正在从首都特区飞来的客人是谁呢？
“森科技的王总。”翁广厦道。
“哦！”诺斯西市长没什么可说的了。
行省就业工作联席会议常务副主席陪知名企业代表前来参加企业论坛，这无可指摘。
但他稍稍思索，想到了森科技王总和台上那女孩之间的关系，脸上又露出了冷笑：“呵呵，为了女儿。”
翁广厦纠正道：“我倒觉得应该是王总和他的女儿都在为大周做事。说到底，你我不也只是决策的执行者吗？”
这话无可辩驳。在政客面前，市长算什么？好话都让政客说了，好事都让政客做了。市长就是个成天操持家事的小媳妇。
诺斯西市长由衷地感到自己的渺小，不禁心生凄凉，不再言语。
……
……
然而，此后相当一段时间内，王承畴却迟迟未到。
论坛上的各种言论之间的碰撞渐渐激烈起来。
话题也逐渐从如何把居家工作的网络体系建好，转到了如何分配利益上。
这人啊，就这德性，买卖还没开始做，就开始想怎么分钱了。
也许有些人觉悟比较高，知道应该脚踏实地干事，比如王乐颖这种。
但大多数人的目光总是短浅的。组队打怪之前，先谈好爆出装备怎么分，这天经地义啊！
所以话题就渐渐偏离了怎么把事情做好，开始纠结起怎么把钱分好了——虽然这钱还不知道在哪里。
然后有人尖锐地质疑王乐颖提出工匠soho计划的内在动机。
有人说：“说到底，你不过是变个法继续剥削劳工罢了。”
有人说：“原本只是在工厂里剥削，好歹还有个8小时工作制度作为保障。现在好了，在家打工，24小时都卖给你了，而你的工资只增加两成。这算盘打得精啊！”
王乐颖伤感地靠在胡周的椅背上——注意，是椅背，没有肢体接触。
早餐时顾心眉提醒过他们，有心做好事未必会得到好的评价，当时他们并不理解，现在算是领教了。
……
……
好在总有明白人。
作压轴发言的是一位来自首都特区的专家，名叫京生·索瑞斯（你们可以在起点书评区看到京生本尊，更新书评比我写书勤快）。
这位专家总是自嘲初中辍学，是“小学本科毕业”，但谁都无法否认他在经济学界的资深地位。
现在，京生教授正在详细阐述他提出工人股权激励方案。
“担心企业无法发展，所以拒绝工人分光红利，并拒绝工人入股有参与管理的权利，本质上还是私企和寡头。”
“哪怕是有良心的寡头，依然是寡头。这种管理经济体的模式，是无法开启新时代的。”
“不能完全往精英主义方向发展，把群众视作瑟瑟发抖等着拯救的背景板和npc，忽视其可能调动起来的主观能动性。”
“干部不一定要参加体力劳动，但工人应该参加管理并也拥有等比例的生产资料所有权，当然要为此付出记账劳动时间或者直接出资。”
“不管是工分制还是平权股份制都可以，让工人把属于自己的利润拿去参与投资扩大再生产。”
“在需要扩大再生产的时候，还可以发行企业内部债券，以高于银行定期利率但低于贷款利率的方式吸引员工参与投资。”
“不过此模式的缺陷在于利率是刚性的，如果合作社亏损呢，怎么还？所以我个人觉得不如工分制。”
“新人和老人的投资工分和工资工分如何确立？可能要先约定一个比例，譬如所有人都拿50的工分去投资。然后把工资工分看做活期收入，投资工分看作定期收入。”
“用个人的活期除以群体的活期得出个活占群活比；再用个人的定期除以群体的定期得出个定占群定比。用前一个比值，比上后一个比值，如果是1：1，则说明当事人符合约定好的投资参与比率。如果是09或更低值：9或更低，说明是老人，定期多活期少，可以每月多解冻一些投资工分；如果是1：11或更高，说明是新人且参与投资较少，可以每月多冻结一些工资工分为投资工分。”
“工分对现金的兑换，一般是当月或当年产值，除以所有解冻及为冻结的工分，得出每工分值多少元现金的。所有人的劳动以工分记账，都能参与生产力发展红利的分红。”
“当然，经理人可以有一份管理者工资工分，并且先期投入的钱可以算投资工分，将来逐渐退出。这里需要计算一下溢价。”
台上京生教授慷慨陈词。
台下衣冠楚楚的男女们交头接耳：“他在说些啥？我怎么一点儿都听不懂？”
“我也不知道。跟着点头鼓掌就是了。”
这些人大多是拿年薪的企业中高层管理人员，既不是企业资产的拥有者，也不是拿月薪、周薪的底层职工。因此对底层员工的薪酬分配问题并不十分敏感。对于年薪几十万的人来说，月薪多一千少一千确实无关痛痒。
一直点头鼓掌倒是挺累的，真够难为他们的。
……
……
众人在听不懂又要拍巴掌的状态中煎熬了相当长的一段时间，直到空中响起了飞行器的引擎声。
这位来客如救星一般，给会场带来了新的活力。
王承畴终于到了。
他是明星企业森科技的缔造者，是后互联网时代创业者的引路人。
他的名言被广大青年创业者广为传颂