恋上你看书>军事历史>大国崛起之东方日不落>第二十四节 员工档案(2)
有这种对成员持久的约束力,周琅自信他管理人员的能力,比那些海盗领要强的不止一点半点。

他有信心把他的团队越带越大。

人员招募完毕之后,就是进行建立组织机构了。

总共六十三人,前三个人是在周琅没有告诉他们身份不会暴露,而是直接告诉他们是造反的前提下加入的,这三人的反抗精神显然更强,赵文或者是因为更聪明,看的透彻,但谁敢说八十个人中,就没有其他人看的透彻呢,甚至最后拒绝的人中,都又看透的。

因此这三人的冒险精神,反抗精神都比其他人要高一些,至少目前表现出来的更高。

中间站出来的三十个人,是周琅告诉他们他们在这里的一切行为不会被家乡父老知道,更不会被家乡官府知道的情况下才答应帮周琅打仗的,这三十人算是好的,至少他们心中有了上战场的觉悟,只要不让他们在这里做的事情,变成造反就行。这群人是可以冒更大的风险,但只要这风险不让他们没有退路就愿意去做。

最后站出来的三十个人,是周琅保证不会让他们冲在前面后站出来的,这些人可以接受一定的风险,或者是因为胆怯,或者是因为奸猾,想得到更多想付出更少。这些人真的上了战场,一定会抱着优先保命的私心,当逃兵的几率比冲锋的几率更高。

所以周琅寄予厚望的只有中间那三十个人,于是将他们分成三队,并且任命了三个队长,分别就是最先在造反状态下表态的赵文、马大雷和陈逆直三人。

最基本的组织架构搭建起来之后,接着就是对他们进行训练了,而这个得让科林帮忙。


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