卫哲东刚接到向雪，就见她一边扣安全带一边带着笑意说：“两个员工的问题解决了，他们都同意留下来接受新的工作安排，而且还很愉快。”
“我想他们也应该会同意的，你提出来的方案，对他们非常合适。雪儿，我现在都要对你刮目相看了，竟然能想到这个办法。”卫哲东笑看着她说。
得到他的表扬，向雪的笑容更深，脸颊似乎也因为兴奋染上了绯色，一双眼睛亮得像是含着清晨最晶莹的露珠，连酒窝都仿佛已经盛不住她的笑似的，眼角眉梢，全都是盈盈的笑意。
卫哲东只觉得心神微荡，就算他接下了几十上百亿的房产项目，也没有这样的满足。他的女孩，已经发自内心地笑了。
如果说他在之前还为把向雪带进了商场而有着隐隐的懊恼的话，在这一刻，他忽然发现，他做对了。
“我那不是没办法吗？毕竟boya的每一个人才都来之不易，可不像卫氏那样对人才还要挑三拣四的。当然，不是我们的人才不优秀，我的意思是说，我们不仅缺管理人才，专业人才一样也缺。”
“所以你舍不得因为职位的变动，让两名优秀的技术型人才流失？”
向雪点头：“嗯，是你说的极限团队给我的灵感。你有本事把东雪整个团队打造成极限团队，我没有这样的能力，但是可以试着打造一支小型团队呀！”向雪眉眼弯弯，语气兴奋，“而且，这还是一箭双雕的做法呢！”
“所以我说，你很了不起，善于学习，还懂得解决问题。”卫哲东毫不吝啬自己的表扬。
对于向雪的鼓励，他是持之以恒的。
向雪脸红地摇头：“哪里，我还差得远着呢！我只是凭自己的能力打了一个小小的胜仗而已，不值得骄傲。你这样说，我会自满的。”
“怕什么？只要有相当的本钱，骄傲自满都是可以理解的。”卫哲东不以为然地说，“而你，现在已经开始有了一点点本钱。再接再厉，我相信以后你可以仰头走路。”
向雪哑然失笑：“那我不是撞电线杆就是撞到行人。”
“没关系，我会在那之前把你抱住。”卫哲东微笑着说，“不过你能够说服何欢留任投资一部的经理，也有点出乎我的意料之外。何欢看来很信任你，相信你给出的愿景。”
“难道不应该相信吗？”向雪轻哼一声，“现在虽然只有两个人，但是以后全公司的优秀人才都任由他挑选，让他组建一个精英团队。虽然现在规模是小了点儿，可是以后的前途简直不可限量啊！”
卫哲东若有所思地点头：“幸好他还年轻。”
向雪眨了一下眼睛，立刻明白了他的话。
如果换一个中老年人，恐怕不会对未来表示这么大的兴趣。说白了，现在她的许诺不过是一张还没有填写数字的支票，谁也不知道她究竟有多少财产，一不小心就会开成空头支票。
卫哲东笑吟吟地搂过她，在向雪还没有反应过来之前，已经在她的颊上偷了一个吻。当然，他没敢吻她的嘴，因为怕自己当场失控地来个法式长吻。那么后面一长串的汽车，恐怕会奏一曲交响乐出来了。
“你开车呢！”向雪脸色嫣红地瞪了他一眼。
“谁让你太诱人呢？”卫哲东笑叹。
向雪咬着唇，一时不知道是该气还是该笑。这是推诿责任，还是恭维她的魅力？
“说真的，你这个思路是很好，但是也要注意一些成员和团队之间的关系。”卫哲东缓缓踩下油门，一心二用。
“什么关系？”
“第一种关系，团队成员之间的粘合关系。因为你组建的投资一部都是精英人士，独立工作的时候个个如狼似虎，可是一旦与别人合作，就很可能会产生一加一小于二的效应，我认为不是你想要的吧？”
“当然不是！”向雪斩钉截铁地回答，“谁会想要团队合作的结果，还比不上单兵作战啊？”
“所以，你要注意让团队成员之间有着共同目标，然后在工作中形成默契。何欢能够得到你的看重，而且有魄力放弃原来已经庞大的团队，我相信他既是一个专业人才，同时也是一个出色的管理人才。”
“那是当然，对我来说，他的管理能力显得犹为重要。”向雪很认真地说，“因为专业人才吧，虽然不能像六叔那样，咱们有的是储备……嗯，这句话我听说的时候不知道有多么羡慕嫉妒恨。不过，比较起来，还是管理人才更缺乏一些。”
“好吧，我相信他有管理团队的能力，能够让团队成员的合作产生一加一大于二的效果。”
向雪莞尔：“我相信他就算不能达到这个目标，至少不会出现小于二的结局。还要注意什么关系？与别的团队之间的合作吗？”
“对。因为你对他们的期望很高，而他们也确实是整个公司最优秀的专业人才，所以很难和别的团队合作。但是有很多大项目，并不能仅靠他们自己就能完成。”
向雪有些头疼：“何止是这个新组建的团队啊，以前两个投资部的时候，合作起来就不是很好。”
“慢慢引导。”卫哲东失笑，“先让团队之间的关系建立好吧，这个工作需要作为头等大事来抓。”
“好。”向雪对于他的忠告，总是毫无保留地接受。
“第三种需要注意的关系，是对公司和高层的信任关系。要让员工们相信，公司和领导和他们有着相同的价值观，这是一种情感