惹完祸的月亮早已经躲进了云层，房间里的温度太高，这弯冷月决定回云层去纳个凉再出来工作。
直到雨收云歇，向雪才想起自己有事要问，只是觉得浑身乏力。明明还没有踏出最后一步，为什么自己会像真的欢爱过后那样疲惫呢？反观神采奕奕的卫哲东，似乎打算挑灯夜战，忍不住感慨体力的差距，果然是拍马也追不上的啊！
身上是他留下的痕迹，战况其实有点激烈。想到卫哲东在最后的关后悬崖勒马，向雪有点怀疑这个男人的忍耐力到底是怎么炼成的？
“你什么时候再回来睡觉？”向雪懒洋洋地问。
“怎么，孤衾难眠，没有我的陪伴睡不着？”卫哲东调侃。
“怕自己等不及你就先睡着了！”向雪白了他一眼，轻轻掩下一个呵欠，“怎么感觉这样累啊……简直比上班还累。”
“说明你平时缺乏锻炼。”卫哲东严肃地说，“以后要加强这方面的锻炼，增加你的体能。现在还没有真刀实枪呢，以后那不是得晕死在我的怀里？”
向雪抓起身边的枕头就往他身边扔：“胡说八道！”
以卫哲东的身手，别说这么大体积的物体，就是再小十倍的东西也能很潇洒地接住。不过他完全没有恼怒，这样的闺房情趣，也可以渐渐培养起来。
“别恼羞成怒，是不是在工作上遇到了什么困难？我还当你正春风得意呢！我的工作可以缓一缓，先为你当高参。”卫哲东说着，抱着枕头放回床头，自己顺势在床沿坐下。
“工作上还算顺利，虽然资金问题依然是老大难。不过摊子铺得有点大，一季度的目标利润现在已经差不多完成了。我最近在看毛赫尔的自传，发现他从企业管理为出发点的决策和行动，利益于他的经历和家庭背景，他有着全面而清楚的价值观。可是这些，我对照了一下，好像都没有啊！你觉得我能做好一个公司的领导人吗？”向雪有点心虚地问。
“没错，他的学识很渊博，只有少数企业高管能和他相提并论，可能他比某些经济学家更了解市场经济的优缺点，还精通复杂的经济政策问题。”
向雪叹了口气：“就是这样。所以，听他说话的时候，不用几句话就能听出来，这是一个内行在说话。可是我呢？和别人谈论几句还行，多谈几句就露出经济学基础不扎实的弊端了。”
“你现在学习的cpa，也可以算是经济学的一部分。如果你想要给别人这样的感觉，我建议你谈话的时候，可以多说几个英文缩写。因为和你交谈的大部分人，其实并不是经济学方面的专家。所以，只要一点粗浅的东西，就能让他们相信你是专家。”卫哲东想了想，面授机宜。
“这样也行？不会被别人看成是银洋蜡枪头吗？”
“放心，大部分人自己就是这么一个货色，为了显示自己的专业性，只会顺着你的话头继续说，来证明自己对经济学的在行。”卫哲东失笑，“这些人我接触得多了，一般情况下是不会拆穿他们的。”
“难得你也会有这么仁慈的时候。”向雪有点意外地说。
卫哲东在外面的风评可全不是这么回事，冷酷，尖锐，不留情面……反正情商还没高到愿意为别人掩饰的份上。
“揭穿他们对我一毛钱的好处都没有，我何必花这个功夫？”
向雪无语。这个理由……倒确实很强大啊！
“最近公司的各项制度都已经出台了，行政部确实做了大量的工作，很认真。但是，我觉得好像订得有点过严了……”向雪打开手机，点开文件管理，“你看，这么大的容量呢！别说员工，我都觉得头疼。如果真的要逐条实施，我看花在制度管理上的精力……有点得不偿失。”
“教你一个原则，如果管理过严的地方，那必须反对官僚主义，减弱管理的分量。但是没有管理到的地方、工作马虎的地方则相反，必须制定规章制度，更重要的是要坚持让制度得到遵守。”
向雪想了想说：“其实公司现在的管理很宽松，除了一些必须的管理制度，也就只有每周一的例会，现在形成了习惯。其他方面……在投资责任制方面执行得很好，大家都会勇于承认错误。”
“对于一个年轻的公司来说，过多的规章制度反倒会使公司陷入僵化。boya的管理层普遍年轻化，我的建议是给管理层足够的灵活度，而对于普通员工，则从制度上予以规范。”
“那不是显得不公平吗？”向雪犹豫地问。
“很公平。如果他想要享受这样的灵活度和裁量权，那就努力升职。”卫哲东不在意地说，“当然，有些制度是必须一视同仁的。比如你刚才说的最终负责制，不管谁接头的项目，都要负责到底。”
“还有一些人事管理方面的制度。”
“能够统一的就尽量统一，但同时又要尽量给予你的管理层一定的自由度。他们都是有创造力敢拼敢闯的人，而你只需要制定发展战略和对战略的实施进行控制，归属自己的部门直接领导就行了。其他的事，交给你的高层管理者去！”
“我也是这么想的，可是有时候看到证券的业务，又忍不住要插手。”向雪无可奈何地说，“我不能眼睁睁地看着公司亏钱吧？”
“只要总体是赚的就行了。没有哪家公司能够只赚不亏，很多时候我们会用小亏赚大利，所以……”卫哲东认真地说，“雪儿，你不能太依赖你的天