的态度，工厂缺人，一个月之内，要把人员补齐，这就意味着，两家工厂，要在一个月之内，招聘将近一千名熟练工。
陈伟奖励起来，从来都不手软的，人员到位，奖金立马发给两个人事科长。
吃完饭，两个人事科长，好像打了鸡血一样，开始了他们的挖墙脚之战。
陈伟万万没想到的是，这次挖人，会给自己带来这么大的麻烦。
（本章完）
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