后世的中国公知总喜欢批判中国人的奴性,但跟印度人相比真的是小巫见大巫,对于内心深处装了几千年“王侯将相宁有种乎”思想的中国人来说,印度人心中那种“任命”简直是无法想像的。
意外的是同为贱民的苏什拉反倒比维木拉正常的多,这大概跟她自幼进入英国人的家庭有关,也因此她可以说一口流利的英语,但也仅此而已,这个年轻的女人也算不上什么特别的人才,她的前男人主人显然并没有刻意培养她,至今她依然是一个文盲。她跟维木拉不同的是,她能做到很自然的坐到饭桌上跟周琅吃饭,也非常享受在奢华的浴池中泡澡,但仅此而已。
除此之外,苏什拉并没有什么劣迹,她是一个很勤快的女人。住进来之后,她就开始帮维木拉一起做家务,屋内的洒扫工作都能干,主要是做饭,维木拉则主要负责一些粗活。周琅也没有像维木拉苦求的那样,仅仅是收留苏什拉,事实上还是给了她一份月薪一英镑的薪水,周琅并不打算剥削她的劳动力。
唯一让周琅感到不舒服的是,不知道是不是自己的错觉,他总觉得这个女人在引诱自己,好几次他刚刚回家就碰到这个女人衣冠不整的刚刚从浴室走出来,而且多次在浴室中现她遗留的私密衣物。还有她看自己的眼神,也让周琅感觉到别有含义。
但苏什拉是维木拉的女人,周琅是不可能打主意的,反倒是这个女人明明受惠于维木拉的收留,却有勾搭男主人的心思,按照中国人的看法,是有些心术不正的。
另一个住客谢清高则跟周琅一样忙碌,每天早出晚归。在周琅的计划启动之前,谢清高也没有闲着,周琅给他安排的事情是读书。谢清高懂好几国语言,连南洋的土著语言都懂一些,他也识字,可却不认识欧洲文字。但这不是问题,之所以不认识,是之前没有人专门教他,他也没有兴趣学。对于西方文字来说,只要会说,学习文字是十分简单的,就那么几个字母,记住了,直接拼写就行了。至于语法之类的,周琅也没有时间教谢清高,直接给了他一本莎士比亚全集,扔了一本字典让他自学去了。同时还让他每天都读报,他需要谢清高具备一个高级经理人的素养,现在还没有,只要他自己努力,是有这种潜力的。时间是最好的老师,只要持之以恒,前台也可以成长为总裁。
周琅的计划启动之后,谢清高的任务就来了。周琅给谢清高的主要任务是,让他拉起出海的班底,至于出海需要什么,谢清高比周琅更清楚,将专业的事情交给专业的人去做,这是周琅的经验,事事躬亲已经不符合现代管理理念了。谢清高是周琅内定的船长,他需要给自己找一个合适的大副,而且因为谢清高本人的航海水平有限,因此他需要一个专业知识跟船长一样的大副。还要招募一群经验丰富的水手,至少在各个专业岗位上需要熟练水手。打杂的倒是可以用一帮新手,这一点很容易,印度跟中国一样,最不缺的就是人力。
所以谢清高的工作每天就是泡码头,重点招募那些有经验的海员,不管是欧洲人还是印度人,可以给更高一些的工资,但一定要是合格的,最好是没有劣习的,这是最早的班底,宁缺毋滥。在投入上,周琅是很大方的,甚至知会谢清高,如果真的遇到那些经验丰富,且人品可靠,同时还有理想愿意投资未来的熟练船长,甚至可以用股份来吸引对方,吸纳对方做自己公司的合伙人。至于合伙人的概念,游历过全球的谢清高也知道一些,周琅又特别给他讲过一次,因为周琅给谢清高的位置就是一个合伙人而不是一个纯粹的员工。
最忙的当然还是周琅。他忙着找投资,此时确实是一个绝佳时机,他的计划已经在东印度公司内部小范围公开了,有兴趣的人不在少数,因为他的计划实在是一份看起来可行性极高,预期收益率很大的计划。毕竟他脑子里装的可是展了几百年的商业知识,他又深谙此道,知道怎么样做计划能够瘙到投资者的痒处。
但立刻招股还没到那个地步,他现在做的应该算是造势。当然他也吸纳投资人,但他对原始股东的要求很严格,并不仅仅是要钱,他更看着初始股东的背后资源,比如对方的人脉关系,对方的背景,以及对方的性格等等。因为这些初始股东在他看来,是要跟他长久共事的合伙人,说不好听点是需要情投意合的,挑选过程跟找老婆一样严格,找老婆不认真最后得离婚,找合伙人不严格,最后就得散伙。
在这样严格的条件下,目前周琅的工作也已经有了一些进展,已经确定了一个合伙人,并且有三个后备选项,不出意外的话,他很快就会将自己的合伙人扩展到五人,谢清高加上四个英国人。
目前已经加入周琅团队的英国合伙人是周琅的顶头上司,已经不是过去那个苏格兰平民了,而是一个年轻但野心勃勃的英国贵族,名叫亨利皮特