看着大伙的脸色变化不一，陈小娟笑了笑，“大家可不要以为这是奖金……奖金的钱已经按公司的财务制度提前把年终奖都计划了出去，而这个股权，今年能得8600元，明年也许就是8万六千元。只要公司的总利润在扩大，所有拥有股权分红权力的同志都会年复一年的得到股权得到分红！”
这下子，就算完全听不懂的一些蒙羊公司过来的原来老企业的老职工也明白了，这可不是一锤子的买卖，原来股权就像割韭菜，一年都有一茬的啊！
就算是最笨的人也明白了，公司要是一年的利润在一个亿，而不是一千四百万的话，那分到自己手里的可就不止八千块了！
这个分配制度一下来，李则凯有些傻眼——看来韩枫这是弄真格的了啊——连人员和分配比都已经弄好！可他真的能落实的下去吗？再说了，这不是拿着自己的钱满天的洒着玩吗？给重要的合伙人、经理人，甚至中层干部配股，这没问题。可是给这么大面积的人员配股，这是不是问题？
而且，竟然还把奖金单设出去了？
这，韩枫这小子果断是姓共的啊，你不拿钱当回事儿，后续的发展你拿什么来做动力？靠这些人的齐心协力吗？
倒也是的，这么个分配法要是再不能留下这些看起来并不显山露水的员工，那——只有傻子才不会为公司卖命。
这一点儿，所有人都和李则凯一样，想的清楚！
特别是恒天地产和未来电子设备制造这两家有其它投资人股份的公司，那无比项目的眼神儿，简直是各种的羡慕季度恨啊！
会前已经沟通过，王有德也想在恒天推行。可是韩枫没同意。因为地产行业和食品生产行业不同，而顺风公司又不一样，合伙人和主要股权人是大哥，大哥同意了韩枫也就没有意见。这个方式是不是在快递业上能用，韩枫并没有十拿九稳的评估结果，毕竟华为的成功股权方面只是一个因素，管理是一个因素，剩下的还有很多种，能不能复制成功，这得看老天是不是造化了。
人事的、财务的解释完，叶方华重点说了监察管理这方面的要求。叶方华被提升为集团公司的监察部长，同时拥有韩枫自己分离出来的全部分公司各5股权——开始他怎么都不想要，因为按总资产占比，这5就已经达到了上千万，远远不是大半年前的十万……整翻了一百倍！
叶方华几次要推掉，却被韩枫给挡了回来，韩枫只讲两人一起挨打的那件事。
“你无私善良不占便宜的清高，并不代表别人会这样的认为。如果你能把资源、实力发扬出来占据主动，那么那些罪恶和邪气的人就会被挤到边缘直到消失，与其让给别人去做恶，不如自己占了来扬善……”
半小时后，叶方华在任命书上正式的签了字——
相对于他的难产，而别的位置就容易的多。
总公司管理层设立董事会，已经拥有各分公司占比股份按总资本比例计算之后成为总公司资本之后的成员都是董事会成员。只不过，股比又并不是按投的钱来折算，于是5占有未来电子设备制造公司股权的李则凯在合并参考进列总公司。因为未来电子制造的总资产占比总公司的10，所以，李则凯的股权是0.5……李则凯差点儿笑了——也就是说，1000万的投资目前在未来实业集团的总体框架里，他只占有0.5。这个级别的股东，也就只有听会的权力。甚至还不及新晋的一批已经得到10分公司股权的高层经理人！
李则凯当然不会为这么一点儿小事而气堵，他是一直看不懂韩枫这是要搞什么！当然，这么一分析，他发现，韩枫就算在十年后完成第二轮的股权稀释，他也是绝对的控股人，不会失去对公司的控制。
可是，这么做，真的有必要吗？
万一哪个公司做出来十亿级规模，年利润值上亿之后，不知韩先生是不是会后悔的牙疼。实实在在的没有必要，优秀的人才、员工天下多的去了！按现在这个分配制度，倒是很容易滋生腐败和懒惰的人。李则凯非常不看好这套怪胎式的管理、分配制度。
目光集中到了正式任合为未来实业集团董事长助理的沈君馥身上——她还有一个职位，就是未来中国数据公司的副总经理。
而新的人事任命基本上是把各个公司的老总正式的任命一番，除了未来设备制造由职业经理人李虹担任总经理外，其余公司都是首创者，当然王长顺回归蒙羊，张天祥上调总公司成为集团副总，总管工会、青年、党团加上支持集团的希望足球学校以及俱乐部的监导等工作，干回了工会主席的老本行，这个实在是让很多人没想到。有人以为是明升暗降，也有人以为是边缘化。张天祥在蒙羊得到了相当于总公司0.1的配股权，年分红4300元，年薪5万的他是坚决不想要这个股权的，老党员一直认为自己并没有做多少的贡献……
韩枫只是一句话，当时国改时要是他不站出来支持，哪里有现在的这些创新型企业？没有蒙羊基石一般的发展，蒙牛和喜羊羊就无比扩张，而自己在股市上也就没有了本钱……当然有作用，还是大大的作用。因为他已经年近退休，所以从一线上退下来，正好帮着管管各种工青团工作，集团层面上也有一个副总专门负责陈国华的俱乐部工作的对接，特别是抓希望足球在松城的全面落实。
“这个工作我还能干十年！”
老